【浪琴表的名言】女世委100个语录

多岁费100个语录

1.逆境有助于生存，危机提高警惕，困境刺激思维。

2.真正了不起的人不是自己累死，而是让下属干活累死的能力。

3、管理是让别人完成工作。

4、优秀的管理者不会让员工认为他是管理者。

(5)、君主视臣子如草芥，视臣子为寇元帅。

6.从管理的角度来看，两点之间最短的距离不一定是直线，而是障碍物最小的曲线。

7.管理是让人们知道你的计划，了解你的计划，了解你的实施计划和要求，同时让利益与你我联系。

8、管理=[执行董事]

9、好的管理者是离开你去组织！

10、管理是严肃的爱，训练是最好的福利！

11、高级管理者：做正确的事。中层管理者：正确的工作；行政人员：做正确的事。

12、性格决定命运，祈祷影响模式。

13、先管理，然后合理化！主要是管理者——给予充分的认可(面子)，自主发挥潜力。

14、经营在思想上是哲学的，理论上是科学的，在运营上是艺术的。

15、士兵轮流，所有才能都可以使用。作为管理者，不知道下属的缺点，但不知道下属的长处。

16、管理是用适当的方法管理人。

17、我爱你们，但不要认为是真的。

18、执行力不好的8个原因：管理者们没能长久抓住——虎头蛇尾。管理者推出管理制度时，变成了不严格的——条令席。制度本身不合理，——缺乏针对性和可行性。执行过程太麻烦，——受制于条款，不灵活。没有好方法——，就不分解工作。缺乏科学的监督审查机制——没有人监督，也没有监督方法。只有形式上的训练——忘记了改造人的思想和心理状态。大家公认的企业文化——不足-没有形成凝聚力。

19、顾客满意不等于忠诚！

20、人不要工作，做事不要做人！

21、要负个人责任！

22、第一个错误是不知道的，第二个是不小心的，第三个一定是你故意的！

这是我的错！

(24)，一辈子只做一件事！

25、外部列强在看我们！

26、今天我们关门聊天！

27、“我想……”不要说。

28、如果只有监督者克制自己，这就叫做恐惧(恐惧)；如果能纠正自己，就叫滥交。只会爱惜自己，叫卑贱。伟大的韩非子说。

29、没有鬼。

30.伟人：尽本分做好该做的事。

31、“美国、德国、日本人，在家里开会的时候，会把长凳推倒，但对外都是声音。”

32.听到这句话，我很感慨。中国人是这样的。在家开会就像女老师说的那样，不说话就出去，开始说自己人的坏话。什么时候中国人能改掉这个习惯？

33、“我出去的话，我死的时候！单击

34、要注意自己的身体语言，要反映成功人士的风格！

35、不要用明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！

36、目标要在每个月、周、日、整个过程中量化！

37、我发现世界上的富人和穷人都很简洁。

38、听说李嘉诚戴电子表，大家都戴电子表，我们怎么能说是浪琴、劳力士呢？我们只能用圆珠笔画一块，是吗？

39、努力学习，使上司残废。老板绝对不会有错。如果他是你的老板，就不会有错。相信这一点不会错。每三个月要检讨一下自己，诚实地总结一下，看看有没有改善的地方。要压制下面的人，实际上可以做到。都是“被逼迫”的自己。

40、“思想决定行动。行动决定习惯。习惯决定性格。性格决定命运！”

老板绝对不会有错的。如果老板发现错了，我一定是看错了。如果我没弄错的话，肯定是我的错，老板犯了错误。如果是老板的错，只要他不承认错误，他就没有错。如果老板不承认错误，我还坚持说他有错。那是我的错。不管怎样，老板绝对不会错的。这句话绝对不会错。

42、管理是让事情按照自己的预想完成！

43，好吧，我们研究一下，到底哪里错了！今天我们都是我们国家的人，我们好好检讨一下我们民族的坏根源吧。

44、我们要努力表达，不能盲目辩解。

45.凡事只说一次话的人很不行。就是当老板的人。

46、完美地反映在所有细节中。

47、执行力从上到下贯彻，手不要总是指向下方。

48，男人，玩具！(说教武则天的那一段)

49、说话像真的一样！

50、我就是最喜欢勋部的，领导训练我后我回办公室骂！

51、除了自己以外，不要相信任何人，先做好自己。

人要像狗一样生活。

随时随地学习。

54、成功的人很早就养成了成功的习惯。

55、行动要不断规范化、不断形成才能形成。

56.在客人面前只说“我们”，没有“你们”，“他们”。这样才能保持内部团结。

57、首先自己承认错误。

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58、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！”，“这不归我管。”

59、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。

60、学会激励人，先褒后贬。

61、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！

62、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。

64、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

65、要有忧患意识。

66、跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。

67、企业要有标准。

68、管理并不是比赛谁最受欢迎。

69、眼中不能只有超级巨星。

70、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。

71、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。

72、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

73、人才与策略不同，是无法被对手学习的。

74、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

75、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

76、人生大概有七次机会，在25－75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，（经典语录 www.lz13.cn）而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。

77、伟人就是把你该做的事情做好。

78、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动（积极）、果决。

79、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一亿也就无所谓了。

80、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

81、自信在于沉稳。

82、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问题。

83、人格魅力的特点：一、自信＋负责；二、道德＋操守；三、牺牲＋奉献。

84、注意学习多元化知识，知识要广泛。

85、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。

86、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。

87、企业文化＝成员共有的价值观＋想法（意识决定模式）＋行为模式

88、企业文化是找寻新工作的标准。

89、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。

90、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？

91、投诉是第二次表现的机会。

92、容易犯错的往往是君子。

93、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。

94、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。（察觉自己、利用别人的情绪）

95、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。

96、做事要看大目标，不要只顾小事情。

97、不忙的时候，主动帮助别人。

98、接受批评，不犯二次过错。

99、毫无怨言地接受任务。

100、帮助你成长的都是你的敌人。

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