根据2017年房地产龙头企业发布的销售数据,碧桂园以5508亿元成为全国房屋销售冠军,万科和恒大分别排名第二和第三。
请注意:恒大和碧桂园的销售额相差近500亿元。
那么问题来了:土气低矮的碧桂园怎么排第一?繁荣的爱马仕兄弟徐家印怎么可能被淳朴的农民企业家杨国强打败?
那是因为杨国强从平安董事长马明哲那里学到了一个秘诀:用优秀的人!
随后,碧桂园推出了“全球30%硕士、70%博士”的招聘计划。到2017年,麻省理工学院、哈佛大学、剑桥大学和牛津大学等名校的600多名博士加入了碧桂园。
我们来看看碧桂园是怎么对待人才的。比如程光宇结婚第二天去公司报到。经过短暂的训练后,他被“送”到位于十八线小县城的一个项目工地,在那里他住在一个9人的棚子里,持续了半年。
半年后,我终于可以离开这里了,只是在一个小镇上。
到2017年,已有100名医生通过战场成功晋升到项目总、区域总。
在不久的将来,碧桂园将继续用这种模式“折磨”200名医生。
你可能要问:医生一定是意气风发的人,怎么能忍受这样的折磨?
因为他们年薪可以上千万!
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