【高中学生内向作文总写负面的】内向的负面标签要自己撕掉！

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内向的人比外向的人内向

“我收到面试通知了，结果连面试官的会面都没看就转给了帕斯！”闺蜜小希在电话里义愤填膺地说。

原来，她通过同学递交简历时，已经收到了面试通知。那天小希正好去找同学吃饭，在她办公室区域呆了20分钟左右。

第二天小希被告知不必面试。原因是那天面试官在办公室区域，暗中观察小希，发现她的性格比较内向，公司里的人来来往往，她一个人安静地坐着，没有人搭理。(莎士比亚、斯图尔特、SARTER)“从公司选拔的角度来看，我们不太想要性格内向的人。”

就这样，小希还没有出征，因为“性格”受到了KO！

一年前，她一定对自己产生了疑问，迎合外界，强迫自己成为外向的人，但这次她骂面试官“傻X”，继续新的旅程。

在公司里，一般喜欢open，社交的人。这是大部分年轻人从学校出来后要面对的“现实世界”。

现在我们经常看到“内向”已经被视为一个标签，潜在成为正义人的标准的现象。

在大家看来，内向的人意味着“不善于沟通”，“不合群”，内向的人无法反驳，似乎要面对外界潜在的偏见。

因为无论是学校教育，还是整个社会都齐心协力，让内向的人变得外向，外向的人不认为自己应该变得内向。好像世界与生俱来，是为外向的人准备的。(莎士比亚)。

外界刻板的偏见使内向的人总是比外向的人更容易产生内耗。(伯纳德肖，SLARTOR)他们下意识地知道自己没有错，但不得不面对外部世界的期望和要求。

但是内向是不是意味着在工作中没有能力？小时候内向是否意味着大人没出息？

答案当然不是！

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别人会看不起你，你要清楚自己

出版了3本300万级畅销书的一位作家说，她应该参加线下活动，消耗精力，在需要发言的公开场合练习很长时间，还是瑟瑟发抖，所以她总是努力避免与很多人见面，只和一两个人聊天。(大卫亚设)。

是的。对同一个人来说，可能不会在200人的教室里举手发言，但也可以轻松地向200万名观众发送一篇文章。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，女性)向陌生人介绍自己对他来说可能是一件非常困难的事，但通过网络可以与别人建立某种关系，并将这种关系带到现实世界。

马蒂兰尼在《内向者心理学》中指出，内向性格和外向性格最根本的区别是他们精力的来源不同。

内向的人的精力来自自己内部。外部环境的刺激对他们来说是消耗性的，频繁的交往和长期的社交活动使他们想逃跑。内向的人的人生更注重深度，他们耐心地在一个领域精耕细作。

外向的人需要不断地从外部环境中获得能量。独处是对这种人的惩罚。不仅让人感到孤独，还失去了能量补给。(萧伯纳，孤独名言)他们往往更重视生活的广度。

这位畅销书作家在家看书、思考、感到孤独是她获得能量的方式，有些人通过频繁的社交灵感，通过持续的对话补充能量。

所以内向和外向并不分优劣啊！

内向不是性格缺陷，也不需要费力地改变。你需要调整的只是工作方法和认知。是你。

作为内向的人，你可以让别人看不起你，但不能认不出自己。内向的人的标签要自己撕掉！

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怎么样把别人眼中的“弱点”变成“盔甲”？

学姐的朋友小林小时候内向，被父母骂也没有出息，一度感到自卑，想自杀。进入社会后，他以自己的韧性出来，甚至当了销售讲师。他说：“不在舞台上的时候，我还是保持我内向内向的人比较好。”

小林告诉学姐，与很多人想象的恰恰相反，很多金牌销售都是非常内向的人，外向的人第一次见面就能打开局面，但内向的销售往往细腻、坚韧、耐心，让顾客感受到可靠、坚实的信任感是多么重要的成功因素。(莎士比亚。)(莎士比亚。)。

那么，这些成功的内向者如何使别人眼中的“软肋”成为自己的“盔甲”呢？

1.面对挑战时，可以遵循“准备、展示、推进、练习”阶段

>小林说，他在成为金牌销售讲师的过程中，《内向者的沟通圣经》中提到的四步骤给他很大启发：

“准备”，意味着你要有一套作战方案，按步骤做好准备；

“展示”意味着你要完全活在当下；

“推动”意味着你要主动承担风险，强迫自己离开舒适区域；

“练习”意味着你要持续不断地将这些有效果的行为内化为自身能力的一部分。

乔布斯是一个内向的人，但是无人能否认他在ipone发布会上的无穷魅力，因为他每场演讲前至少要练习100遍。

2. 在处理自我和外界的关系时，要有勇气划定个人边界。

在人际交往中，内向性格的人，往往温柔细腻，更富同理心，因此他们更擅长一对一的深入交流，也更容易让人信任。

犹如硬币的两面，他们同时也很容易屈服于别人对他提出的要求，甚至因为无法达到要求而感到心力交瘁。

划定边界，就是要有自己的原则和底线，让别人知道你对时间和空间的需要。

3. 正确处理周遭环境的期待

每个人的一生都会遇到很多不顺，内向者尤其要面对更多外界的恶意。不同的是，有的人在别人的看法中缴械投降，有的人却对自己的特质坚信不疑。

开头提到的闺蜜小希，现在是一名非常优秀的产品经理，产品是被动的艺术，不爱社交的扎克伯克做出了风靡全球的Facebook，性格内向的张小龙成了微信之父。

只要找到了发自内心想付出的事情，面对种种挑战时，内向者往往能爆发出更惊人的能量。

著名的企业战略专家、《基业长青》的作者吉姆·柯林斯曾在新书《从优秀到卓越》里说，最高层次的企业管理者恰恰是那些不善言谈，看起来木讷的人，这些人往往更加专注、有定力。

其实，不论是内向，还是外向，都有其性格优势，学姐希望，有内向特质的小可爱千万别让外界的刻板成见导致你的自我怀疑，顺应天性远比妄自菲薄更重要；千万不要盲目羡慕身边的外向者，每个人一出生时，都是独一无二的，但大多数人渐渐就活成了别人的盗版。

内向从来不是劣势，找对了方向，站对了位置，它能助你飞到想要的高度！

女子力科学社

成为更美好的自己