教师绩效 优胜教育教师罢课，教师绩效新制度引发强烈不满

直说传媒 11/04

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优胜教育《关于北京教师绩效的制度公函》流出，试用期教师以及转正教师的薪资结构进行调整，引发了部分任课教师的强烈不满。

近日，北京优胜教育部分校区停课，具体原因竟然是任课教师对于新的教师绩效制度不满意。

从目前流出的优胜教育《关于北京教师绩效的制度公函》可见，对于试用期教师以及转正教师的薪资结构进行了调整。不过，这一调整引发了部分任课教师的强烈不满，甚至有教师提出“这周课全停”“薪资不解决不上课”。

按照《公函》的要求，最大的变化就是教师的底薪和综合收入的改变，即教师转正后的综合收入=课时费+提成+奖金。

(1)若课时费≥底薪，则发放综合收入，即取高发放。

(2)若课时费

举例：张三老师底薪3600元，2月课时数为20小时，课时费1800元，除此之外，500元推荐提成，50元其他奖金，课时费1800元小于3600元，则该教师当月收入为：3600*20/30+500+500=3400元。

(3)教师转正后综合收入若低于北京最低标准，则按照当年最低标准发放。

举例：李四老师转正后底薪为3600元，9月实际上课课时为15小时，课时费1350元，奖金200元，此教师综合收入1550元小于3600元，则9月按照课时完成比例计算底薪所得：3600*15/30=1800元；综合收入=1800+200=2000元，低于2019年北京最低工资标准2200元，所以9月李四老师实际发放2200元。

同时，《公函》还公布了课时费分成比例标准。其中，教师公摊成本包括：招聘成本、培训成本、教师管理成本、非教师成本和退费成本，在教师成本占比将近40%。

公开资料显示，优胜教育集团成立于1999年，以一对一个性化教学为主。目前，在全国400多个城市开设1200余家直营校区，计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构品牌。

不过，优胜教育教师的薪资并不高，教师收入主要来自课时费，初步估算月平均收入为4000元左右。不过，随着教育主管部分对于中小学校外辅导监管的加强，很多机构生源数量减少，由此必然致使教师课时逐步减少。在此基础上，优胜教育降低底薪的做法，出发点肯定在于鼓励教师多招生、多教课，但是未完成课时则从底薪扣除的做法确实令教师们难以接受。