教育行业岗位收入不均

日前，鲸媒和Lagou.com发布了《2017年教育职场报告》，报告显示，2017年薪资较2016年增幅最大的是技术和销售。销售、教师、技术、营销等岗位平均月薪逐年增加。

2017年销售、教师、新媒体运营、技术、市场工资分别为9415元、7625元、7204元、14643元、8996元。显然，工资最高的是技术岗位。即使在2017年同比涨幅较低的情况下，技术类岗位的涨幅仍达到7.51%，是所有岗位中涨幅最高的。2017年新媒体运营岗位工资同比仅增长0.08%。

教育产业发展迅速，复合型人才供需不平衡

2013年被业界定义为“网络教育第一年”。从2014年开始的两年里，网络教育迎来了第一波资本热潮。2015年资本寒冬过后，教育行业以其健康的现金流和抗风险的反周期能力，在短期经济下行中迅速吸引了资本的目光。如今，资本正在推动教育行业向人工智能和大数据迈进。

《人民促进法》的实施，二胎政策的出台，更便捷的资金退出渠道，使教育行业进入快速发展阶段。然而，教育人才的供需失衡也随之产生。各大教育机构对人才的需求远超供给，公司急需复合型人才。

2017年，教育公司的数量大幅增加

根据拉动数据，从2015年第三季度和第四季度到2017年第一季度和第二季度，每个季度的教育公司数量都在增加。

虽然2016年第二、三季度教育公司数量同比为负，但总数仍在稳步增长；进入2017年后，教育公司数量开始进入新的水平，同比增长70%以上，2017年第二季度达到近80%。教育行业正在吸引大量企业家进入。

教育从业人员的工作年限大多在3年以下

通过分析近两年教育行业从业人员的数据，发现72.73%的教育行业从业人员工作时间不到三年。其中，应届毕业生达到18.89%。工作年限在6-10年的员工数量相对较少，约占1%-3%。从学历来看，本科人数最多，占66.27%。医生人数最少，仅占0.08%。

根据2017年教育行业职场报告，2016年教育行业人才需求指数为104，供给指数为91。该数据显示，2016年的工作岗位数量比2015年有所增加，而分娩数量比2015年有所减少。这也反映出2016年教育行业对人才的需求大于供给，即存在一定的人才缺口。

我们的记者雍正