省直机关公务员太惨了 ...兼谈省直机关公务员感受及其他-转自QZZN论坛

篇一：公务员考试经验(来自QZZN)

四次公考四次过关两次上岸的一些经验，兼谈省直机关公务员感受及其他 一直以来，总想写点东西，回报论坛，但是因为偷懒，总是拖着，眼看着日子一天天过去，总觉得不写点什么，真的是对不起后来的努力备战的弟弟妹妹们。

简单介绍一下自己，毕业后曾在两家央企总部工作3年（500强），期间参加国考2次，京考1次，省考1次，国考一次面试被刷（国内某委，小国务院），京考录取自愿放弃（北京市某办公厅），省考录取（某省厅），两次国考125+，两次省考130+，现已在机关工作半年。

在我以往准备的过程中，论坛也给了我很大的帮助，这个帖子也算是回报论坛，积攒人品吧，另一方面，去年曾经在一次公考过程中担任过考官，看着考场内的芸芸考生和考场外涌动的父母，总觉得应当把自己的经验和感悟写下来，让弟弟妹妹们少走一些弯路。从去年下半年开始，因为工作变动的原因，总是忙乱而无头绪，正好借着这个机会，整理一下心情。一家之言，希望给予更多人些许帮助。

开这个帖子，我想写以下几方面内容：

（1）为什么要考公务员，什么样的人适合公务员？

（2）两个月时间，你能搞定公考么？

（3）申论究竟应该怎么准备？

（4）如何面试成功上岸？

（5）我现在的工作状态和体会`

（6）关于岗位选择的一些建议

（7）我对央企及央企求职的了解

翻看着一周以来我写下的文字和大家的回帖，一方面非常感谢大家的支持和捧场，一方面感动于每个独立的个体为了自己生活更加精彩而做的诸多努力。作为一个大你们几岁的小科员，我帮不了你们太多，只能把我的一些体会，领悟，包括走过的弯路告诉你们，让你们尽可能少，尽可能少地重复我的错误。

为什么要考公务员，什么样的人适合公务员？

其实，在考公之前，有个问题很多人恐怕没有弄明白，为什么要考公？父母的要求，就业的压力，大众的选择，良好的前景，答案很多，但是简单来看，就是一句话，考公意味着改变。改变有很多原因，但是无非是两类，对自己现有状态的不满，对公务员状态的向往，或者二者兼而有之。pxh"B"4* 改变的结果也有很多，身份的改变，工作方式的改变，工作生活方式的改变，有时候不仅是改变，甚至是颠覆性的。衡量一个选择的好坏，无非是把优缺点放在一起进行比较，那么下面我就从我了解到的情况简单地对公务员的优势和劣势进行分析。

首先我先说下公务员的好：

（1）稳定。一般来说，只要你不作奸犯科，基本没有失业的风险，虽然公务员法对于公务员的进入退出机制有着明确的规定（如考核不合格辞退等），但是从目前的情况来看，依然是进入的多，退出的稀少，这两天风闻要实行公务员聘任制，但是政策从提出到落地，依然还有个过程，并且在实际操作过程中，很有可能是新老划断。所以稳定，是很大的一个优势，这一点，在校学生或者国企的同学体会不深，可是民营企业或者外企的同学应该有一定感触（最近民企的倒闭潮和外企的裁员潮已经慢慢起来了）。另一方面，企业的同学至少还听说过按绩取酬和收入上下浮动的说法，公务员基本上很少存在工资下降的情况，很多时候，无非是不涨罢了。

（2）社会地位。这种社会地位的体现很多，首先在中国现在这种人情社会里，很多事情都不讲规矩，正常的事情往往要通过非正常手段解决，比如你半个户口，挂个车牌，办个产权

证之类的，平头百姓很有可能十次八次的跑还不招人待见，但是很多时候某机关的人去了，就会比较顺利（个别现象，请勿上纲上线）。还有，和其他职业相比，公务员的人脉和交际圈子终归要广一点。

（3）其他。很多同学考公，看重的是两点，手中的权力和由此衍生出的实惠。对于这个问题，比较敏感，不打算多说，但是我的观点就是，首先，公务员的权力是和地位官阶挂钩的，而向上之路是充满了艰难险阻的，如果不拼爹、不献身、不用谄媚和货币开路，那么普通人向上的机会会小很多，这一点和企业不同，企业也有潜规则，但是有业绩打底的话还是有向上的机会，但是在机关里，大家的日常工作都差不多，业绩也都马马虎虎，但是都眼睛向上盯着那窄窄的梯子，这个时候谁能够向上，更多的是靠官场的潜规则，所以，很累很辛苦，而且很可能一无所获。另一方面，所谓的实惠，大多是不合规、不合法的，虽然吃着开心，但是拿着烫手，享受这种福利势必伴随着风险，大家都说现在贪污腐败的现象很多，可是我们这些年，抓的也挺多，被抑郁的也不少，我说权力部门的官员是个高危职业，大家应该没意见吧。

说完了好，再说不好。

（1）收入。写到这里，肯定有人要跳出来骂了，但是稍等，等我说完，公务员的收入很复杂，不同地区、不同行业差别很大，举个例子，在东部地区，一个科长的年收入可以到8-10w，而西部地区，很有可能只有3w上下，同理，对于某些部门，比如地税、海关，他们的收入就会比档案、地方志之类的高很多，所以这个问题不能一刀切。我举一个例子，我的一个同学，去年考上北京公务员，北京公务员目前实行阳光工资，每个月3k上下，他们单位还不解决住宿，和同学租房住，每个月交了房租，自己的花销都不够，更不要说买房结婚了，也许到了处长或者更高层会有一些其他收入，但是作为一个小科员，他是沾不上边的。所以说，决定考公，就得做好准备，至少起步阶段，正是最需要钱的时候，同时也是最差钱的时候，要有接收清贫的心理准备和耐得住清贫的定力，前两天论坛上有个帖子，印象中去年商务部有近10个人辞职，商务部，按照一般人想象很牛了吧，同样有人觉得不爽不干了，其实这就像个围城，记得以前和国家某部位的人一起吃饭，说起个例子，他们处09年新来两个公务员，从两家垄断央企总部考来的，收入下降70%，同时，当年他们处的一个副处长，又参加了某家央企总部的公开招聘，去企业了，不同的想法，不同的选择，至于结果，那只有甘苦自知了。

（2）压力。又有人说你搞笑了，公务员哪里来的压力，除了轻松还是轻松，是，轻松我不否认，我门处有位老同志，处调，人家每天想来就来，不想来可以不来，工资不少拿一分钱，上班时间可以看电影，上网，周末还出去当驴友，逍遥自在，但是问题是，对于你，一个刚进入体制内的小科员，你敢么？你愿意么？你能么？谁不是怀着崇高的理想进入这个队伍，不说当上省长市长，但是谁不想混个处长县长当当？于是问题就随之而来，在目前的体制下，你要想进步，就得搞定你的顶头上司，卑微地处处赔小心赔笑脸，还得当心同事的明枪暗箭，见了所有人都得装小弟，远的不说，至少3年内不会有大的改变，这个心理准备，一定要有，对于心高气傲惯了的你，能适应么？

（3）个人发展。每个人的职业生涯，最终可以落到几个点上，或者是权力，或者是收入，又或者是专业，对于公务员来说，步步都布满了荆棘。先说收入，如前所述，如果你不贪污不受贿，不接受过多的灰色收入，那么在收入方面实在不值一提，前一阵有个访谈，是原中海油董事长，后任海南省委书记的卫留成说的，“有的人说，老卫到海南，经济上是受到了很大损失，确实如此。我在中海油的收入与在海南省委的收入，两者差距是非常大的，当初我还以为是小数点打错了。”再加上以前李毅中有个访谈，谈及自己的月收入也就是1w，那么一旦你步入这个序列，在收入方面，不要有太多的奢望。

再说权力，当领导固然威风，可是领导实在不是那么好当的，假设你今年运气好，成了某市

政府办公室的副主任科员，那么你要想当市长，靠谱的路径如下所示（以政务序列为例）： 副主任科员-主任科员-科长-办公室副主任/副秘书长-某县县长-某县书记-副市长-常委副市长-常委常务副市长-市长。G'ei/Me6{ 好像看着也不是很多啊，但是问题是，这每一步都需要2年左右的时间，如果在某一步上耽搁久了错过了日子，那很有可能就在这一层耽搁过去了。试想，如果你40多岁，当着某个单位的副处调，每个月守着那点工资，其实是很悲催的事情。

最后说专业，有句话叫，一入侯门深四海，这句话放在这里，可以换一种说法来理解，那就是你身处别的行业，都有机会转行做公务员，但是你当了公务员，就很难有机会转行做别的工作。因为从目前的情况来看，好的企业在招聘过程中，对于目标职位和候选人的考察是越来越严谨，侧重于考量候选人的任职经历和岗位匹配度，这方面公务员是很吃亏的，如果我是hr，有两个候选人，一个是公务员，一个是有相关经历的从业者，显而易见我会选择后者。有个笑话，问运动员、医生、政客三个人各自的特长，政客回答，我什么都不会。这话虽然有些偏激，但是做公之后，知识技能停滞不前却是不争的事实。

好了，正反两方面因素都分析了，下面的问题就是，你究竟要不要考公？我的建议是，立足当前，着眼长远。如果你在现在的岗位上做的正好，上升势头明显，没有必要另起炉灶去凑那个热闹，公务员，那只是备选项而不是必选项。如果你目前各方面都不如意，需要作出改变，那尝试一下也未尝不可。因此我非常不推荐那种辞职之后全职在家考公的同学，付出太大而收获不大，性价比成问题。拿我做一个例子，原先我在企业的时候，每年需要申报个人所得税，而我到了现在的单位，每个月连个税起征点都不到，当然，我的例子有其特殊的原因，但是一般来讲，包括收入、工作成就、个人发展空间、能力提高等等在内的落差，还是需要每个考公者仔细考量的。

下一个问题是，什么样的人适合公务员？

既然入了此门，那么就存在一个适合不适合的问题，我们看到有些人到了这个圈子如鱼得水，有些人则寸步难行，客观的说，中国蔓延数千年的官场文化对于现行体制的影响是深远的，浸淫其中，知晓、熟悉、掌握潜规则是能否适应的关键，而这些潜规则，你懂的。 过于高调的人不适合。这是一个张扬个性的年代，但是这句话用在体制内缺并不适合，这里需要的是循规蹈矩，需要的是森严的等级和论资排辈，你是新人，那么你再能干，也得学会给处里的老同志们打扫卫生、取报纸。你可以无视这些，除非你是官二代或者你不打算向前进步。否则，森严的等级会压得你喘不过气来，举个例子，我有个同学在企业的时候，因为某个ppt做的还不错，曾经有机会给大boss直接汇报，那种感觉其实挺拉风的，可是后来当公务员之后，有次拿着材料去找处长汇报，处长指示，以后有材料先给分管他的科长汇报，由他呈送给处长，听着这个悲催啊，你要知道，他们处出总共也才7个人，还有3个处级领导，这还分出了三层。

过于木讷的人不适合。有句话叫老要张狂少要稳，这句话用在官场其实很贴切，但是稳并不代表着木讷，有人说现在的官场，就是拍、捧、送三字经，而拍和捧，除了过厚的脸皮，还需要主动去说，过于木讷，扔在人堆里找不出来，什么事情都不出声，那谁记得你？其实也不是好事情。

过于清高的人不适合。我们从小就养成了一种习惯，或者说对于某些事物的逆反心理，比如大家都不喜欢给老师打小报告的人，或者大家都不喜欢在领导跟前溜须拍马的人，问题是，不喜欢你的表现是什么？聪明的人同流合污，心里厌恶，但是自己也会那么去做，而清高的人则会身体力行，对这样的人嗤之以鼻。举个很简单的例子，大家恐怕都不太喜欢混学生会的那些人，觉得他们市侩，社会，虚伪，但是问题是，你仔细想想，读书若干年，这些人从学生会这个平台取得了多少实惠？官场也差不多，这就是一个场，要么你适应它，去迎合它，

要么为他所不容，不存在调和的可能。

至于说，什么样的人适合公务员，我以为在不贴上前述特质标签的前提下，应当具备以下技能。首先，虽然现在公务员的分工越来越细，专业性越来越强，可是一个老领导曾经教育过我（他给省级领导当过秘书），公务员的工作虽多，其实归纳起来就是两件事，办文和办会（我的工作经历也证明了这一点）。笔头硬，那是基本功，其实大多数机关的工作，归根结底就是文件，政策的制订，执行，措施的发布，情况的反映通报，汇报，上情下达和调研总结，归根结底都要靠文件，在大家都写文件前提下，谁的材料写得好，能够在有限的字数内把问题说清楚，讲明白，还兼具文采，谁就能得到领导的青睐。从另一个角度思考，公考过程中，能拿出100分来测试文笔水平，本身也说明了公务员对文字能力的要求。其二是办会，会议也是机关工作的核心内容，会议的筹备是一件费心费力的事情，这个要写透，得重新再开个帖子，有机会我会详细讲讲怎样组织一个会议。很多同学有在学生会组织活动的经历，这仅仅是机关办会的初级形式，试想一个100人参加的中型会议，涉及到经费、会议场地、会议议程、会议材料、人员食宿、领导接待、会议设备等等千头万绪的工作，因此办公室往往有办一次会议脱一层皮之说。

两个月时间，你能搞定公考么？

目前国内的公务员考试，基本分为两类，国考和省考，国考是每年11月举行，省考日期不一定，但是大都集中在次年上半年，比如多个省市参加的425联考。最近从网上的消息来看，多个省市的省考陆续开始了。

有人说，省考马上开始了，你现在写这些，是不是晚了点，说老实话，因为我这个人比较懒，从备考的角度来说，这个帖子是晚了点，但是从时效性的角度考虑，我觉得恰逢其会，因为从我了解到的情况看，参加公考的人中，目前在职和学生的比例大约是一半一半，而随着对基层工作经历要求的逐渐强化，那么以后参加公考的在职人员比例只会越来越高，而在职人员的备考，一般都是在招考公考发布之后开始准备的，时间上也就是1-2个月，因此抓住这一两个月的时间，是决定能否成功的关键。

那又有人问了，现在公考这么激烈，一两个月的准备期，能够成功么？我的回答是，可以。原因如下：第一，如前所述，在职人员参加公考是大势所趋，那就意味着除非少数有心人外，大部分人都不会提前很久准备考试，大家的起跑线基本一致。第二，从根本上讲，公务员笔试是一项考试，既然是考试，那就有规律可循，可以被研究，虽然短时间的突击不能让自己的能力有质的提升，但是完全可以通过必要的准备和考试技巧修炼，快速提升自己的成绩。这，也是我的根本观点。

言归正传，如何能够快速提高自己的公考成绩，在激烈的竞争中脱颖而出呢？

大家应该都清楚，公考两个科目，行测和申论。在我看来，可以概括为两句话，行测是核心，申论是重点。有人说，这两句话说了和没说一样，其实不然，不知道大家有没有研究过历年的公考分数线，每年的分数线除了总成绩有最低要求外，还需要对行测单独划线，这样做我理解是为了保证考试的公平，申论再严谨也是主观试题，既然是主观题，那就不存在绝对的公平。

但是，另一方面，对考生来讲，行测单独划线也是一种提示和要求，那就是行测必须过关，否则即使总成绩过线也没机会，从这个意义上说，行测是基础，必须要拿下。纵观历年的国考、省考和各类公招考试，行测80+比较少，行测20-也比较少，大部分集中在50-70的区间，因此对于行测，指望它拿高分拉高总成绩，显然不现实，我们的策略是确保60，力争70，冲刺80。

关于行测，我有以下几方面体会：

（1）时间和题量的矛盾。行测的考试时间是2小时，而题量一般是140道，这两年调整为

135道，做过真题的同学应该都清楚，这样大的题量，要在规定时间内，完成所有试题，除了超人，基本是不可能的，这就要求我们必须有所取舍，在规定时间内，尽可能完成尽量多的试题并确保拿分（这点很重要）。这句话引申出来的意义就是，在复习阶段，我们同样必须有所取舍，对于某些部分，必须完全掌握，确保准确率和成功率，对于某些部分，要有选择的放弃，否则，眉毛胡子一把抓，考试时瞻前顾后，贪心和能力不匹配，成绩就不会好。 那么，哪些分数是必须拿的呢？这个因人而异，我的经验就是以下几部分的内容，一定要完全掌握，考试时把失分率降到最低：（排名分先后）

资料分析：这部分以前是4小题，最近两年改成了3小题，这部分很多人放在最后做，因为时间关系，最后都是盲图了事，殊不知这部分应当是整张试卷中稳拿分的部分。有人说，资料分析中，有的计算很变态，计算量大而且得不偿失，怎么办？我的经验是两个，一个是估算，先看下答案，如果答案差别较大，就要使用估算，不断地四舍五入，比如本来乘以123，那就乘120甚至100，最后的结果大致能对上一般不错。第二，是采取一些解题技巧，这个辅导资料上很多，五花八门的复习资料上归纳出了N种解题技巧，大家可以多琢磨，其实大多数都用不到，无非就是估算和代入法，比如四个答案，A 6000 B 92138 C 3200 D 723，那么不要犹豫，大胆的估算。第三，最重要的，是每天都要练习，关于高考，我的印象已经很模糊了，但是我的老师有句话我至今印象很深，他说考前2个月，你还要每天做题，这时候做题对于提高已经没什么帮助了，但是每天做题能够帮助你保持“题感”，因此我强烈建议大家每天做4-6套资料分析，届时解题的时候必然手到擒来。

图形推理：这其实是很容易拿分的部分，我不太清楚别人怎么样，我的唯一经验就是多做题，见得多了很多图形看一眼就知道答案，其实出题者出题的思想是万变不离其宗的，这么多年的考题，翻来覆去就是那几类，看多了就会抓住问题的精髓。如果没有积累，那在考场上高度紧张的气氛下是很难想出结果的。

言语理解和表达、定义推理和定义判断：这两部分没什么好说的，都是考验日常的积累，一般1分钟1-2道题，做题按照自己的经验做下去就好了。

而以下两部分，就是看情况了：

常识判断：这个差点忘了说。其实这里有个小窍门，行测的试卷一般是提前发的，所以，当老师发下卷子后，你就应当打开到常识判断哪里，快速浏览，这些东西，会就是会，不会就是不会，没什么好说的，也不需要思考，争取在开始答题前搞定常识判断，当然，也有个别老师会提醒你不要拆开试卷，这时候，你就要灵活，老师点人，那也是一个个点，他不是没点到我嘛，即使点到我，我就继续做，退一万步讲，即使点到我，那我不看了总可以吧。利用这个时间差，基本开考前常识都能搞定（对了，这个窍门是我从四六级考试中学习的，利用这个窍门提前熟悉听力，基本上听力都不在话下）。

数量关系：和资料分析相比，这部分难度就大了很多，经常会遇到所谓的难题、偏题。对于这部分，我的建议就是大家一定要掌握代入法，就是根据直观感觉代入答案进行演算，对于没有思路的题不做纠缠，毕竟这部分的试题能够拿一半的分就ok，切忌在这部分浪费时间，切忌。此外还有数字推理，不知道明年的考试中还有没有，我的建议就是，直接放弃，太变态了。

说一千道一万，行测其实是个体力活，它对智力、能力什么的都没有过高的要求，唯一要求的就是熟练度，对于普通人，熟练度就是解题的唯一诀窍，做的题多了，题感自然就来，考场上也就更从容些。我的建议就是，每天都应当严格按照时间做一套行测的历年真题，最好从2k年以后的开始做，之前的价值不大，每年的做两遍，20天已经出去了，再加上市场上销售的各类模拟题一直做到考前，只要能做到80套试卷，行测60还是很有保证的，另一方面，不要迷恋市场上那已经细分到极限的各类辅导书，花钱且费时间，买两套真题（银子少

篇二：行测各块复习心得+快速选答案法-转自QZZN论坛

行测各块复习心得+快速选答案法

转自QZZN论坛 作者：最佳答案 发表于2010-12-15

首先，感谢持续关注此贴的坛友，而且我也很高兴其它坛友能从得到帮助，谈不上打通任督二脉，但至少也修得一招半式。看了大家的回复，都觉得应该上岸了。实不相瞒，楼主这次进面了，但是在面试中放弃了，一方面暂时舍不得放弃在公司锻炼的机会（楼主是个重感情的人，实在不忍心对老总说要走，因为楼主今年6月份，刚从事业单位辞职出来，怎么说也是老总接纳了我，解决了楼主的温饱问题和泡妞、孝敬父母的物质问题，所以你懂得。。。。）另一方面，楼主虽然喜欢悠闲的工作，但是太清闲的岗位，楼主也受不了。所以你懂得。。。。最后一点楼主认为 这次楼主能过了笔试，进面，那么下次也可以，只要楼主不要中断公务员的思考，虽然未来公考的竞争力会很激烈。。。接下来我仍然也会和大家一起在去公考，去挑战自己呵呵，在交流中学会思考，得到提升。

希望有志考公的人，不要因为一次的失败就否定了自己。请记住：考公是个过程，我们应该注重过程的修炼，而结果只是一个水到渠成的事。公考的过程会让你重新建立自己的人生观，社会观等等，你这次没有考上，下次也没考上。说明你沉淀的就越多，对公务员的思考和认识就越多，在这个过程中，你会学习到很多，比如你的民生观、你的政治敏感度，你的内涵修养等，那么到时你的起点也会更高，发展的前景也更广，等你到岗位上你就是厚积薄发的同志。而这些别忘了一点 ：执着，成功需要执着，而想成功的人千千万万，但能拥有执着的人很少，所以，你能做到，代表你未来做任何事情因为有了考公的历练，会更认真、更完美。 话毕。（你不是一个人在战斗）

先说本人情况，07年毕业于某某211大学，学的是工科，纯工科思维。“荒淫无度”不知社会为何物的玩了大学四年，快毕业的时候因为种种因素的叠加 被迫选择了一个让人很清闲的事业单位。过着不痒却很痛的日子（主要是money太少）。在纯粹的虚度了2年的时间后，开始思索人生规划。于是乎，随即决定参加本省省考，一直以为省考都是7-8月举行，谁今年情况有变，提前到了4月，也就是13省的联考。还好我从一月份就慢慢准备。都是在电脑上看PDF格式，也没看过什么视频之类的。（没买过任何培训机构的教材，电子版倒是下了很多，主要是华图砖块。书籍 在自己什么都不了解的情况下，凭着感觉买了几本本省某些机构出的。随着技能和知识的提升，后来想想又花了冤枉钱。那些东东就是粪草。）虽然自己每天都看电子版的教材，但很少动笔，行测没有系统总结，申论更是不知如何下笔，就知道申论都是神马。可想而知，省考彻底败北。败的很实在，但有收获。没有灰心，继续总结失败的原因。之后，定决心一定要考公，脱离现在的这个单位，依然花了200多大洋买了书面教材，并制定了计划，从8月份开始看书。这里顺带提一下，这套砖块 很有帮助。 大概6月份买的书，吸灰了大概一个月半。8月份开始全面系统复习。

接下来我就把自己对行测各块 的学习心得和大家交流下，一个可以让自己巩固和加深对知识点和知识结构的记忆，一个就是希望对同学们有所启发，少走弯路。

从八月到现在，差不多四个月半的时间，也算是有了很大提高，不论从正确率和速度，但离最终状态还有一定距离，我也的抓紧。

本心得对有有些实战经验但有困惑或是迷惑的人，非常实用。困惑，什么题型用什么方法等。

先来说说 资料分析吧。。。。。。

资料分析，大家头痛，我也头痛。自信心满满的去做，步骤方法都对，可答案还是错了。。。。信心备受打击。最后形成，越是错的离谱，自己越是想去做，试图证明自己能行，可最终证明自己如此的行为只会让自己陷入一种僵局。所以心态很重要，如何正确看待错误。

总结资料错误率高，普遍错在那些题后。我得出，要快速而又准确的选对答案，基础是关键。那那些是关键？我认为：直除、差分法、短除法、估算法、 十字相乘 增长率、复合增长率等这些概念及其的快速算法都是重点，同时，要非常熟悉1/n=0.0xxx （N小于等于20），能快速的进行小数和分数的比例混算。

接下来我会一一介绍。

首先我要强调一点就是 做资料分析的关键一点：先提取题干关键词，并且快速观察选项。知道问什么，知道选项有什么区别。这样能让我们快速定位选对方法。因为始终有这样一个问题，就是 我已经知道哪些方法了，要么能算对可时间太长，要么用时很短却错了，总之就是不能非常精确找准答案。很不幸，你面对这样的问题，我也面对的这样问题。那我是如何克服，如何提高的了。很简单，多练习，多总结，多思考。可以毫不夸张的说 我脑子里每天都在思考对于资料的计算我还有什么方法能提高速度。

直除、差分法、短除法、估算法、 十字相乘 增长率、复合增长率这些概念不做介绍。我会结合部分例子进行解析。这里先给出一些东东

1=11/2=0.51/3=0.333 1/4=0.251/5=0.21/6=0.167 1/7=0.1428571/8= 0.125 1/9=0.11111/10=0.11/11 = 0.0909 1/12=0.083331/13=0.07691/14=0.0711/15=0.0667 1/16=0.0625 1/17=0.0588 1/18=0.05555 1/19=0.0521/20=0.05

我可以很负责的说，资料分析中的90%以上的比例都可以化成或近似化成分数。。。。。。。掌握好分数和小数的转换，做题的时候那种简介找那种，非常快。

题目是随机找的，以此证明方法的通用型。。。。

例如：坛子里有这样的一题。

2002年某省文物事业机构数目由上年的158个增加到了164个，文物事业机构人员数由上年的2420人减少到了2393人。具体如下：

文物单位：文物单位个数为63个，比上年增加5％，文物单位人员数为320人，比上年增加7．02％。其中：文物保护管理单位个数为61个，比上年增加5．17％，文物科研及其它文物单位个数为2个，与上年相等；文物保护管理单位人员数为266人，比上年增加9．47％，文物科研及其它单位人员数为54人，比上年减少3．57％。

博物馆：博物馆个数为90个，比上年增加3．45％，博物馆人员数为1690人，比上年减少2．14％。其中：综合类博物馆个数为43个，比上年增加16．22％，历史类博物馆个数为34个，比上年减少8．11％，艺术类博物馆个数为6个，比上年增加20％，其他博物馆个数为7个，比上年减少12．5％：综合类博物馆的人员数为1004人，比上年增加2．76％，历史类博物馆的人员数为568人，比上年减少11．25％，艺术类博物馆人员数为69人，比上年增加21．05％；其他博物馆人员数为49人，比上年减少7．55％。

文物商店：文物商店个数为11个，与上年相等，文物商店人员数为383人，比上年减少2．79％。

93．人员比上年有所减少的文物事业机构减少的人员总数为

A．89 B．78 C．85D．27

一、找题干关键词人员 比上年减少文物事业机构

根据这个 我们只能在

博物馆：博物馆个数为90个，比上年增加3．45％，博物馆人员数为1690人，比上年减少2．14％。

文物商店：文物商店个数为11个，与上年相等，文物商店人员数为383人，比上年减少2．79％。 这里面找 减少的机构人员。 在定位到：

历史类博物馆的人员数为568人，比上年减少11．25％；

其他博物馆人员数为49人，比上年减少7．55％。

文物商店人员数为383人，比上年减少2．79％。

第一步完成了，接下来就是计算的问题，如何快速计算

历史类博物馆的人员数为568人，比上年减少11．25％ 求减少量 。11.25%近似化成11%（这里缩小了0.0025，最后的结果肯定也是缩小的。基本上最后的计算结果会非常接近真实值） 11%=1/9于是 增长量就等于568*1/8=71 这个一下就口算出来了。。。。比直接568-568/（1-11.25%）快很多。

扩展一下：基数为A，变化率为B（包括增长率和减少率）。在进行变化率近似时，假设近似值为C，如果C小于B，估算的结果缩小（缩小的大小，视你近似的幅度。一般小于1%，那么这个值基本上可以当做实际值） 如果 C 大于B ，估算结果略大于真实值。范围同上。

其他博物馆人员数为49人，比上年减少7．55％。 7.55%近似=8% =8/100=2/25(扩大了0.05) 。最后结果就是49*2/23，为了便于计算 在进行变化等于（因为有个23，所以直接把49估算为46.因为前面我的变化率进行了放大，这里基数我进行了缩小（缩小的幅度（49-46）/49=0.06，当然考试的时候我们不可能这样进行考虑，这里这样做只是为了说明问题，考试的时候 数字都比较特殊，我们进行这样估算的时候可以比较放心），所以两者基本上互消了）46*2/23=4 这个结果基本上和真实值没什么差距。

文物商店人员数为383人，比上年减少2．79％。这里的2.79%既可以近似为3%也可以近似为2.8% 究竟选那个比较好呢？当然是2.8%了，这个近似幅度小，误差小。并且也有现成的分数进行近似。当然如果没有现成的，当然要近似成3%了。 因为1/7=0.14，所以2.8%=1/35最后结果就是383/34=11（因为只放大了 一点点，所以最后的结果基本上和真实值一样。）

熟悉以后，这样的题目坐下来基本上就1分钟不到就收操。很速度。

我会尽量尽快更新，但由于我也要在坛子里找题目，结合题目介绍自己的方法，这样大家会更容易懂。所以有时候会慢一些，这里也希望发动大家的力量，可以把自己遇到感觉复杂计算量大或是典型的题目发上来。我加入到讲解中。

期间，我会借鉴数量关系、语言理解的一些解法。换句话来说，这些部分都可以作为一个系统，相互之间

取长补短，用一些语言理解的思维解资料分析，例如 关键词 法。用资料分析的估算法比例法等 接数量关系的部分题目。

今晚因为回来的晚 ，就不更新了，主要是还没写好，我也是临时写临时发，也需要一个系统的组织。明天会更新。同时，也希望大家多提意见或是困惑，也许你的困惑正是我的困惑，说出来后，大家讨论，可能就迎刃而解。

说明一点，因为 权限问题，我只能在跟帖中跟新，所以希望有兴趣的同学 多翻几页 或是点只看楼主等。

第二次更新地址 48楼 49楼

第三次更新地址79楼

以后的更新，我会在帖子的题目中注明，比如说第一次更新 我会注 已更新01 第二次已更新02 如此类推

书接上回。

先谈点题外话，扯几句闲。 先放个框架，看有人愿意听我是如何来准备公考的没（尽管我也没上岸，但我认为还是有一些借鉴价值。李司令说过，要想成功就要找上岸的人取经，这句话我认为正确了一半，现在补充一下下半句，要想成功也可以去听一个用心去准备公考人的心得。 他走过的路，你也许正在走或是即将要走；你走过的路没发现的风景，说不定我可以发现。不知道大家同意否？）

申明一点：我也是个普通人，我所写的不是为了炫耀，不是为了摆cool，我也是一个没有上岸的人，同样在努力，我之所以这么做，上面说的很清楚。另外，这些都是我的个人看法，难免存在一些问题，所以有同学发现问题是，欢迎提出，我会立马改正。

我们如何看待公考，如何准备公考，用怎样的心态去分析公考呢？从打算公考开始，我就有意识没有意识去思考这个问题。现在的公考大军越来越壮观，而难度也越来越大，如国家考试中心说的这个试卷是有非常好的区分度的。那我究竟要采取什么样的方式才能脱颖而出。。。。。。。思前想后，我发现公考的行测有规律可行，申论亦如此，只不过申论需要更上一层楼。可以这么说，如果一个人的申论系统思维非常全面，逻辑很清楚，也就是 一个人对分析问题，解决问题如何全面的去看待，在把这套思维通过有变化有发展的用来行测的准备中，这个人绝对能成功。我一直在寻找系统的复习方法。

我先来说说我是如何看公考的试题的。

大量的题目，超高人气的岗位竞争。那我们还能从这里看到些什么了？当然有，企业里有一句话：一个企

篇三：我整理的qzzn论坛上牛人公务员面试经验汇总

1、 感谢论坛，写点面试心得

这次国考是第四次参加面试，两次省考，两次国考，终于上岸了，有点高兴，有点激动，更多的是感慨 感慨这四次面试的不易，先大概说下我的情况：本人学的理科，有点内向，平时话不多，所以面试一直很纠结

每次笔试都能够轻松进面，但面试对我来说真的很难

第一次国考面试，对面试很无知，也很放松（PS：一个盲目自信，认为自己很牛，二个心态很放松，刚毕业，觉得路子多呢），跑了过去，但铩羽而归

第二次省考面试，对面试有了点了解，同时也有些其他的因素，还是没很上心，又是惨败

第三次省考面试，经历了很多，思想也改变了很多，开始重视这次机会，参加了一个辅导班，碰到一帮考友，他们都很厉害，认识到自己在面试方面的差距，自己通过那次面试提高了很多，觉得应该可以，事实是自己的水平也该可以了，但运气太差，碰到一个高手，实在没法

第四次国考，也就是这次，终于成功上岸，那心里的感觉，真可以用百感交集来形容，因为，这次国考面试，是我最忙的一段时间，公司经常加班，但却是我准备最充分的一次

下面主要说下，我这次成功的经历，给大家做个参考

这次国考，虽然我准备的时间没之前充裕，但明显不一样的地方是，经历过那么多事之后，比前几次都渴望成功，这很重要，心里一直在想着国考这个事，一有时间就看看资料，夸张到最后，看到一个新闻或者现象，都会在头脑中按照 阳关思维 辩证法 分析一下

然后平时上YY看看考友们的练习，当时比较郁闷的是，正好自己那段时间值班，基本没有参加过考友们在YY中的练习，后来要参加面试的时候，再上去，彻底被他们打击了自信心，很是担忧，觉得自己准备的不充分，很多地方都不如他们

当时，我的情况是，积累的少，回答问题很平淡，然后还有就是会有语气词——嗯

但我通过练习，主要是上次参见培训班的，我的声音放开了，很洪亮，然后一些礼节和流程，很清楚，这点很重要，这会让你考前很自信，在考场的时候，也会很从容，有些考生，面试前几天还在问穿衣和进去怎么鞠躬什么的，这到时，他进去稍微有点异常，他的心态就会有变化，所以，考前一定要把自己的形体准备好，不是说有什么标准，但自己一定要有个好的流程：衣服怎么穿，进去怎么敲门，怎么问好，自己平时一定要形成自己的模式和标准，到时才能一气呵成，把自己的气质表现出来

由于我的积累比较少，考前也没时间准备，就看了网上考友分享的人民日报时评，把里面的一些话记了下来，但后来发现，根本不太管用，记不住，而且记得太多，容易形成背诵的感觉，一紧张就会很卡，然后在那想后面的句子，直接停顿掉了，倒是平时随便记的一两句好句子，反而能说出来，也不会影响你的整体思路 然后尽量保证语言流畅度，这个我那天第一题保持的很好，但后面就不行了，嗯，就不自觉的出来了，这个嗯，平时一定要多练，是可以改掉的，我是准备的时间比较少，根本没时间练，YY上很多考友，到后面真的很牛

还有和大家说个细节，那天我答完第一题，感觉特别好，每个考官都有眼神交流，他们给我们的感觉也是在肯定我，但第二题的时候，主考官旁边的一位考官，先是伸了个懒腰，然后盯着我不停的摇头，那眼神也是在传达，你回答得不好，但我也只是和他眼神对视了一下，然后就继续和主考官交流，因为考前，有心里准备，这就是心理施压，当时心里甚至还有点乐，所以一点都不受他影响，然后他就和主考官交头接耳的交流，这个我就不知道是否是在和主考官汇报心理测试结果了啊，呵呵，反正是觉得自己成功了（再说一句：考官真觉得你不行，估计就是麻木，根本不理了，用句俗话：恨你是因为还爱你，所以，一定要不要受考官的影响）

出来后整体感觉也不错，虽然没有什么华丽的语句，流畅度也有点语气词什么的，但这都可以理解，领导说话也有很多语气词啊，所以大家能通过练习保证自己的流畅度，避免语气词最好，如果没能做到，也没事，大家要记得，考官也是正常人，大家更是正常人，谁都能是演讲家啊，但一定要显得自己自信，稍微有点紧张也是可以的，但一定要从容，要上得了台面，显得自己落落大方

这就是我想和大家分享的：语言流畅，形体落落大方，显得自信

最后说下我成绩：面试80+（我们组普遍成绩不高），总成绩第二（我笔试基本是压线进的）

还有要说下，我面试顺序是倒数第二个，都中午12点了，之前我想声音大点的，后来进去后，还把声音压低了一点，怕快中午了，考官烦，答题内容也基本很快，而且就第一题穿了鞋子，其他基本没穿，干净利索地答完出来（有点很意外的地方，进去时，考官精神都很好，没有说中午了，疲乏的表现，这我要敬佩一下！） 说到帽子鞋子的问题，大家平时还是要好好准备下的，至少显得自己的内容有逻辑，还有，大家也要注意下内容，后来和另外一个考友交流了一下，他的分手也很高（近90），他就说自己的要点基本答到了，这就要我们平时还是要多练，要答到要点，我也看到主考官旁边的那位考官在看参考答案，应该是按点给分的，所以平时不一定非要有什么亮点，你常规答出要点，分数肯定不会低的

要点其实很简单，像第一题综合分析，我当时就是：国家社会学校个人，这样一来肯定不会漏，而且有条理，平时多练，也基本就那几句话，还很省事

最后希望对大家能有点帮助，内容有点乱，呵呵

2、 面试达人7年呕心沥血之作

气场原则：

强大的气场可以击败任何人。我没思路，别人肯定也没有！

气场第一，如何做到？第一，外在美；第二，语言。

“四分内容，六分气场”。其实内容有时并没有那么重要，重要的是给考官的感觉。

穿着至关重要，好的、得体的服装可以穿出自信、穿出强大的气场。一定要面带微笑、昂首走进考场，微笑必须是那种发自内心深处的，大大方方的鞠躬，眼神务必要注目全场，《非诚勿扰》中很多女嘉宾灭灯的原因就是很简单的一句话“男嘉宾的眼光没有往我们这个方向看”。

走进考场的那一刻就要满面春风，体现出年轻干部的活力和精力来，精神头一定要好要足。“礼多人不怪”，进去后，要大大方方的鞠躬，再问好“各位考官大家好！”

语速要均匀，思路清晰的时候，语速不要太快，可以借此添加些个人感情；思路不畅的时候，可以多思考一会，实在不行的话就按照套路模式来，只要张嘴就千万不能打嗝，不能一字一顿的，要有气贯长虹之势。

个性原则：人都是有个性的，语言亦是。我的经历加上我的个性，促使我的语言中有较多的排比句，也富有“官话”的特色，一来很有气势，二来很能给考官留下自己很有才的印象！这点在面试中无疑是个优势，一定要把握发挥好。但是，一定要真诚、谦逊。

简单明快，内容丰富，保持连贯，一气呵成。语言一定要抑扬顿挫，富有感情。就像《非诚勿扰》中2个女嘉宾面对自己喜欢的男人时，一定要发乎于心、动之以情，一定要表现出对即将获得的东西，从身体、从生命深处暴发出来的呼唤和爱！

比如在组织管理类题目中，就可以用“把好几个关”给人耳目一新的感觉。比如在原因分析时，可以用“存在几个不到位”（思想认识不到位、组织领导不到位、监督管理不到位、贯彻执行不到位）、“几个方面亟需完善加强”。在对策方法中，可以用 “强化几个保障”（组织领导、宣传氛围、政策投入、体制机制、人才科技、）“大力做好几篇文章”、“坚持几个抓”（抓宣传、抓统筹、抓配套、抓监管、抓保障、抓制度、抓检查、抓考核）、“打响几个战”（主动战、攻坚战、谋略战）、“形成几个意识”（大局意识、开放意识、拼搏意识、全局意识）、“在几个方面下功夫求实效”、“形成几个力”（合力、全力、大力、尽力）、“做到几个严把”（严把质量、严把效益、严把考核奖惩）、“注重几个方面”、“着力在几个方面取得突破（实效、新进展）”。

还有一些官场上比较时髦的词语。比如“几个零”（零距离、零失误、零增长、零容忍）、“几挂钩”（与年度考核评优挂钩、与干部提拔任用挂钩、与解决实际问题挂钩）、“几个提升”（提升观念、提升能力、提升作风、提升实效）、“几个多一点”（多思考一点、多用心一点、多学习一点、多负责一点）、“几个工程”（民生工程、惠民工程、环境工程、作风工程）。

切记，用排比句的话，用词千万不要重复。措辞不要广度、刻意去追求完美，出现口误不要紧，千万也没必要纠正，一纠正反而麻烦了。

阳光原则：一定要有人文关怀，人文精神是现代人的基本要求。阳光原则就是要求我们积极、乐观、有人情味；而不是消极、悲观、邪恶、怨天尤人。一定要阳光，不要愤青，黑暗只是暂时的。要有发自内心的呼声“我们现在很幸福，我生活在一个多么伟大的时代和国度，我要歌唱祖国歌唱党，我要把全部献给党、报销祖国。”

这么多年的面试题目中，从来或者极少涉及到大的社会问题和敏感问题的，比如腐败、社会丑陋、国际问题甚至连高房价、就业难都予以了回避，这就告诉我们，面试考官是希望展现在他们面前的是一个积极、阳光、微笑的年轻人，而不是一个愤青。有了阳光的心态，答题的时候也会很愉悦很自然，从而出彩得到高分。心态一定要好，要发自内心的积极、乐观。“办法总比困难多”，“信心比黄金和货币更重要”，“阳光总在风雨后”，“不经历风雨，怎么见彩虹”。

罗马原则：一定要有发散思维。发散思维也要注意围绕题意，最起码也要围绕抓住核心词语。条条大道通罗马，只要言之有理就可以。

在面试中，最重要的是你当时整个人的气场和状态，是一种舍我其谁的气概，是一种展示自己的信心。这条原则告诉我，只要思考完成以后，一定要一气呵成忽悠到底，面带笑容心不跳。不要补充来补充去，不要怕遗落要点，只要不偏题、不偏不邪就完全OK。

自身原则：出现问题要先从自身找问题，在人际关系中尤为重要。要“见贤思齐，不不贤而内自省也”；要“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”；要做到批评与自我批评相结合，要经常扪心自问是否对得起自己的岗位、是否对得起领导和组织的期望、是否对得起自己这份不算微薄的薪水。自省一定要深刻、真诚，“莫装B，装B被雷劈

权限原则： 一定要摆正自己的位置，准确定位，明白自己几斤几两，尤其在组织管理、人际关系题目中，要及时向分管领导、直接领导汇报，要知道“官大一级压死人”，务必要知道什么事情该做、什么话该说、什么时候该表态，千万不能越级行事，不在自己权限范围内的可以请相关部门予以配合。简单讲就是“在什么山唱什么歌”。子曰“不在其位，不谋其政”，对确实是好想法好创意的可以及时提出来，供大家参考。

我在回答题目中，老是忘记领导和组织的存在，老是忘记汇报、请示、反馈，这点是很不好的，一定要改正。要明白，自己所要竞争的只是一个普通公务员，而不是在参加公选领导。

综合分析题 综合分析题多为对时政热点、社会现象或者名言警句的看法和理解，一般为第1道题目，答好此题对整个面试的心境和气场至关重要，所以一定要在该题上出彩。

在走进去考场的那一刻，自己或许会紧张，甚至在听到第1题时思路会出现混乱，在这种情况下更不能害怕，绝对不能想到“哎呀，自己完了”。一定要笑起来，很乐观地想到“其他考生肯定还不如现在的我镇定呢”。大不了，自己就按照背景、原因、影响、对策、总结，这样常规的答法来对之好了。

“两个凡是”：凡是中央出台的文件、政策和举动一般意义上都是正确的，要从正面予以理解，主要表述出台背景、重大意义、深远影响以及自己甚至是社会应该如何正确领会、贯彻落实、确保取得实效等。最后，为了取得高分，务必要答出自己的一些感想、切身体会，自己做为政府工作人员如何做好该项工作、做出亮点、做出特色，如果能结合自身举出1个与该题目相关的小例子就效果非常的好了。

凡是地方、社会上的文件、政策和举动一般意义上都是有争议的，或者说是“仁者见仁，智者见智”的，在这个时候就要坚持一分为二的、辩证的看问题，既要看到积极进步的一面，更要看到不足和需要改进的一面。值得注意的是，一定要坚持“阳光原则”，要相信地方和社会也是“人心向好”的，也是希望社会和谐进步的，也是希望弘扬好的东西减少坏的东西、推动整体进步和改善的，只不过是在这个过程中，因为各种原因（主客观、内外因、主要次要矛盾）导致出现了一些偏差，产生了一些不好的影响或评价，需要我们精益求精，再接再厉。所以，在这类问题上，就需要我们在如何优化、细化、深化上做好文章。

需要注意的是，我们既要坚持“两分法”，还要有“重点论”，要突出重点，比如好的、还是坏的一面。 公共政策： 积极支持类：要亮明观点（表态）——出台原因（政策背景）——政策意义——政策隐忧——政策完善。亮明观点主要是说明政策的实质；原因和背景，国家方面都是宏观的，从大局出发考虑的；政策意义可从经济、社会、民生等方面予以简要分析；政策隐忧主要是说明在实行过程中可能出现的问题以及不完善之处，并提出合理的意见和建议。如有可能，最好加1个自己与之相关的小例子。

辩证分析类：亮明观点（表态）——政策分析——政策优化。亮明观点就是要阐述政策推行的背景和主要内容，引出事件的主题来；政策分析就要从两个方面辩证来看了，利弊都要指出，但是要有所侧重；政策优化主要指在今后的工作摸索中要多从哪一个方面加以改进，从而得出完善的建议性结论。

社会现象： 解题思路无非是概况及影响（背景）——产生原因——解决办法（对策）——趋势预见。对社会现象要从国家角度、大局角度、人民利益角度去分析，不要一味否定或肯定，而是全面综合分析。

看到现象类题目，应该首先在纸上写出“背景”、“影响”、“原因”、“对策”等几个词，然后围绕这几个词来展开思路。要用发展的、辩证的眼光看问题，注重从传统文化、历史演变、发展趋势、群众需求等方面，全方位来看待社会现象。剖析问题要深刻，对策要讲的均衡。

分析问题要讲层次，注重前因后果，原因有内外因、主客观，对策有近期、远期，一定要把层次感体现出来。好坏优劣、轻重缓急都要考虑到。要有宏观、发散思维。对2种或2种以上的现象在一起，要学会归纳，把上述现象抽成一个观点，继而分析原因，提出对策。归纳问题的能力，不要局限于就事论事、就现象谈现象，要看到深层次的东西。 要明白一个道理：小事情，大民生。

事例故事： 事例故事也是常考题型，主要看抽象思维能力。题干中列举1个发人深省的例子，引起思考，进而考察我们“透过现象深入本质、看本质”的能力。一定要抓住问题的主旨，找准合适的切入点，并且联系实际精彩的扩展开去。哲理故事类可以用这段话做引子：“这是一个非常有意思的故事，但同时，它所蕴含的道理也是非常深刻的。对这个故事我的理解（看法）是”。要明白一个道理：小事情，大道理。

例4.关于老年人权益，尤其是精神方面的权益，最近进行了立法，如果子女不回家看望父母将受到法律的制裁。请问你对这一问题的看法。

思路解析：在回答这道题目的时候，我的思路又一次出现了偏差，我竟然答到了“为什么现在为出现子女不孝的现象，这个现象产生的原因以及应对之举”，其实，这道题目是在考查我们对“立法”这一问题的认识，而不是其他。所以，在回答这道题目的时候，务必要围绕“立法”这一主题来阐述“立法”的背景、原因、影响（好的、坏的）、对策等。要看到其在老龄化社会的重要性和必要性。要尤其注意到“道德与法”的辩证关系。

最近，出台了有关老年人精神权益保护方面的法律法规，这是积极主动适应老龄化社会、维护老年人合法权益的一项具体行动，我的看法有以下几点。

第一，我国正在快速进入老龄化社会，现有的法律在其内容和实施过程中，缺少对新情况和新问题的应对，需要我们进一步深入研究老年人法律保护体系，紧密结合我国老龄化社会发展的新特点，将与老年人有关的一切权益，诸如养老保障、医疗保险、精神文化生活等都纳入到法律保护体系中来，真正做到有法可依、有章可循，形成完善的老年人保障机制。

第二，应该看到“立法”有两个方面的影响，好的影响主要是增加了法律的约束，更好地维护老年人的合法权益，体现了党和政府对老年人权益保障的重视程度，以立法方式唤醒年轻一辈的“精神赡养”意识，在当前十分必要，有利于社会的和谐稳定。同时，我们也应该看到，道德层面的问题仍然需要依靠道德来约束，否则，可能适得其反，出现一些不诚信的行为。

第三，我国历来重视孝道，讲究“百善孝为先”，我认为我们除了必要的法律约束外，还要多从道德层面进行呼吁和唤醒。比如，从小就要向孩子宣扬孝敬父母的传统美德，家长、社会、学校要尽可能多的进行正确的教育和引导，政府和相关部门也要加强对道德模范的宣传以起到带头示范作用，引导全社会积极践行社会主义核心价值体系。

例5．最近网络和媒体频频对“富二代”、“官二代”事件大肆报道，对此谈谈你的看法？

思路解析：这个问题，可能是第一道题的缘故，我回答的很乱。因为“富二代”、“官二代”是众所周知的，所以没有必要对这2个名词进行解释，一来耽误宝贵的时间，二来一解释倒有可能解释错误。这道题目，我试着答了几遍，都感觉不太好，“二代”问题的出现深层次的原因是父母及社会层面，正所谓“养不教，父之过”。对社会现象的看法，一定不能偏激，要全面、理性、客观、辩证的分析问题。其实，没有什么好紧张的，面试的时候一定要放开、放轻松。

对于“富二代”、“官二代”，我们不能片面地、简单地说好或者不好，而应该全面理性地看待。

第一，（“二代”的影响及破坏力）“富二代”利用金钱优势、“官二代”利用父母职权，胡作非为，肆意破坏社会公平，对社会道德造成了一定的冲击，有违社会的法治精神。（媒体大肆报道的原因）媒体的大肆报道一是因为对“二代”不合法不合理行为的抨击，承担舆论监督的社会责任；另外不排出个别媒体制造话题、引起关注、提高本身发行量、点击量、收视率的私心。种种负面报道，在一定程度上使二者的形象在群众心中固化，反而不利于和谐社会的构建。

但是，我们应看到并不是所有的“富二代”、“官二代”都是不思进取或者靠父母立足于社会的，他们当中也不乏积极奋进的例子。“淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖宗，不算是好汉”。

（比如我所在的浙江地区，我接触过一些富二代；在我工作的地方，也有一些官二代，但是他们很多都是谦虚谨慎、低调务实、有理想，正在奋斗的人。）

第二，（原因）“二代”问题背后反映的是人心浮躁、部分国民素质不高、价值观及人生观扭曲，深层次原因是社会资源的公平分配问题。

第三，（对策）对此，我们要积极做到以下几点，以促进社会的公平、人际关系的和谐有序，一是教育要跟上，增加公民教育的比重，倡导公民意识，培养有道德、有责任、遵纪守法的现代公民；二是政府要提供更多公平的机会平台与更多公正的政策通道，形成一个畅通的上升空间，保障社会公平；三是媒体应起到一个良好的舆论引导作用，减少炒作；四是作为“二代”的父母也要加强自身修养及对子女的教育，正所谓“养不教，父之过”，二代群体本身要加强个人道德修养，其他社会群体也应当保持一种客观、平和的心态。

未来中国属于“富二代”、“官二代”，也属于“贫二代”，我们应该共享经济社会发展的成果，互帮互助共同成长为国家的栋梁。

3．等待政审，分享一点小经验。面试：自我感觉面试还可以，得了88+，传说是那天我们组的最高分。面试前的模拟对于你面试发挥至关重要，这主要就是让你敢于开口说话，能够自然的表达自己的观点。你可以找一个甘于为你花时间的朋友（最好是有面试经验的朋友，报培训班也是很好的选择），天天练习，指出你的不足，帮你完善，得以提高。我准备的时候就是天天说，如果哪天说少了，都觉得是一种罪过。我总结了一下面试时应该注意的几点，供大家参考：1.着装得体，大方，最好是黑色的职业套装，这在面试里面是有专门的分数的。2.一定要自信，要有一定的气场，这样给考官的感觉是你有担当，见过世面，以后工作了能够担事，试想那个考官喜欢畏首畏尾的考生呢？这样你样考官也很尴尬，结果可想而知。3.答题时，先备题，把你要答的几点先写在纸上，每一点就写一到两个词组，起到提示作用，可以让你答题更流畅和完整，条理性更强。回答时别去想你答得对不对，全不全，你怎么想的就怎么答，流畅很重要。

4、上岸2年，绝对好贴，持续更新，斑竹加精。看帖要仔细看，不能走马观花。大家整天泡在论坛，是好事也是坏事。好的一方面可以吸收很多成功经验。坏的一方面就是你们复习不注意方式方法，不专注，囫囵吞枣的大量浏览帖子，无法对面试有深刻的了解。 140页前的理论部分已经编辑到楼顶，后续将继续更新系统的答题方法，教你答题如何与现实统一，不留一丝痕迹

3个人竞争一个职位，如果3个人都是蠢材，那么公务员队伍也就多了一个蠢材

很多考生对于面试不了解，轻信辅导机构，或者是某些所谓的上岸考生的法宝、所谓的套路，直到失败了还没有发现原因在哪，非常痛心

不管是公考面试还是企业面试，无非就是展现个人，本质上没有区别，如果把面试当成了一项考试，那只能是遮盖自身的光芒

答题也是如此，面试答题最关键的是怎么想就怎么答，如果你运用所谓的套路上岸，那只能说明对手太弱

我简单谈下面试的答题思路，只是思路而已。先说说如何以公务员身份来作答。公务员身份（角度）通常在两类题中较为常见

第一种是针对综合分析类题，面对一些思路两难的题型，如果出现国家、某省或某部委领导等字眼，一定不要辩证。