前几天，有媒体报道，某贸易公司的一名销售人员发现，几名从事相同工作内容、业绩相当的同事，在工资收入、业务提成等方面都远高于自己，要求公司加薪。但没过几天，公司以她严重违规为由解除了她的劳动关系。最后，工资保密引发的纠纷上了法庭。
“薪酬保密”这个概念，可能是很多外资企业最先听到的。现代企业普遍采用工资保密制度，即新员工会被告知企业实行工资保密制度。在很多企业，工资保密会被写成聘用合同中的一个条款，或者与员工签订保密协议进行约束。
从法律角度看，《劳动法》、《合同法》以及即将出台的《民法典》都没有明确规定或禁止“工资保密”。但《劳动法》中有“同工同酬”的规定。“用人单位向从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大致相同的劳动报酬”。
目前，许多企业采用了薪酬分离的方法，即岗位薪酬+绩效薪酬。对于某个岗位的工资，大多数企业会设定相同的标准，但是员工的绩效工资会给出不同的价格。这样既符合法律规定，又以“能多劳多得”的模式管理企业。
你签过保密协议吗？是不是要求你不要问工资？对此你怎么看？
以上是相关内容，请关注更多信息~ ~
1.《薪酬保密合理吗 询问工资后要求加薪，却被辞退详情是》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《薪酬保密合理吗 询问工资后要求加薪，却被辞退详情是》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/junshi/1138829.html
