【介绍华为公司的英语作文高中】接近华为和任正非，打造优秀的企业文化——01

对与错

今天，中国的企业是能够获得伟大卓越称号的华为。因为华为是伟大的公司治理思想家和实践家——有对有错。最近有幸读了任正非的华为内部工作人员演讲稿，每一篇都情有可原，思想闪现。如果你也想带领自己的企业优秀卓越，你应该和我一起学习任正非的演讲。

谈论学习)

无论是从事技术、管理、业务，……。我们都是一个目的。因此，华为文化是我们认可的基础。不同意华为文化的员工很难在华为工作，处处评价受挫，既然决心在华为工作，就要努力学习。同样，所有员工都要用大部分精力学好自己的专业，学好技术，学好业务。职业善于勤奋。这是你的服务和进步的重要工具。学习企业文化是让你的重要工具发挥更大的作用。华为没有空谈家。文化要实践奉献，没有能力就不能实现奉献。

评论：

华为在发展过程中不断吸收中外先进思想，探索管理道路，最终形成了以《华为基本法》为根本的企业管理文化。企业文化不是口号，而是全体员工的信条和行为准则。文化理念作为行动的先导，必须经过转换，才能通过行动实现。强调“内化、外化”、结果导向，让文化实实在在。

唱英雄)

在——公司研究实验系统先进事迹报告大会上的讲话

历史呼唤英雄，当代中国是更迫切呼唤英雄的群体，华为青年应该成为这样的英雄。谁能说是今天的托博士呢，不会是明天的世界英才。我国只有在教育、文化、科学和技术方面领先，才能摆脱侮辱的泥潭。有志的中华子女要献身于祖国的事业。

华为不可能只有一个英雄，每个项目组只有一个成功。每当有小小的改善，球队都会举行庆祝会，使每个人都能享受成功的喜悦。也可以邀请更多的人来告诉更多的人。当你快乐的时候，你是你心中最崇拜的英雄。公司没有公布名单，所以英雄不存在。公司的管理总是跟不上你的进步，不会因为它的延迟而否定你。即使通过考试，也只能选择少数代表，没有包括在内，所以你不是英雄。(约翰f肯尼迪，英雄名言)金子总是发光的，特别是在湍急的河里。迅速发展的华为为你提供了更多的机会，在团结合作、集体奋斗的基础上努力学习别人的优点，改善自己的不足，提高自己的合作能力和技术、工作水平，发挥自己的管理和领导能力，走上英雄的道路。成为从未受过授勋的伟大英雄。

评论：

任正非将这篇文章题目定义为《呼唤英雄》，在写作中，题目有能量和气势，可以看出宣城是否吸引人，专家是否伸手。亮剑高手。

华为的六大核心价值是客户成就、奋斗、自我批评、开放进取、诚信、团队合作。这篇演讲中提到的“团结合作、集体奋斗”属于华为六大核心价值观的“艰苦奋斗”和“团队合作”。华为在战略上把自己定义为世界上伟大的企业，这种战略定位决定了华为要走集体创造伟业的道路，所有员工要团结合作。

新生有文章《是太阳就会升起》篇，他的假设命题非常正确。华为的文化、理念和评价机制给了务实的干部更多的发展机会。他工作做得好，不投诉，在办公会议上没有研究他管理的事情，所以被忽视了。因为工作有缺点，就像太阳有黑点一样被否定。

华为经过8年的奋斗和日益形成的企业文化，认真研究了中国企业的优势和劣势，制定了实事求是实现经营的大纲，使华为能够形成坚实的基础和不可逆转的趋势。有可能从这种文化土壤成长为茂盛的农作物。它孕育了无数英雄，百万雄师过河，描绘了一代中国青年。

评论：

华为的核心价值第一是成就客户，如何成就客户？也就是说，所有职员都要成为需要改变的专业，成为英雄。任正非在演讲中鼓励全体员工专心工作，无私奉献，在自己的岗位上成为英雄，最终形成了百万雄师过河的集体英雄们的描述，叙述了伟大企业的传说。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)任正非参考“英雄”一词来描述和激励员工，参考毛泽东的“百万雄师过河”来比喻华为波澜壮阔的宏伟梦想和蓝图。林洛不仅是伟大的企业家，还是演讲稿的写作和沟通高手，善于借用单词和典故的能量。

中国长期受到中庸之道的影响，为追求稳定做出了巨大贡献，但压制了许多英雄人物的成长，使他们的个性无法充分发挥，无法形成对社会的牵引和贡献，或者没有共性的个性对社会造成了损害。(威廉莎士比亚，温斯顿，威廉)。因此，发展中国家特别需要一群英雄来推动机车的前进，这种渴望为所有人的成长提供了机会。华为选择了自己的目标为世界一流公司，现在差距太大，急需英雄，那种群体奋斗的英雄，奉献和无私的英雄。所有有志的热血子女都应该为了中华的振兴而不顾身体。奉献你的青春，奉献你的热情

血，拥抱你的事业，享受奋斗的人生。

点评：

任正非这里指出中庸思想的弊端，可谓是一针见血，号召每一位员工要摒弃稳定保守的观念，号召全体员工主动践行华为六大核心价值观——开放进取。奉献青春，拥抱事业，引领工作，牵引社会，享受奋斗的人生，这就符合孔子儒家积极入世，在事上不断打磨和优化，成为一个对社会有用的君子之才。

未完待续