事业单位涨工资 2017年包头事业单位基本工资调整,事业单位涨工资标准

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包头事业单位基本工资调整

　　11月2日，内蒙古自治区政府正式对外发布了人社厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》和《关于增加机关事业单位离休人员离休费的实施方案》。

　　《方案》明确，从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。按照新标准，增加机关事业单位离休人员离休费。

　　机关工作人员基本工资：

　　职务工资分别提高到585元至7835元

　　《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》明确，调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应降低，严格按纳入基本工资剩余的额度执行。

　　《方案》明确，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。

2017年包头事业单位基本工资调整,事业单位涨工资标准

　　事业单位工作人员基本工资：

　　工人薪级工资分别提高到每月185元至2047元

　　《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》明确，调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。

　　《方案》明确，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。

　　机关事业单位离休人员：

　　省部级副职1100元厅局级正职900元

　　《关于增加机关事业单位离休人员离休费的实施方案》明确，从2016年7月1日起，机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1450元，省部级副职1100元，厅局级正职900元，厅局级副职750元，县处级正职600元，县处级副职500元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务580元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。

　　据了解，此次自治区调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费将在2016年11月底前完成。

扩展阅读

　　近年来，包头市开展了以聘用制和岗位设置管理为重点的事业单位人事制度改革，在全市各级各类事业单位中全面推行聘用制，不断完善岗位设置管理，稳慎推进事业单位收入分配制度改革，新的用人机制逐步确立。截至2009年底，包头市共有事业单位1754家在职职工(含参公单位人员)55094人，其中市本级在职职工21487人，旗县区属在职职工33607人;专业技术人员44075人、管理人员4182人、工勤技能人员6837人。

　　专业技术人员身份管理转向岗位管理

　　2008年，我市出台了《包头市事业单位岗位设置管理实施意见》，在岗位设置中，我市对优势特色产业急需的人才，专业技术含量高的事业单位、重点学科(专业)和硕士点，相应提高了层级或高等级岗位的设置比例;各层级内的高等级岗位向关键、重点岗位倾斜，必须聘用在一线工作的专业技术人员;对民族学校(幼儿园)、民族医药卫生机构等民族社会事业单位，专业技术高、中级岗位所占比例可相应提高2～3个百分点;设置了特设岗位过渡岗、兼职岗，并妥善安置了未聘人员。目前，市直全部事业单位和9个旗县区所属事业单位岗位设置方案已核准完毕，市直完***员聘用工作的单位占市直事业单位总数的80%，高于全国平均进度30多个百分点，各旗县区人员聘用工作也已全面启动并正在有序推进。

　　规范选人用人行为我

　　市率先在自治区开展了事业单位工作人员公开招聘工作，2008年以来全市各级人事部门公开招聘事业单位工作人员1265人，激发了事业单位活力。完善事业单位科级领导人聘任制度，加强宏观性政策指导，制定出台了《包头市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法》、《包头市专业技术职务破格竞聘暂行办法》和《包头市事业单位管理岗位七级、八级职员聘任办法》。截至目前，我市共聘任科级领导干部2847人，通过竞争上岗走上科级领导岗位的达到1908人。

　　加大职称制度改革

　　创新开展了我市范围内有效的专业技术资格评聘，其中包括社会工作者、农牧民技术人员等四个专业，调动了新兴行业专业技术人员的工作热情;今年，还将积极探索开展我市范围内有效的人力资源等专业中、初级专业技术资格评价工作;出台了《包头市非公有制经济组织和社会组织专业技术资格评审暂行办法》，将在工程技术等专业开展资格评价工作。不断创新职称评审手段，制定了《包头市中小学、中专、技校教师中级专业技术资格评审试行办法》，引入竞争机制，采取答辩(说课)、量化评审等形式评价专业人员的业务水平。在评审的组织方式上，采取聘请外省评委异地评审、合作评审等方式，体现了职称评审的客观公正性。