已在编高校教师会取消编制吗 全面取消教师编制？中小学教师的编制谁在管理？编制的好处有哪些

每国家政策一有风吹草动，就会拨动着备考编制人敏感的神经，3月份传出“事业单位编制会大规模缩减，各省已经开始改革”的消息，又让一大批备考教招的童鞋揪紧了心……

本来考编路就困难重重

这不是雪上加霜吗？

进入备考疲软期的童鞋不禁打退堂鼓：

我还要不要继续坚持呢？

全面取消教师编制的新闻,指的是高校教师编制取消,不再纳入事业单位编制，高校教师由各个高校自主聘用，墓地在于增加高校的灵活性，除此之外，医院也是这样，目的在于高校教师和医护人员收入，这是一个好事。

文件主要内容如下：

全面推进承担行政职能的事业单位改革，理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的事业单位。加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分开。

区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。

全面加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和工作机制。

通过文件内容可以看出，此次改革的核心内容是：深化改革，实现政事分开、事企分开。

人社部：大学、公立医院不再纳入编制管理！

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

取消编制暂不涉及中小学教师

中小学教师实行聘任制以后，事业单位原编制仍然保留，所聘用人数不能突破编制数。聘任制不是临时工，只要该单位聘用你，就是有编制的正式工，到期后可以续聘。打破原来的终身制，可以更好地体现“能者上、庸者下”的用人原则。

中小学教师的编制谁在管理

编办的全称是编制委员会办公室，有的地区称编制局，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构，负责本辖区范围内各行政、事业单位人员编制的确定和指标分配。

对于中小学来说，并不存在取消中小学编制一说，绝大部分地区教师招聘仍然带编招聘，当然有的地区因为编制紧张，采用聘用制方式进行招聘，但不影响稳定性。是否考师范专业应该根据自身情况，全面衡量之后确定现在非师范专业，考出教师资格证之后，也可以考教师。

再次澄清一次，2018年全面取消教师编制的说法是以讹传讹，不符合事实真想。2018教师编制不会全面取消，中小学教师在未来相当长的时间内，仍然拥有编制。

有编制的好处

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津(补)贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，无法保证。

第三，有编制的教师，工作更有保障、更稳定。可以调动，退休后享有社保和退休金。

再给大家补充一点，在1月31日，中公中央、国务院公布了《关于全面深化新时代教师兑入建设改革的意见》，提出要深入贯彻落实党的十九大精神，造就党和人民满意的高素质专业化创新教师队伍。兴国必先强师，《意见》对新时代教师队伍建设作出了顶层设计。

文件中明确公办中小学教师属于公家公职人员。教师的社会地位和政治地位得到保障。国家公职人员总不可能没有编制吧？

所以，在未来很长时间内，中小学教师的主题仍然讲师拥有编制的在编教师！由于编制不够用，会适当补充一部分聘用制或者叫合同制教师，作为补充，类似于政府机关中的政府雇员。当然，为了促进教育发展，对聘用制教师，可能同工同酬，同等待遇。

由此可见，中小学教师实行聘任制，除了多了考核的部分，与过去并没有什么区别，工作稳定，不用日晒雨淋，拥有双休日和超长的寒暑假。教师，依然是人们羡慕的职业！

聘用制教师和在编教师的待遇有哪些差距?

近几年广东省由于要解决中小学大班额问题而大力扩招教师，而因为教师编制不空缺，因此招聘的教师大部分都没有编制，属于聘用制教师，很多参加广东教师招聘考试的考生对此颇有说辞，认为聘用制教师肯定在待遇上不如编制教师，认为编制教师是铁饭碗，而聘用制教师只是合同工，工作并不稳定。

那么聘用制教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢?

近期小编也接触了诸多的教师招聘简章和报考条件以及考上之后的待遇问题，因此给大家拢一拢这其中的关系：

为什么大部分教师都没有编制?

这是因为广东省近几年为解决大班问题急缺师资资源，但每个地区的编制是有一定名额，有一定限度的，简单点来说，虽然却老师，但编制却没有空缺，只能以聘用制的形式进行招聘;

怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?

很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇;考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制咯?其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的啊!