拿完年终奖第二天辞职 拿了年终奖第二天离职 领完年终奖辞职合适吗

每到年末，职场上就要上演一出大戏，那就是年终奖，年终奖顾名思义就是对于员工过去一年的犒劳和鼓励，有些公司的年终奖更是超大手笔，而这时候对于想辞职的人来说就比较头疼了，拿完年终奖就跳槽走人，会不会有违背职场道德？拿完年终奖第二天辞职好吗？领完年终奖辞职合适吗？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

领完年终奖辞职合适吗

每个人在每个时期都有不同的选择，你如今缺少什么就应该去追逐什么，缺钱就跳槽到高工资的公司，缺发展就跳槽去发展好的公司。年终奖，指的是奖励过去一年对公司的贡献，你已经付出了，就应该得到。

不过需要注意，有些单位有提前一个月提交离职的规定。

学会生存下去

很多人会认为拿完年终奖就跳槽走人，会不会有违背职场道德、不太好？

这种人可能对公司来说，是性价比比较高，耐劳耐怨的员工。

这种人对家庭、对个人来说，就是不负责的丈夫、父亲，以及对自身未来毫无打算。

简单的说，厮守在某公司五年、甚至十年，工资不涨、职位不涨，而领导每年还能以同样画大饼的方式留住的人，不是忠诚，而是傻。

期间的五年，房价翻了一番，房租上涨50%，父母老了要赡养，小孩出生了要抚养，妻子累了要照顾。

总之汇成一个字:钱。

公司和职员是平等自愿关系

公司付工资给职员，让职员为其工作，创造利润；职员拿着对等的工资，干着分配的任务，凭本事赚钱。

职员不想继续待下去，选择离职，双方商量并交接好一切，绅士的握手分别。

其中并没有任何牵扯关于职场道德，入职和离职都是建立在双方自愿的前提下，由劳动法保护的一种关系。

年终奖是过去的奖励，而不是未来的鼓励。

所以大家一定切记辞职的三大原因:待遇、个人发展、公司平台。综合去考虑下家公司，假如这三方面都强过如今的公司，就可以考虑跳槽，春节跳槽无非就是拿到了属于自己的那份奖励罢了。

在劳动交易中，最不该讲“厚道”两个字

作为员工，担心发了年终奖之后跳槽，会被人说三道四地骂他不厚道。但如果有一天公司裁员，你上午接到通知，下午就得卷包走人，你什么感觉？

也许你会骂公司不厚道，连声招呼都不打就砸了你的饭碗，但是，这就是现实啊！按照劳动法律法规要求做好离职补偿工作就好了，谁有时间跟你谈感情？

所以，“厚道”这两个字，是不该在公司这种劳动交易平台上讲的。你与公司是纯粹的雇佣关系，为什么要贴上“厚道”这种感情色彩浓重的标签？

在一段雇佣关系中，我们讲的是什么？是契约、是敬业，是回报。

自你与公司形成劳动关系之日起，你们就缔结了一份契约。在这份契约里，你与公司的主体地位是平等的，你们平等地享有权利、履行义务，互为对待给付，无人有超出契约的特权。

简单来说，员工完成了工作任务及业绩考核指标，公司就应该按照约定兑现足额的报酬。这里的报酬，不仅指基本工资，也包括年终奖及其他现金或非现金奖励及福利。责权利明确，并按规定履约，这就是契约精神。

一些企业以种种借口克扣员工年终奖，或者员工离职时干脆不给，就是毁约。

员工为什么要离职？要么是钱委屈了，要么是人委屈了，要么是职业发展委屈了。不管是那种委屈，在人才自由流动的今天，员工按照法律法规的要求正常解除一段劳动关系，企业就不该拿“厚道”这个词绑架员工。

商业社会，心术正的企业，对员工的要求只有一个：做好你的工作，对得起我付你的薪水。

你在职期间，能够积极主动地工作，认真完成任务，业绩良好，这就是最好的敬业；你尸位素餐，没有业绩，还逢人就讲：我跟了老板N多年，没有功劳也有苦劳，这就是最坏的“渎职”。

好老板都先讲利益，再讲感情。

所以，如果你遇到了这样的老板：动不动就讲感情，讲狼性、讲奉献、讲吃亏是福，你可要小心了。很有可能他不是坏就是傻。

讲了感情还怎么谈钱？你和老板称兄道弟，老板说：兄弟，哥哥今年生意做得不好，你的奖金容哥哥缓一缓再给。等哥哥拿下XX的单子，一准儿连本带利补给你。

然后你一边咬牙想着家里没钱买奶粉的孩子，一边还得顾念着哥们道义。

如果你的老板天天跟你谈人生、灌鸡汤、讲狼性，讲奉献，你更要小心了。这才是只吃人不吐骨头的狼啊！

一个好老板没有闲工夫跟你扯这些，业务上的事还支应不过来呢。

华为有资格讲狼性文化，因为人家钱给的到位。狼行天下吃肉，很多老板，别说给员工吃肉，就连草料都没备足，有啥资格跟员工谈狼性！

所以，靠谱的老板只跟你讲回报。遇到那些只谈狼性不谈钱的企业，及时出局止损是最靠谱的选择。