华为阿里员工跳槽至微软受抵制 这意味着什么?

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　　一群从华为和

阿里巴巴

跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。搬到微软的员工最近遇到了微软的内部阻力。

这是微软苏州一个团队的自发行为。据他们说，因为华为和阿里员工经常“加班”，甚至“半夜在工作组里互相发信息”，把国内互联网公司的加班文化带到了团队里，破坏了规则和恶性竞争。所以他们在下班后开发了Hackathon项目，可以检测到部门内部人员晚上还在加班，并给出警告。

这场争论是国内互联网企业长期饱受诟病的“996”文化与以外企为代表的“工作-生活平衡”文化的一场显性对抗。

阿里和华为这两家国内巨头企业，以加班现象在全体员工中的盛行而闻名。据阿里的员工向界面消息，在公司整体氛围的影响下，几乎所有人都自愿加班，下班后也没人走。“第一波加班工人一般晚上8点左右离开，是第一批下班的。还有很多人会坚持到凌晨，甚至半夜两三点。”他说。

华为的加班氛围由来已久。在华为的发自内心的社区，以及有很多程序员的网络社区，比如知乎、摩麦，都有很多华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班而选择离职的案例。

相比之下，微软中国一直奉行“工作-生活平衡”的职场信条。一位加入微软的新员工曾在《虎扑》上开玩笑地写道:“我已经在微软工作三周了。我想说，在这样的公司，并没有大家想象的那么容易。这是一个大家都想象不到的轻松的地方。”

这件事在网上继续发酵，引起了相当大的舆论风暴。很多网友附议抵制，称这种行为拖垮了原本健康的职业氛围，而不是为了工作本身而加班，是一种形式主义的“找课”。

“你为什么说阿里的行为？这些人不仅来自阿里，国外互联网公司也不缺绝望的人。一个人奋斗就好，不要在工作时间以外骚扰同事...最近微软来了很多这样的人，把气氛搞得很不好，尤其是那些加班工资低的工人，恶意压低了市场价格。”

有网友建议这些加班的可以下班后把工作带回家。“如果休息时间留在公司，留在工作圈，除了带来不好的氛围，还能做什么？”

另一方面，不可忽视的是，企业作为营利性机构，处于两个完全不同的发展阶段，加班所带来的好处也是大相径庭的，这也在很大程度上影响了各自的职业文化选择。微软作为行业内的技术垄断巨头，机制和岗位设置已经成熟，员工按部就班，足以维持企业的正常运营和盈利。

华为和阿里作为上升期的国内互联网公司，更崇尚“狼机制”。在产品高速迭代的背景下，策略无非是以最小的人工成本促进最大的工作产出。