【新年祝福短信简短给领导】天子小说：领导人是领导人。这招真高

(耕作故事会原创选拔)

公司受各种因素影响，年收益一般，正处于困难时期。春节快到了，几百名员工辛苦工作了一年，年终奖还没发吗？

对于这个问题，公司高层召开了专题会议进行研究。

“账上的钱，工资保障问题不大，但如果按照上一年的人均标准发放年终奖，额度不小，问题就大了。”财务总监说。

“不太多。年终奖金好像还是要发的。越是困难的时候，越应该振作精神，鼓励他度过难关。”总经理助理说。

“我不赞成发行。现在能全额支付工资就好了。奖金不能支付。我想员工们都会理解的。”张副总说。

“我同意总经理助理的意见。王副总说。

“我同意张副总的意见。刘副总说。

行政、人事、销售、信息、技术、质量、宣传等主要负责人也分别发表了意见。

经过充分酝酿，大多数人的意见是年终奖会发放。

在此基础上，在再议中，多数意见是年终奖金的标准是每人支付一个月的工资。这个标准比上年减少了70%。

许总一直在认真听大家的发言。听到这句话，许老板说我赞成多数人的意见。公司再难也要过年。这点福利还是要给大家的。

许总表完成后，大家笑着说。但是年终奖比去年少了三分之二，像往年一样做手表打Carry，工作人员拿到这笔钱会失望吗，适得其反吗？能起到鼓舞村气的作用吗？一句话，这笔奖金要支付，怎么样发送才能达到想要的效果？

通过许总的这张地图、提示，与会者纷纷点头互相看着对方，但大家都没有考虑这个问题，一时未能应对的措施使会场安静下来。

看到大家没有想法，徐老板端着茶杯喝了一口水，我自信地说我有解决这个问题的想法。参加会议的人一听，都集中起来，期待许老板往下说。

徐总具体说要走三步：

第一步。会后，各部门迅速行动，故意“放风”，为解决公司经营困难迎接挑战，加强内部管理，降低生产成本，年后要减少人员，裁员数额不得而知。

第二阶段。人事部发出“通知”，考虑公司很多职员对企业的贡献，经过慎重考虑，暂时不会裁员，请放心。但是今年的奖金没了。(大卫亚设)。

第三阶段。当所有员工安心工作，对年终奖没有希望的时候，财务部决定，在公司经过研究决定，保证正常工资支付的情况下，每人发放一个月工资的年终奖。

参加会议的管理人员都听懂了许总的“第三阶段”。这是《声东击西，兴趣转移》！想法天地变得广阔，这样解决问题，一定会凝聚人心，充分调动员工的积极性和创造性，公司摆脱困境，即将到来。领导就是领导，这招真高。总经理助理带头鼓掌，不久会议室里爆发出掌声。

许总笑着最后说：“要强调机密纪律。与会者不能公开今天会议上研究的事项。”(莎士比亚)(莎士比亚)。

说完，许社长宣布今天的会议到这里散会。