节假日三倍工资算4倍吗 2018清明节是法定节假日吗？清明节上班有三倍工资吗？

距离清明节假期还有十天。如果你还在犹豫是回老家祭祖、去郊游还是留下来加班，那么边肖会带你去看看2018年清明节是否有三份工资。清明节还有几天？2018年清明工作工资怎么算？按照加班费的计算方法，3天假期加班费，清明3次，2天休息日加班费2次。这样有几百块。

2018年清明节假期共有三天，从2018年4月5日到4月7日。有一天是法定假日，也就是清明节有三倍工资。另外两天是周末假期。所以只是工资的两倍。

2018年清明节加班工资怎么算

清明节假期4月5日，加班工资按日平均工资或小时工资的300%另行支付；

4月6日和7日，加班工资按日平均工资或小时平均工资的200%分别支付。

法定节假日加班工资计算:加班工资=日标准工资÷8X3X加班时间。

加班工资的四种计算方法

加班

法定假日加班工资并不总是三倍。

情况一:实行月薪制

案例:李先生是一家企业的员工。他周一到周五每天工作8小时，周六周日休息。他每月工资3200元，其中劳动合同约定正常工作时间每月支付2610元。2014年10月1日至10月7日，企业统一放假，安排李先生10月1日至4日加班，每天8小时。李先生这4天的加班费应该怎么计算和支付？

加班工资计算:日工资标准按法定工资天数折算，当日应付加班工资按日工资标准乘以300%计算。

即李先生正常工作时间月工资2610元，所在单位实行五天工作制，折算日工资2610元÷21.75天=120元/天。

2014年10月1 -3日为法定节假日，用人单位安排加班，每日加班工资120元/天×300%=360元。

2014年10月4日是调整假期的休息日。用人单位未安排补休的，当日加班费为120元/天×200%=240元。

解释:用人单位安排劳动者加班。加班分三种:工作日加班、休息日加班、法定节假日加班。相应的加班费也分为三种情况:工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者每日或者每小时正常工作时间工资的150%；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者每日或者每小时正常工作时间200%的工资；安排劳动者在法定假日工作的，应当支付不低于其每日或者每小时正常工作时间300%的工资。

日工资与小时工资换算为:日工资=月工资收入÷月工资天数；小时工资=月工资收入÷；月薪天数= 12月=21.75天。

案例2:实行日工资和小时工资制

回拨工资

案例:张先生是某企业员工，劳动合同规定其日工资标准为120元。2014年10月1日，用人单位安排他在法定节假日加班。他的加班费应该是多少？

加班工资计算:应向劳动者支付当天到期的工资，然后按日工资标准乘以300%计算加班工资。即张先生劳动合同约定的日工资标准为120元，2014年10月1日，用人单位安排其在法定节假日加班，其当日工资为120元/天×=480元，即法定节假日工资120元加法定节假日加班工资360元。

解释:《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，原劳动和社会保障部《关于职工平均工作时间和工资折算的通知》第二条。

案例3:实行计件工资

案例:王小姐所在单位实行计件工资，一件产品计件工资15元/件，每天劳动定额10件。2014年10月1日，用人单位安排王小姐在法定节假日加班，王小姐当天完成10个工作定额。王小姐的加班费是多少？

加班费的计算:张小姐当日工资为15元/件×10件×600元，即法定节假日工资150元加法定节假日加班工资450元。

解释:根据《广东省工资支付条例》第二十一条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额后安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当按照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间。也就是说，实行计件工资制的，先支付当天完成劳动定额的工资，再计算加班工资。

案例4:对工作时间或不正常工作时间进行综合计算

说明:对于经人力和社会部门批准实行综合工时制度的劳动者，如果用人单位安排其在法定节假日工作，加班工资计算与实行月、周工资制的劳动者相同，即支付不低于其日或小时正常工时工资的300%。

经人力和社会部门批准在法定节假日工作的劳动者，用人单位不得支付加班工资。