【简历英语作文开头回忆高中】如何写专业漂亮的英语简历，实用的tips词汇？

个人认为简历筛选时内容大于形式，但要清楚，简历的撰写原则是字体清晰、一致，排版干净、易读。很多关于网上求职简历形式的介绍文章都可以参考。

1.Cover Letter求职意向书

2.个人信息个人信息

3.教育背景(教育背景)

4.Working Experiences工作经验

5.专业资格认证职业资格；

6.获得Honors and Awards奖

7.语言和计算机工具箱语言和计算机功能。

8.个人摘要个人评价。

9.霍维斯爱好

10.参考信息推荐人/证人信息

到底怎么样才能写出优秀的英语简历？

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HR喜欢看什么英语简历。

首先要知道HR经理是如何筛选简历的。求职者一般都知道，HR在筛选简历时是“扫描”而不是“看”。有人计算说，招聘高峰招聘人员平均6秒钟就能“看到”一份简历。一些知名企业的Recruiter(招聘人员)每天最多要筛选500份简历。他们是怎么做的？招聘人员在看简历之前，心里很清楚公司在找什么样的人，在找什么样的简历。所以简历的长篇疲劳不会给求职者带来太多加分。筛选合适的简历后，发出最终面试通知取决于简历与职位要求之间的匹配度、该职位所需时间的紧迫性以及市场上类似候选人的数量。因此，特别是想换工作的求职者，要在工作岗位匹配上更加努力。

以自己为产品，HR经理和招聘经理为客户，简历就是销售自己的名片和Catalogue(产品说明书)。根据招聘要求(客户要求)，求职者要以经历和文字让招聘人员通过纸等方式看到千人一方的几张纸，而不是生动的申请人。求职者倾向于认为一张纸的内容少，经验太普通，但单靠文字上的美化是无力的。资历和需求匹配度高的简历布置是基本。

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如何使你的简历引人注目？

1.“关键词搜索”:要符合HR经理的搜索习惯、互联网搜索词，写出能让应聘职位与简历快速匹配的“关键词”。

2.附正装近照：简历上有一张正装照片的话，会给招聘人员看直观的你，给人留下深刻印象。但是如果是艺术照，就不是专业性的体现。

3.避免简历陈词滥调：简历陈词滥调要坚决避免。例如，“如果你给我机会，我会给你一个惊喜。”刚收到的简历是“any position matching my background can be the one I will be looking for，And I am also flexible And could also take the challenge position”

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英语简历写作常见问题

1.一定要写Cover Letter(求职意向书)吗？英语简历上最好有Cover Letter。为什么你加入这家公司，个人能力是否与该职位相匹配，你的长处在哪里，再次表明决心。很多有实力的本地化企业认为求职意向书没有必要，但实际上有外派人员的企业非常重视求职意向书。

2.cv、Resume、Personal Profile的区别：现在经常有人把CV和Resume混合在一起，称为“简历”，准确地说，CV源于拉丁语，源于法语的雷森才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职相关的教育经历，是对经验技能的总结。Personal Profile是一个更加时尚的个人介绍，侧重于工作成果、学术成果等，通常不包含太多个人信息。

3.不能混淆Gender和Sex。Gender是性别，Sex也叫生物学性别，自然性。Gender是更地道的简历用语。范例：Gender: Male/Female。

4.联系信息：国外的简历联系方式需要详细填写，国内一般不需要，但电子邮件目前不能用公司地址填写。另外，人才流动量大，所以要写清楚现在的城市。示例：5f、* * building、Chaoyang district、Beijing、china。

5.工作经验的顺序：我看过简历，学过心理学专业出身，后来做了市场和销售。简历是根据自己所在的行业、项目类别分类的。太混乱了，看不清一段时间的持续业绩，最好按时间顺序排列自己的工作经验。部分阶段性(几个月)工作可以不提。

6.海归英英文简历也需要帮助吗？很多非英语国家(如德国、法国)的归国正在接受教育，英语不一定是留学国家的讲座和生活常用语。因此，这因人而异，要量力而行，适当寻找。

求专业帮助。

7. Spelling Check (拼写检查)、Grammar Check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。例如：Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning; Skilled in working acrossbusiness segments.

8. 工作经历要用数字！工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.

9.Bullet Point (要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。想学习更多英语知识，请关注口袋英语aikoudaiyy

例如：

*Education Background

*Working Experience

*Personal Skill

10. 缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语！很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。

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简历撰写中的文化差异

1.表格化：国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。

2.工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。

3.隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问HR：党员是一种荣誉还是一种头衔？外资企业可以招他进来吗？而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。

4.目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。

5.Mobility （流动性）：大型企业或集团基本均在全国或世界各地设有办事处或分公司，英文简历上若可注明你期望工作的城市，是否可以被调动去其他城市，将会在职场上遇到更多机会。

6.Reason for Leave （离职原因）：许多人习惯在每份工作的结尾注明离职原因。但你真的认为写上职业发展就真能打动面试官吗？关于这点，请猎头去标注好了。

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