年底双薪个税 你们公司有年底双薪吗？发放年底双薪也要缴纳个人所得税噢！

“年终双薪”就是我们通常所说的“第13个月工资”。在中国，“13个月工资”在很多福利好的企业普遍存在。这是一种符合国际标准的方式。在国外，因为圣诞节，外企会在年底给员工多发一个月的工资，这是第13个月工资的由来。个人所得税的计算方法与一次性奖金相同。

年终双薪避税误区

很多企业为了让员工在年终支付双薪时少缴税，通常会寻求发票报销，比如找一些商家开具办公用品发票，要求别人开具差旅费、住宿费、加油费等发票，以达到“节税”的目的。对企业来说，员工做坏事是好事，违反了代扣代缴个人所得税的原则，地方税务部门一经查实将予以处罚；给你开发票的商家，没有购销商品，也没有提供或接受劳务和服务，开普通发票；虽然有商品购销，或者提供并接受劳务服务，但是普通发票数量或金额不实的视为虚开发票，国家主管税务机关会按照相关法律法规处理，不值得！

年终双薪怎么计税？

根据国税发9号文件规定，企业如果年末只发第13个月工资，则不发任何其他性质的一次性奖金:将第13个月工资除以12，根据其商数确定适用税率，快速计算缴纳个人所得税。

比如企业与员工A签订聘用合同，规定除了支付员工A月薪3000元外，公司还会在年底根据业务情况支付每位员工第13个月的工资。选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文件计算:

3000÷12=250元，税率5%；

第13个月工资应纳税额:3000×5% = 150元。

其实这样交的税不多~

注意

获得全年一次性奖金的纳税人，按一个月的工资、薪金所得分别计算纳税，由扣缴义务人在缴纳时按照下列计税方法代扣代缴:

将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和快速扣除。如果在发放年终一次性奖金的当月，员工的月工资及工资收入低于税法规定的费用扣除额，则从年度一次性奖金中扣除“员工月工资及工资收入与费用扣除额的差额”后的余额，并按上述方法确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。

如果员工当月工资及工资收入高于税法规定的费用扣除额，适用公式为:应纳税额=员工当月一次性奖金×适用税率-快速扣除。如果员工当月工资、薪金收入低于税法规定的费用扣除额，适用公式为:应纳税额=×适用税率-快速扣除。

提醒

第13个月工资与年度一次性奖金同月发放的，第13个月工资可与年度一次性奖金合并，个人所得税可按照年度一次性奖金的计算方法计算缴纳；

如果“第13个月”工资、薪金与全年一次性奖金不在同一个月发放，应将“第13个月”工资、薪金与当月的工资、薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税；

除第13个月外，没有全年一次性奖金的，可以按照全年一次性奖金的计算方法计算获得的第13个月，缴纳个人所得税。

在一个纳税年度内，对于每个纳税人，年终奖金的计税方法只能使用一次。纳税人可以在一年的不同月份获得年终奖的收入，只选择其中一个使用年终奖的计税方法来计税。

政策

《国家税务总局关于调整个人取得年度一次性奖金个人所得税计征办法的通知》规定:

年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工支付的一次性奖金。一次性奖金包括实行年薪制和绩效工资制的单位根据考核发放的年终加薪、年薪和绩效工资；纳税人获得全年一次性奖金，按一个月工资和工资收入分别计算纳税；获得除全年一次性奖金以外的各种奖金的员工，如半年度奖金、季度奖金、加班奖、先进奖、考勤奖等。，应当结合当月工资和薪金所得，并按税法规定缴纳个人所得税。

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