先解释一下基础因素是什么？好茨伯格提出：基础因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等；我们很多人选择职业都是依据基础因素再做选择。其实真正让我们非常满意并爱上工作的因素是动力因素。动力因素包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。它很少与外在刺激有关，更多的是跟自己的内心和工作的内在状况有关。当自己明白了驱动人们的动力是什么时，做任何事情都会受到启发。
对于我们大多数人来说，最容易犯的错误就是，把重点放在努力获得职业成功的有形陷阱里。拿更高的薪水、得到更有声望的头衔、有环境更好的办公室，这些都是朋友和家人能够看得见的标志，标志着我们职业上“成功了”。但是，一旦你发现自己关注的是工作中的有形部分，你就是在冒险了，像我一样，追逐海市蜃楼。如果你把下一次加薪变成让你快乐的原因，那么这就是一种无望的追逐了。
当自己能够想明白后，什么是你工作中最重要的就会越来越清晰。我必须找到一种既能给你动力，又能使基础因素得到满足的职业。
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