据四川观察消息，河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管，一直以自己”高大壮”为骄傲。
但是在 2019 年 10 月 9 日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去 105 得出来的数字，超出或低于标准体重的 10% 即为不合格。
根据公司的通知，王先生的体重需要达到 150 斤才算合格，但他现在有 200 多斤，因此每个月公司都要扣他 500 块钱，从 2019 年 11 月到现在已经扣了 1 万多块钱了。
为了减肥达到公司的标准体重，王先生也付出了很多，从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，已经减了 30 斤，但是现在实在是减不下去了。
在采访中，人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资，但当王先生反问为什么要每月扣他 500 块钱，人事部经理又改口说如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返回，曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。
后来人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生表示班长级以上的都扣了，经理否认。
这时王先生放出他和人事部经理打电话时的录音，录音中王先生问：”我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？”人事部经理问：”你体重恢复了吗？”王先生回答没有恢复，人事部经理说：”没有恢复正常是要扣钱的。”
记者询问人事经理，员工的体重和应拿的体重有何关联，人事经理回答：”没有特别关联。”，尔后反复否认录音中说的”没有恢复正常要扣钱”。
郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示：劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，首先审核他程序是否合法，如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。
郑州盛基物业管理有限公司的工作人员称公司内部会开会讨论，会整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。
“下一步我们会介入，对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。”郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。
此事也引发网友激烈讨论，有网友认为该公司的做法十分奇葩。
有一部分网友则认为该公司下发该通知的出发点是为了员工的身体着想。
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