【菜农名言经典】互联网企业职场痛点：你认为我离职是钱吗？

文|我叫面试官

对企业来说，员工辞职是正常的，甚至是合理的，是必然的。但是对离职者来说，这真的是件大事。

互联网企业对员工的离职态度：尊重你的选择，我们不挽留。也许几乎没有人性的话确实是最真实的表达。“离职”是员工自己选择的。那么，哪些因素会导致报告的撰写和辞呈的提交呢？真的被外界广泛传播的互联网企业加班生病了，工资太低吗？

——3354 1.钱少

每当员工表达“老板、加薪”等态度和希望时，获得报酬的同事们总是招待咖啡，让企业的价值观、职业梦想和瞬间丧失战斗力。其次，由于利害关系，工资是对工作能力尊重的表现。不登是对你的考验。年轻人啊，静下心来，静下心来，在一个岗位上坚持做下去，一定会有收获的。这时，职员们想多付钱的想法会大大动摇。这时，又出现了一种必杀技。翻过去工作中出现的各种错误问题，详细讲述薪资结构构成和审查标准，不是瞬间爆炸，工作人员受到了10000分的暴行吗。(威廉莎士比亚，坦普林，工作)。从那以后，我放弃了想提高生活水平的想法。不用说，这肯定不愿意。

当然，我们跟踪过很多员工离职原因的调查，人们一开口就不会谈论钱多的问题，甚至会称赞企业的好服务和工作中的美好回忆，但这些雄壮的话确实可以听到弦外之音。“钱少了，我不干了！”说。(莎士比亚。温斯顿。财富。)谁来做呢？" "

和单位的很多同事谈过工资，话题箱一打开就停不下来。好像滔滔黄河的水泛滥成灾一样。(莎士比亚)。

客服：“我靠。一个月工作27天，休息要提前请假。如果出现特殊情况，扣钱是不可避免的！”。)

运营：“你们不知道。运营的合伙人每天抱着卖白粉的心，赚卖白菜的钱。因为一点不小心留下了划痕。赔偿金都是从工资卡上扣除的。而且要在季度评价中记录，还会不会救人？(威廉莎士比亚。哈姆雷特。)

设计师：“换了方案，每天加班，虽然是本职工作，但收到了很多其他部门要求设计的海报和文件，不能外包收款，也不能记录在个人工作成绩中，很累，不讨好，被骂，还能加薪吗？我不敢说。"

程序员：“工资？大多数都说是眼泪，我还是去推代码了！”

大家看完以后，可能会认为这就是不喜欢工作的人抱怨的。这是不对的！但是事实比充满愤怒的天真派更残酷。工资的多少对员工真的很重要吗？

———— 2.工资增长是什么？

有钱能幸福是真的吗？对于不再吃饱穿暖的人来说，钱可以更多地用来提高自己的文化和修养，更好地理解自己的生活和职业。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《财富》)但是，往往他们也想提高工资。

员工离职其实不仅仅是因为钱的原因，背后还会有导火索和太阳累积的爆炸结果。(威廉莎士比亚，坦普林，工作) (威廉莎士比亚，坦普林，工作)当许多老练的员工选择离开时，人们会惊讶，时间长了，连名字都记不住。因为工资不涨，所以谁去都没关系。例如，人喝水，或者因为知道寒冷和温暖。(莎士比亚)。

做过统计和数据分析。30%的员工选择离职是因为工资待遇问题，30%的人选择了工作环境和氛围，20%的人直白地说，企业内的员工关系处理不当，或者特别讨厌的人一起工作不方便。给多少钱都不做，最后20%的选择价值没有被发现，工作岗位没有受到重视。

那狼性文化，消灭白兔真的适合所有互联网企业吗？为了谈这个问题，这不得不谈一个话题。什么是企业职员的幸福？或者什么是幸福。

——3354 3.幸福是悖论

什么是幸福？我相信每个人都有测量标准，对他有独特的理解。

让别人舒服，自己不幸福也没关系。看到别人过幸福的生活也是舒适的——鲁迅

被爱和爱别人是一样的幸福，一旦得到它，一辈子就能充分利用3354列夫托尔斯泰。

中外两位文学大师都解释了他们对“幸福”的看法。

但是我们去品尝的时候，再幸福也不幸福。因为这是个悖论。

说有趣的段落。饭店里来了土豪大亨，对面坐着一个贫穷的菜农。两人恰巧签了餐共桌，菜农看着对面的人物金项链、金戒指、金牙问道。“大哥，你幸福吗？土豪放下酒杯叹了口气。”哎呀，辛苦了。每天数钱，手抽筋了！“这句话不知道在银行工作的小伙伴是怎么想的。反正印钞机心里很生气。)菜农听到后吓得直哆嗦。你不是说有钱就幸福吗？(威廉莎士比亚，哈姆雷特，金钱)如果我是你，我想买什么，想吃什么，想要什么，易如反掌！土豪归灵接着说：“在机场，假票、牛奶和农药混在一起，要限制驾驶，还要买几辆执照。”我倒觉得你很幸福，自己种菜，自己烧，放马，多逍遥啊！(莎士比亚。)菜农用眼泪洗脸。

“买不起房，买不起车，老婆还跟别人跑，一屁股债追着要，幸福哪里找？”两个人吃完饭分道扬镳，幸福的感觉谁也没体会到。

段子说完，想必大家噗嗤一笑外，更多的是感叹。幸福是对比出来的，别人眼中的幸福对自己而言却是痛苦。

如果说经济基础决定上层建筑 ， 马斯洛需求层次理论岂不是更加贴近幸福的标准？

百科给出了这样的定义：幸福，是指一个人的需求得到满足而产生长久的喜悦，并希望一直保持现状的心理情绪，并不与快乐、快感、方便划等号。

幸福划又分为四个维度：满足、快乐、投入、意义。

每个维度的幸福都是好的，但是将浅层次的快乐转化为深远的满足感和持久的幸福感是一件益处更大的事情。幸福是在不幸之中解脱和以后与之形成对比才能感觉得到。

友谊的小船说翻就翻，幸福的大门说关就关。

我们可以看到，没有差异化就没有幸福感。苦后的甜是发自内心的，久旱逢甘露、远航入港湾、风雪夜归人是值得企盼的，舍而后得、失而复得皆会喜出望外，天天满汉全席却容易食不知味。

但，幸福真的需要对比才能感受的到吗？

电影《求求你,表扬我》中范伟说：饿了的时候有包子吃就是幸福，看着别人吃包子自己没有就是别人比自己幸福。

——原来幸福是需要对比，而且是不同的阶段，不同的心境。

童年时代，多啦A梦那四次元的口袋和数不清用不完的奇幻道具，成了儿时最大的梦想，“如果我有一只机器猫，那该多幸福啊！”大雄有了，他甚至看到了未来，自己的新娘、儿子和一次又一次奇幻的冒险，但最幸福的还是和多啦A梦一起生活的日子。

不同版本的大结局中，我最喜欢这个：”机器猫陪了大雄80年，在大雄临死前，他对机器猫说:“我走之后你就回到属于你的地方吧！”机器猫同意了！大雄死后…机器猫用时光机回到了80年前，对小时候的大雄说:“大雄你好，我叫哆啦A梦。”-----人生若只如初见！如果让我选择，我还是选择去遇见你！人生之所以万分珍贵，是因为不能重来...”

这是多么的幸福啊。

—— 原来幸福是需要陪伴的，相互依靠，相互爱护。

幸福的人总是相似，不幸的人各有不同。

中西哲学家对“幸福说”有不同的意见，有的主张“精神的快乐为幸福”；有的主张“个人的快乐为幸福”；有的主张“全体的快乐为幸福”

如果给你一百万，你愿意放弃你的爱情吗？ —— 史小猛做了选择《北京爱情故事》

年轻时你穷的只剩下爱情，憧憬着有钱就会拥有天堂；当置身于金钱的滚滚洪流中，爱情在哪里？幸福在哪里？你在哪里？ —— 《天堂向左，深圳往右》

但幸福需要落地，让我们回归到最简单，最真实的生活中。

吃、穿、住、行样样让人烦心，虽然我们已经不在战火中度日，吃饱穿暖似乎也非难事，但要吃的更好，穿的更时尚，无形之间又多了一份压力和负担。

还是说个段子：依然是土豪大亨和那位菜农，再一次巧遇，不同的是，土豪先说话了：“其实当年我也是卖菜的，一天天熬，一步步爬才有了今天；但是钱多了，朋友少了，房子大了更显寂寞，真的想再去过那放牛牧马，种菜收稻的日子，多么的幸福啊！”菜农一改常态：“什么？有钱人的梦想就是这个？那我已经实现了，还这么拼命干什么，回见您的，关灯睡觉去了。”

—— 幸福是可以主观的，但是又与客观因素密切相关，它的发展变化表现为个体的特殊性，但它又在社会成长中遵循着普遍的客观规律，它既受内部因素影响，又受外部因素制约，涉及自然、社会、心理等方方面面。

不知道大家有没有经历过这样的感受 ， 小时候手里捏着不及格的试卷，晃悠在回家的小路上，身边走过的每一个带着笑容的人都像是往自己心里插了把刀，路边的花儿草儿都突然枯萎凋谢了，抬头望望天空原本爽朗的蓝色也觉得阴沉。此刻，我是全世界最不幸福的人。

幸福有时候只是那一瞬间的感动，会让一个人一直痴迷于此，幸福就是满足，幸福就是知足！一个人只有主动去找寻幸福，才会得到它。（当考100分的时候，全世界都是美好的）

每逢双十一，都是剁手大军的悔恨时刻，也许拔掉插座，关掉手机默默等到第二天是幸福的。抢到朝思暮想优惠产品的自然也是幸福，但随之而来的物流慢、客服态度差、产品质量问题又会感到不幸福。

幸福是个悖论。

有人说，幸福就是安全感，今天的我们最缺乏的恰恰就是安全感。

数据调查抽取了500名高校毕业工作1年左右的大学生，“你眼中的幸福感是什么？”热门的回答：“有房有车、升职加薪、交男女朋友、五险一金买齐、治安稳定有法律保护、身体健康等等。”我们可以看到他们追求的幸福，就是安全感，但两者不能划等号。人的欲望永无止境，否则“知足常乐”也不会成为名言。就像土豪与菜农的两个段子，对比中有幸福，有不幸福。

越长大越烦恼，童年就是幸福。越年长越多疾，年轻就是幸福。越贫穷越奋斗，有钱就是幸福。越求知越学习，读书就是幸福。临死前才知道，原来活着就是幸福啊！

在纽约发布的联合国《2015年世界幸福报告》显示，瑞士是世界上最快乐的国家，排在冰岛、丹麦、挪威和加拿大之前。在全球158个国家和地区当中，幸福指数最高的前10位当中有7个是西欧的中小型国家，我们排在第84位。看到这个名次：有人觉得不幸福：“都排到84位了？哎，生活真没劲。”有人觉得幸福：“全球158个国家和地区，我们排在第84位，太好了，继续努力！”

其实幸福不是谁能够定义的，也不是谁能够决定的，一切皆有心生。

———— 4. 你真以为我离职在乎的是钱？

回到文章标题，员工离职真的很大程度上与钱有关，因为那是最基础的物质保障，没有它何谈精神与情感呢？但，今天物质大踏步的飞跃前进，需求越发急切和膨胀，离职真的不只是钱的问题。

他们需要的是尊重和价值的体现。

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作者：我叫面试官 wechat / tell :

经理人分享、知乎、IN大学、钛媒体等专栏作家

互联网企业职场定位分析师，面试顾问与用户体验设计专家

正在撰写《互联网企业职场痛点：选择与抗压》