绩效评价的含义和特征

STIGINS(1997)指出:"表达性评价是基于对技术展示过程的观察或对创造性成果的评价" (王彦丽,蔡敏,引自2014年)。它具有以下特征:

1、真实性的任务。绩效评价强调了“学生参与学习过程,学生在课堂活动中的表现和能力的发展”(张宏冰,2008)。因此,“要让学生在实际情景中表达他们所能知道的”(Wiggins,1989,王彦丽,蔡敏,2014)。

2、注重过程评价。表达性评价不仅是学生行为表现结果,也是评价学生行为表现的过程(周文烨,2011)。表达性评价是形成性评价和终结性评价的组合,是对学生的全面评价。

3、明确的评分规则。评分规则是列出对作品的评价标准的工具,传达着教师对学生成果的期待。学生们事先熟悉各等级的具体要求和标准,有助于验证自己的作品和努力方向。

4、激发学生高水平的思维能力和解题技巧。在完成任务的过程中,学生要利用学到的知识进行思维的加工和判断,进行各种探索活动,个性地展示自己的才能,实现能力的自我发展。

参考文献

王彦丽,蔡敏。2014.美国中小学生绩效评价探析[J]。现代中小学教育(1): 105-109。

张红冰。2008.绩效评价在写作教学中的应用[EB/OL]。

,2013-09-15 .

周文烨。2011.超越纸笔测试:绩效评价的应用[J]。现代教育科学,(20): 12-16。

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