双规制 看看直销双轨制是怎么忽悠你的！惊呆所有人！！

看直销双轨制怎么忽悠你！惊呆了大家！！邓红惠均健康文化科技平台(转自互联网)作者于1992年接触一家美资企业的直销系统，1993年至1998年从事直销奖金制度的研究，并从事当时国内最大的直销企业的团队销售，之后为多家直销企业服务。到现在为止，他在直销行业已经走过了20多年！在国家逐渐明确直销行业的今天，很多传统企业都想进入这个行业，但是传统企业的老板对直销奖金制度和团队管理并不了解。所以只要有很多曾经在外资企业做了几年直销的网或者几个专业炒作公司的网，就会设计一个儿科双轨制来忽悠传统企业的老板和不懂直销奖金制度的人，很有诱惑力。让想一夜暴富的投机者和消费者盲目投资，然后给这些投资者洗脑，开发他们的潜力等等。，而让这些人为了得到钱去忽悠自己的亲戚朋友。最后，由于奖金制度本身的性质和缺陷，造成了许多“直销难民”，败坏了行业和社会风气。下面以双规直销奖金制度为例。我们以一个分析为例。假设A11的一条支路主要根据最长线路下10，000个订单，A11的另一条支路在1号下有6000个订单，在2号下有2500个订单，在3号和2号下有1200个订单，在4号下有600个订单，在5号下有300个订单，在6号和5号下有150个订单，在7号和7号下有65个订单，在9号和8号下有29个订单，在10号下有2个订单好的，10号直接拉一个人B拿到3000元的订单，按1: 0。A11和1-10号一共11个人就有权利500元收入。这个时候公司的收入是每单3000元，11个人每人拿500元。公司一共花了5500，多花了2500。这2500块钱哪来的？这不是公司的产品成本、管理、税负、水电、物流等费用！这时候大家都看得出来，500块钱的收入是封不住的。两万或者八万怎么封？2.要说实施K值就是控制分配比例。这还是傻子，500块也管不了。怎么才能控制分配比例？3.如果你说能吃顶吃底，能吃顶五代八代的百分比，500块钱就崩了，怎么吃？4.如果公司控制不了，就会因为各种原因改变体制，打压经销商，甚至吃了很多泥沙就死！现在国内很多公司都有这样的奖金制度，甚至会改变方式，所以你要睁大眼睛，不要上当！给大家一句话:世界上没有买三分卖两分的商人。经营企业的目的是利润最大化！这种畸形的双重监管体制，说到底，就是金字塔顶端的几个人和公司分享和存放钱，这就是你的血汗钱！直销双轨制，赚钱越快死的越快！暴露双轨制的美丽陷阱！目前新开的直销公司主要是双轨制。如果双重调控的制度设计成没有重复消费，就会被忽悠，迟早会崩溃 对于双轨制的前期，没有绩效考核。只要找到两个人办卡，碰一下就有奖金。最吸引人的是，上级也会搞一个所谓的地区公线。你只需要排队就可以加入。可以赚钱，所以吸引了一些投机取巧不想付出又想收获的人。 为了增加收入，双轨制也会采用三分制，也就是三条线互相摸着拿钱。这是一个美丽的陷阱，因为做过直销的人都知道，即使太阳能线的公司想把三条线都做得很大很平衡，也很难。关键是平衡。否则，即使下面人多，也是牛郎见了织女，却看不见，最终成为底层人。 双轨制的下级很难超越上级。所以有一个机会，就是占据位置，先赢牌。许多人不理解它，因为他们害怕失去机会的可能性。因此，他们进去时看不到任何好处。相反对于公司来说，开发市场的速度相当快，一个月能进多少人。但是因为后期大家都在等着拿钱，很少重复消费，形成a/[/K0。 因为怕倒闭，双轨制被设计成一种收入封顶制度，即投资卡入账金额较高的人也封顶，投资卡入账金额较低的人也封顶。所谓的普通卡是什么？金卡、白金卡、钻石卡等。，因为有很多人想赚大钱，刺激了很多大单投资，公司看着后台的数据笑了。 当入单人数太多，后期加入的人比较慢的时候，是时候换个系统了。体制改变，很多创业者(线头)因为利益受到影响，开始不满，纷纷离职。这就是双轨制公司的高级经理提前离职的原因。主要原因是他投资是因为不懂，离开是因为懂，但是公司编了一个理由是因为这个人是因为个人原因或者是为了欺骗新人，稳定市场而离开的。 不厌倦被进阶离开，寻找新公司白手起家吗？人生有几个五年十年？双轨制大部分诚信不高，所以设计成周薪制甚至日薪制，也就是一周发一次奖金或者一天发一次奖金，美其名曰不占用经销商的钱。其实因为没有诚信，大家看到钱才信。试想这种公司制度能否留住精英。一周不发工资，团队就散了。怎么保证？为什么能努力三五年，付出一辈子？ 如果一个公司几乎所有的人都很懒，几乎所有人都把利益放在第一位，那怎么稳定？怎么能持久？怎么可能做到百年？如果你是来盈利的，那你肯定是去盈利的。当你遇到一个新的更值得争取的公司系统时，就是团队分崩离析的时候 一般来说，双轨系统不是建管道，而是连接管道。美其名曰拯救直销难民，帮助更多人成功。事实上，司马昭的心是众所周知的。把幸福建立在别人痛苦之上的事业，在一开始怎么会有好的结果？并不是不到举报的时候，凶钱进进出出。有五种凶猛的金钱:疾病、小偷、事故、法庭和害群之马 其实良心是最大的批判标准，一个稳定的良心的事业是最稳定的事业，也是最有收获的事业。如果一个人投资几万，拿着电脑回家傻笑算收入，良心会受到谴责，最终被世界抛弃，被后人唾骂，天天被骂，连最好的人生都会被骂。 更可怕的是，如果公司没有长期经营的打算，那将是每天为公司呐喊的所谓赢家最大的悲哀 双轨制公司一般在创业初期使用双轨制。到了后期，他们一般会要求增加自消费的额度。否则，它们会坍缩，最终变成太阳系。不然很难走远。换成太阳系线系，投机取巧的人还是很难留下来。没有能力的人，赚不到钱，成不了垫。当时他们哭的时候没有眼泪。 最好选择有太阳能线积累系统的公司，踏实的建立客户群和业务群，有稳定的收入保障 之前的努力一直都在 本文无意攻击。请不要坐在正确的地方。选择公司选拔制度和选择婚姻是一样的。离婚率高的原因不完全是初中的功劳，更多的是婚前认识不够的原因。 任何生意都要解决好分清楚钱的问题，让更多的人合作，长期做大做大 祝福看过这篇文章的朋友们。愿你越走越远，越来越好，跟随公司，跟随领导，过上童话般的幸福结局！