hrm是什么职位 英文hrm hrd代表的是什么意思

英文hrm hrd代表的是什么意思

　　英文hrm和hrd都是人事领域的专业术语，那么它们代表的中文意思是什么呢?为此百分网小编为大家带来英文hrm hrd代表的中文意思。

　　英文hrm和hrd代表的意思

　　hrd的网路解释

　　1. 人力资源开发：tions) 为计算机用户培训多媒体制作技巧 芯片设计 VLSI(DiplomainVeryLargeScaleIntegrationDesign) 培养电子设计自动化的设计人 附录 人力资源开发(HRD) 在印度政府发表的IT行动计划第三部分:长期国家IT政策(1999年4月),

　　2. 人力资源开发部：根据知识产权法,该委员会连同人力资源开发部(HRD)一并指控,指出Sansthan剽窃了该委员出版的辅助教材内容,并用于其自身的出版物,即Vartika(梵文版)和Manjari(印地语版),第七、八、九册辅助教材.

　　3. 听到：HR:这里、小时 * | HRD:听到 | HUM:交流声

　　4. 克罗地亚第纳尔：HNL 伦皮拉 | HRD 克罗地亚第纳尔 | HRK 克罗地亚 kuna

　　5. hrd：the human resources development; 人力资源开发

　　6. hrd：high-rate discharge ability; 高倍率

　　7. hrd：hardware reference design; 硬件参考设计〖网络计算机〗

　　8. hrd：hemorrhagic retinal detachment; 出血性视网膜脱离

　　hrd的解释

　　HRM，是Human Resource Manager的英文缩写，可翻译为人事经理。

　　HRM=Human Resource Manager.人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是cho(人力执行官)的初级阶段。

　　HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)。

　　英文hrm和hrd的区别

　　一、存在环境不同

　　HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。但是设置HRBP的公司却要求达到一定的`规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HRBP岗位的原因。

　　二、岗位性质不同

　　HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。

　　三、岗位职责不同

　　HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。如招聘经理，其只需要对公司的招聘负责，岗位职责主要是：梳理拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定跟进年度人员招聘计划，人力资源储备库的建立，下属团队成员的管理等。

　　HRBP，其岗位性质决定了其岗位职责涉及的内容会很多。查看了很多资料，个人认为阿里巴巴的总结最为到位：

　　1、关于“人”的问题的合作伙伴：招聘、培训、绩效管理、部门间协调沟通、业务问题协助解决等;

　　2、人力资源开发者：人力资源的增值;

　　3、公司与员工之间的桥梁：员工发展咨询顾问，员工关系处理的缓冲地带;

　　4、公司文化的倡导者、贯彻者和诠释者：以身作则，流程固化，考核培训强化;

　　四、能力要求不同

　　HRM，只需掌握人力资源管理六大模块中一个或几个模块即可。

　　HRBP，需要掌握人力资源管理六大模块中的全部模块，同时还要熟悉公司业务，以通过人力资源的专业工具和技术来支撑企业战略的落地。

　　五、汇报关系不同

　　HRM向公司的HRD或公司老板汇报。

　　HRBP的汇报关系和其运作模式有关，一般情况下其运作模式有以下两种：

　　1、业务隶属型：由归属业务部门管辖，业务部门为直线领导，总部人力资源部为虚线领导只进行专业方面的指导;

　　2、派驻代表型：由人力资源部门派驻到各业务单元，人力资源部为直线领导，业务部门为虚线领导只进行日常行政方面的管理;

　　六、发展方向不同

　　HRM一般情况下只能进一步晋升至HRD。

　　HRBP可以晋升为HRD也可以转岗到业务部门做业务单元负责人。

　　hrd的双语例句

　　1. To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees

　　为人事总监和人事部们其他同事提供行政支持，与不同级别的员工进行有效的沟通及协调

　　2. Comparing the property of Fe-N powder material with that of iron base material, the density was tested by drownproofing, the microhardness were tested by HRD-1000TM hardness device, the wearing test for specimens was conducted in a interual M-2000 device, the corrosion resistance was conducted in SO_2Y/Q250 experiment box, and the magnetic property of Fe-N powder material was weasured by SQUID method.

　　实验结果表明，Fe-N粉的主要成分为Fe_3N，而烧结Fe-N粉末冶金材料主要成分为纯Fe和一定量的γ'-Fe_4N，这说明烧结过程中存在脱氮现象。通过对比分析发现，Fe-N粉末冶金材料的密度为5.26×10~3kg/m~3，低于购买的铁基粉末冶金材料的密度(6.79×10~3kg/m~3)，硬度却达到了HV_(0.05)371.5，是铁基粉末冶金材料的1.4～1.9倍，同时耐磨性能提高了5.5倍。

　　3. Using the PWC primary aberration theory and the ultra-high index design method, the original structure of the achromatic HRD medium-power Lister-type microscope objectives has been obtained.

　　采用PWC表示的初级像差理论和高折射率设计方法，获得了折衍混合消色差李斯特型中倍显微物镜的初始结构，结果表明其赛德尔像差和数的理论值与设计值相吻合，从而验证了折衍混合光学系统PWC表示的初级像差理论和高折射率设计方法。

　　4. HRD, human resource development or human resource director

　　人力资源开发或人力資源總監，一般指前者

　　5. One might expect to serves an HRD consultant to upper management regarding the continuous development of the organization and at the same time design a system wide career development program for employees.

　　针对组织的不断发展，你也许期望为一个上级主管的HRD顾问服务，同时为雇员设计一个系统的职业发展计划。

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