为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工离职补偿做出了相关规定，汇总如下表:
员工离职薪酬汇总
【备注】“N+1”可以提前30天发放，也可以一个月发放一个月的工资。
经济补偿标准
1.劳动合同未到期，公司与员工提前解除劳动合同的，按照每满一年一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，每6个月补偿0.5个月计算“n”。
2.月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.郑北京劳动局公布的职工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不超过12年。
4.劳动合同到期，企业不愿意续签时，原《中华人民共和国劳动法》没有规定企业需要支付赔偿金，而2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》要求企业支付赔偿金。因此，对于工作时间超过2008年1月1日的被辞退员工，从2008年1月1日起计算补偿，原员工可能不予考虑。
资料来源:51社会保障。
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