银行面试 2017银行秋招：各大银行面试考题及面试经验汇总

一、银行招聘:无领导面试注意事项——必须注意的五大降项

在无领导小组讨论中，评估者要么不为候选人分配特殊角色(无领导小组讨论，角色不确定)，要么只为每个候选人分配平等的角色(无领导小组讨论，角色确定)，但不指定谁是领导者或每个候选人应该坐在哪里，而是让所有候选人自行安排和组织。评价者只通过安排候选人的活动和观察每个候选人的表现来评价候选人。

领导小组讨论主要测试考生的议论文能力。包括理解所要讨论的话题的能力，写演讲提纲的能力，逻辑思维的能力，语言说服的能力，回应的能力，组织协调的能力。个人在集体面试中扣除的分数可能包括:

1.完全无视别人的论点

通常在别人发言的时候自己写演讲稿，对别人的论点一无所知，单方面认为表达自己的观点就够了。

2.不友好地打断别人

别人在讨论过程中听到不同的意见，就打断别人，开始自己的长时间讨论。通常正确的做法是把这些不同意见写下来，然后在对方发言后或者讨论过程中适时提出。

3.啰嗦

繁琐的演示会让团队成员疲惫不堪，分析问题没有层次，没有时间感。

4.拒绝他人

否定所有别人的观点，只认为自己的观点是正确的。

5.当领导是一把双刃剑

试图展示你的决策能力或领导能力会让人反感；当领导真的很难把握。太强就太咄咄逼人，太弱就配不上领导应有的作用。建议你不要在没有充分自信的情况下轻易尝试这个角色

二、2018工行招聘面试经验分享(面向大众业务员)

工行2018年校园招聘面试通知陆续发布，工行常见的面试形式是半结构化、无领导小组讨论。广西中公金融为工行不同岗位的考生安排面试问题，分享面试经验，帮助考生了解各个岗位的面试情况，顺利通过工行校园招聘面试！

工商银行业务业务员面试经验分享；

面试流程:

有6个面试官，2个面试官。我们先讨论15分钟左右，然后总结2-3分钟的思路，最后问面试官问题。题目是四师徒互学。唐嫣是一个坚韧而有目标的领导者，但他在工作中优柔寡断；孙武空是一个富有创新精神的员工，经常为团队提供好的想法，但容易与他人产生冲突；猪八戒做事圆滑，但做事投机取巧，不尽力；沙和尚很努力，是个团队实干家，但有时候也很平淡。

问:

1.如果裁员，会裁员谁？

2.你认为你需要加入哪个角色，为什么？

面试官说没必要下定论，于是我们各说割八环和沙僧是两个方向。八环做事投机，沙僧是因为他只努力，这个特点很容易被取代。我选择了加入一个善于组织的人才，这样团队更有凝聚力。最后面试官说正确答案是加入一个CEO，统筹规划，安排工作。因为第一次参加无领导小组讨论，有点紧张，思路不够清晰。整个面试过程很轻松，讨论很和谐，大家都在微笑，大概是因为没有领导吧。

面试官问的问题:

沙僧，唐僧，吴空，你最想成为哪个CEO角色？

我的回答是，坚韧是我自己的优势，所以我想当唐僧的教主。其他人都说了各种选择。

注:以上来自考生网上分享，仅供参考

三、2018工行校园招聘面试经验分享(柜员岗)

工行2018年校园招聘面试通知陆续发布，工行常见的面试形式是半结构化、无领导小组讨论。广西中公金融为工行不同岗位的考生安排面试问题，分享面试经验，帮助考生了解各个岗位的面试情况，顺利通过工行校园招聘面试！！

中国工商银行柜员岗位面试经验分享

面试经历:

我的面试时间是早上，这通常会让你提前半个小时到达。到了之后有一个名单，按照名单把所有人分成四组(每组的面试官不一样)，然后每组又分成几组，一般是九个人。面试是给你一个社会热点问题(楼主的问题是环境意识的培养)。问题下面大概有12个解决方案，讨论的是将这些解决方案按照有效性排序，分为四个层次。时间大约是半小时。在这里，楼主要提醒你，一定要注意安排时间。到时候不管你们讨论什么都会要求马上停止。如果不完成，最终结果会受到影响。整个面试过程都有记录，面试结束后面试官不会发表任何评论。最后面试官会问大家一个问题。考虑的时间很短，回答不要超过一分钟。最后一个人回答，就可以离开家等消息了。有一点需要强调的是，在所有人都在场的情况下，手机会被统一拿走，即使你不来面试，也不会有手机玩。在这个过程中，你可以和周围的人聊天，也许你会被分成一个小组？但是声音不能太大

面试官问的问题:

浅谈环保意识的培养。十二法按非常有效、有效、一般有效、基本无限分为四类，每类三种。

注:以上信息来自网络，考生可参考

四.广西银行招聘:中国农业银行面试经验分享_一般职位

面试流程:

毕竟农行是四大行之一。整个面试过程和内容都特别规范。面试录取率3: 1左右。面试地点一般在成都人才市场。下午面试的人太多了。希望大家早点走，不然等的时间长了。离家近一点，这次面试分为两个阶段:无领导小组讨论+半结构化面试。基本流程是在三楼大厅指定区域等候，签到+查资料+拍照+领号牌，然后按照既定顺序依次进入面试室。面试有两个面试官，一个记录员，一个观察员负责整个面试。面试会给你一个卡时间点，会被提醒和打断。

无领导小组讨论的话题是如何提高大学生在银行的工作积极性。列出了六个具体措施，选出最有效的两个。一组9人，分为两组，每组5分钟读题，每组10分钟讨论形成统一意见，小组代表发言1分钟，大组间讨论20分钟，最后代表发言2分钟。然后，面试官会根据你的号码一个一个的提问，问题不一样，但是没有特别专业的问题。专注于实习、专业和今天的讨论，真诚回答，逻辑清晰，表达准确，将是一个很好的加分！

面试官问的问题:

你为什么选择农行？如果你做了五年柜员，你会怎么想？你对加入ABC有什么期待？你如何评价你在今天小组讨论中的角色和角色？你期望扮演什么角色？你申请过其他工作吗？银行实习遇到的最大困难是什么？你是怎么解决的？

注:以上来自考生网上分享，仅供参考

动词 （verb的缩写）广西银行招聘:中国农业银行面试经验分享——营销岗

面试流程:

通过校园招聘，网上申请，然后笔试，ABC的笔试不难。12月10日通知面试，面试的人很多。面试前，分成12人一组，然后画出数字，按顺序排列，就进去了。

以前好像是半结构化面试，这次是一分钟即兴演讲，给两个问题。不要懒惰和乐观，这也是一群12个人。选的人要一般，不然人多的另一方就得做第二次。12个人在一次演讲后开始按顺序评论，但是评论对象的题目和自己的不一样，就像我的题目不懒一样，只能评论乐观的人。最后考官会挑个人问几个问题。

注意礼貌。我们组一号一直在写，考官直接问她。如果你有实习过，也可以透露一下，太直接，不太好，因为有个女生说她在银行实习过，考官问她为什么具体说她在银行实习过，但是她说的挺好的。旁边的女生没有直接说自己在银行实习过，而是在发言中表示自己在银行实习过。等她有经验了，考官问她有没有在银行实习过，她说有。虽然这两个比较都挺好的，但是后者更好，因为ABC在面试1之前就说明了不允许透露个人信息。在一边的尽头，一个向导带我们上楼，等待第二面。

ABC的采访，一面两个面，一面两个面，按顺序一个个进去了。有三个面试官，最重要的是中间那个，人很好，一直笑。我告诉过你不要紧张，随便聊聊，问几个问题3分钟，然后就可以走了。

面试官问的问题:

双边问题

1:你的专业对你应聘的职位有什么帮助？(大概就是这个意思)

2:我的专业范围是什么？好像还有一个，但是不记得了。我的专业是英语，没什么特别的，然后回答一般。但是面试真的很好，不会紧张。

注:以上来自考生网上分享，仅供参考

不及物动词广西银行招聘:中国农业银行面试经验分享——柜员岗位

面试经历(1)

我面试山西农业银行的时候，在山西某大学。我去了之后，先签到，然后给你发了一个号码。分组提前分好，同时有六个面试室面试。当时在不更换面试官的情况下，与ABC进行了两轮面试。所以没有领导的面试之后的半结构化面试还是有优势的。面试官有三个，一个负责记录，一个负责看答题规则，一个负责半结构式问题，一组12人。当时觉得自己挺好的，问题主要出在半结构上。面试官对我的印象很好很有耐心，成功的欺骗了我，让我有点放松。第一次面试的时候没有想到这些套路，我说我被一万分伤害了，你要好好准备，珍惜每一次机会，自信自然。出门去考场记得放松。回答面试官的问题，要尽量去理解，表现出自己有很强的理解和沟通能力。我觉得这可能给面试官留下了不好的印象。反正死了挺难过的。

面试官问的问题:

1.自我介绍。2.为什么选择农行。3.你的家庭状况。4.求职动机。5.和你一起评价小组，评价最好的和最差的。差不多就是这样。

面试经历(2)

面试流程:

面试分两轮。第一天是无领导小组讨论，第二天是结构化面试。没有领导小组讨论。一组八个人。有两个考官进考场，像个方桌。主考人在主位，其他几个在几边。进去看规则，然后有三分钟看题目。可以搜索一些没有领导小组的话题看看。细节和网上的差不多。主要是说结构化面试要穿正装，女生可以画个淡妆，提前半小时到。

之后昨天一群人被领到面试老师门口。

1.一个接一个，记得敲门，礼貌微笑。不用说，每人大概需要3-5分钟；

2.开始自我介绍1分钟左右；

3.他会根据你的自我介绍问一些相关的问题，3、4个问题再做完。

面试官问的问题:

1.如果你今天没有被录取，你会怎么做

2.作为班委，你做了一件最有成就感的事

3.有哪些会计报表？

注:以上来自考生网上分享，仅供参考

七、没有领导的银行招聘面试:少说话肯定会被淘汰？

2018年，银行校园招聘进入面试，一般包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种形式。无领导小组讨论是由5至13人组成的候选人讨论组，通过对考官给出的面试问题进行自由讨论，获得一致的答案。考官并不一直参与讨论，只静静观察考生的整体表现。

因为来面试的考生彼此不熟悉，不需要领导小组讨论，更容易考察考生的适应能力和言语交际能力。所以银行面试，尤其是商业银行面试，更喜欢这种面试形式。但是由于考生是单独备考，往往无法真正感受到无领导小组讨论的过程，所以对无领导面试有很多质疑。接下来，中国金融人边肖梳理了大家关心的问题和常见的误区，从而揭开无领导采访的神秘面纱。

在无领导的面试中，你想尽可能地多说话吗？面试少说话会被淘汰吗？

“说多不如说少”是考生常见的一种误解。在没有领导的面试中，候选人的能力和工作要求必须一致。通过这种形式，我们仍然在寻找匹配人和职位的最佳候选人。所以说多说少并不是关键，关键是每次演讲是否有效。对于阻碍群体整体进程的成员，发言越多，暴露的问题越多；而那些能在关键时刻提出自己的观点，推动小组讨论的人，虽然发言次数相对较少，但也充当了小组的“关键人物”。

领导面试不应该坚持自己的观点，让最终的小组方案与自己的观点一致吗？

很多同学认为，一个群体要想鹤立鸡群，必须有自己独特的观点，带领群体达成一致，这本身是可以理解的。但如果走极端，就变得无法听取同组成员的观点，只能不断地突出、强调甚至强加自己的观点，这只能说明缺乏团队意识和有效的沟通技巧。记住，没有领导的面试是没有标准答案的，没有领导的小组讨论的灵魂是“讨论”而不是“争执”，不需要“强行同意”或“沉默服从”。每个成员都积极和谐地为小组工作的进展提出建议，这是一次没有领导的精彩讨论。

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