农村教师 农村学校男教师越来越少，近5年来我校未入职一位男教师

我们当地有个女孩，念师范学校，据她回家讲，整个师范学校只有一名男生，成了同学当中“白马王子”了，在师范学校里有“众星捧月”的待遇，有好多女孩子围着他转，

没有男孩子填报师范志愿，师范学校招不到男生，也就没有男生入职乡村教师，这可能是乡村缺少年轻男教师原因之一。没有人愿意当乡村教师，也没人愿意去农村支教。乡村条件艰苦，教师待遇低，很多教师千方百计调回城市，农村学校优秀教师屈指可数，凤毛麟角了。

农村教育资源不如城市，升学率低，在农村学校当教师，干不出成绩，没有成就感，甚至受学生家长责难。我曾在一小学代课一年，上面分配一名高级教师职称名额下来了，学校老师个个暗地里使劲，请客、送礼、拉关系，最后名额给了一位有30年教龄的，优秀教师称号的老师了。需要发表论文，成了教师晋级职称最大障碍，这位教师曾经在市级教师教学交流中，发表了演讲，算是发表论文了，最后在退休之前终于评上高级教师职称了。

解决农村学校优秀教师紧缺问题，必须解决农村教育资源优化配置，在硬件、软件上都要提高，为乡村教师解决生活、教学上的困难，大幅提高农村教师工资、福利待遇，留住人才，留住优秀教师。把农村教育事业振兴起来，把乡村教育水平与城市教育水平缩小。

在评优评先评职称指标上，要向农村学校倾斜，放宽晋级职称条件，让农村教师看到希望，有成就感，把教学水平提高。鼓励和支持城市优秀教师下乡支教，帮助振兴乡村教育，让教师安心在农村任教。鼓励和支持师范生到农村去，为乡村振兴培养人才，鼓励考生，特别是男生报考师范学校。

关于农村大龄女教师多，与男教师少没有多少关联，农村男年轻有的是，可以找农村男青年嘛，为什么非得找男教师呢？大龄女教师问题，好解决，农村优秀男青年有的是！