11月13日，#员工因连续16天未登录微信群被辞退并赔偿4.9万余元的话题#引发网友热议。
近年来，随着网络传播的发展和普及，许多用人单位会成立微信工作组，在群里发布第一份工作信息，有的甚至会在群里发布单位的规章制度。
这位员工的英雄是赵先生。据了解，赵先生于2014年4月开始在新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间比较灵活。他的日工资是根据销售额扣除的。直到2018年5月10日，公司在工作群发布了微信APP新的登录方式，赵先生在群里表示收到了发布。但2018年7月1日，赵先生因连续16天未签到，以旷工、违反公司考勤制度为由被公司辞退。
对此，赵先生十分不满，遂向呼图壁县劳动仲裁委员会申请仲裁。2019年9月16日，仲裁委员会作出裁决，要求新疆某科技公司向赵先生支付解除劳动关系经济补偿金25119元。
对此，新疆某科技公司向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销仲裁。法院受理后，认为新疆某科技公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决。
“单位于2014年4月3日与我签订无固定期限劳动合同，但无正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”据赵先生说，他向呼图壁县人民法院提出上诉并提交了证据。公司发布的消息没有写入公司考勤管理系统。
呼图壁县人民法院经审理认为，公司称赵先生未按规定记录出勤情况，但根据公司提供的微信记录和出勤记录，答辩内容明显与事实不符；公司声称已将公司的规章制度告知赵先生，但未能提供证据证明赵先生知道公司的规章制度。
法院认为，本案属于非法解除劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。最后，法院最终裁定，新疆某科技公司现有证据不能认定该员工的行为严重违反公司规章制度，责令该公司向赵先生支付经济补偿金49340余元。
很多网友对此表示了极大的兴趣，其中有网友表示，农民工要善于运用法律手段维护我们的合法权益。也有网友表示最讨厌这些形式主义。
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