公司发文允许员工自愿降薪 过程真相详细揭秘！

最近，知乎上的一个截图引起了网友的热议。截图对话显示“今年公司效益不错，利润大幅增长。公司决定允许员工自愿申请每月减少10%。”

看到这个截图，很多“工作者”都很愤怒。为什么公司福利待遇好，要求员工降低待遇10%？当公司效益不好的时候，可能会出现这种情况。例如，在今年的新冠肺炎疫情中，一些公司确实自愿减少了治疗，但这张截图显示，公司的效益不错。

据红星新闻记者报道，该公司是广州多益网络有限公司，其创始人徐波是该集团的发言人。公司很多员工向记者透露，自愿降薪声明是对公司的忠诚度考验，公司每年都会发生类似的考验。随后，记者致电公司人力资源部，告知采访原因，对方却直接挂了电话。

11月6日，有截图的员工出现在知乎上。他说是自己剪的图，没有上传到网上。已离职，并取得解除劳动合同证明。他没有想到这件事会引起如此大的关注，他有点焦虑。

让员工自愿降薪是否违反劳动法？红星新闻的记者采访了律师李岩。李吕老师说，自愿降薪是一种邀请，劳动者有权不接受这种邀请。因此，情况受到不公平的对待，工人可以提出正常的要求。如果公司经营有困难，通过与员工协商进行薪酬变动是没有问题的。但目前公司运营效率不错，这种情况下降薪可以视为违反劳动法。

这家公司发表这样的言论真是可笑。为什么公司要求员工即使福利好也要降薪？当员工看到公司运营状况良好时，他们为公司感到高兴。可能有人觉得应该提一下自己的工资，但他们期待的是一个自愿降薪的通知。还是那句话，员工都是为了赚钱。既然你老板说公司福利好，员工应该用什么理由说服自己主动降薪？

被称为忠诚度测试，如果大多数员工自愿减薪，你的忠诚度测试可能会成为强制性规定。有人问，公司会说是员工自愿选择的，与公司无关。如果有人质疑公司，公司说是忠诚度测试，但是没有人质疑公司。那这是公司的规定，难道不是道德绑架吗？

这里还有一个问题。谁能主动质疑公司？问完公司，在这个公司怎么相处？即使能相处，也不排除领导会给自己穿鞋。可能离职的员工离职是因为公司要求该员工自愿降薪。