高薪职业有哪些 2019高薪行业有哪些？这个专业应届生年薪最高竟有60万元

东方记者傅洋。据9月4日报道，教育部召开新闻发布会，宣布了一系列改善教师待遇的措施。一时间，“教师工资排名升至第7位”的话题也是热搜。那么其他职业也要调整工资吗？加薪多少？哪些专业工资最高？影响应届毕业生起薪的因素有哪些？今天。CIIC咨询发布了《2019年人力资本调查结果》，内容涵盖就业情况、离职率、薪酬调整等。

2019高薪行业:金融、互联网、房地产，算法毕业生年薪高达60万元

哪些行业工资最高？调查显示，在整个行业中，金融、互联网和房地产行业的薪酬排名前三，尤其是高管的薪酬水平明显领先。物流、能源、化工、制造业在行业中相对较低。其中，房地产行业高管和专业技术人员的薪酬差距最大。

相应地，高技术/互联网、金融、房地产/建筑行业的硕士和本科生起薪排名前三，其次是消费品/零售、医药卫生和汽车行业。人工智能与算法硕士研究生年薪25-30万不等，博士生年薪40-60万不等，部分企业会提供额外的股权激励。从应届毕业生起薪预期涨幅来看，近60%的企业整体涨幅不到5%，37%的企业预期涨幅在5%-10%之间；而人工智能紧缺人才年薪增幅在20%以上，特别紧缺的博士生年薪增幅在30%左右。

此外，应届毕业生的起薪水平也与城市、学历等因素有关。研究表明，重点大学应届毕业生的起薪比普通大学高20%-30%。国内外大学应届毕业生的起薪基本相同，尤其是博士生。国外大学硕士和本科生的起薪比国内大学略高。一线城市的应届毕业生平均起薪比新一线城市高20%，硕士生高30%。二三线城市应届毕业生和新一线城市应届毕业生的起薪差距在5%左右，本科生的起薪差距为10%。

新一线城市整体薪酬调整率高于一线城市民营企业，首次低于8%

加薪怎么办？根据CIIC咨询发布的信息，2019年全行业整体调薪率为7.0%，预计2020年调薪率为6.5%。这一趋势与国内宏观经济走势基本一致。其中，2019年民营企业整体薪酬调整为7.9%，民营企业整体薪酬调整率首次低于8%；欧美企业薪资调整最低为5.8%。2020年，预计加薪幅度将继续下降。2019年，企业工资冻结比例为27.6%，明显高于往年，其中国有企业比例高达38.5%。

具体到城市，2019年一线城市整体工资涨幅6.9%，新一线城市7.1%，二三线城市7.6%。一线、新一线、二三线城市的薪酬调整率都有所下降，其中二三线城市的薪酬调整率下降最为明显，下降了0.85个百分点左右；总的来说，新一线城市对人才有吸引力，整体薪酬调整率高于整体一线城市。一方面一线城市底薪和年现金总收入比较高，调整空比较小；另一方面，新一线城市通过政府政策信息吸引人才聚集，如更优惠的购房优惠、住房保障、人才落户等，为企业提供优质的人力资源，从而在一定程度上减轻企业负担。这些都会体现在员工的薪酬调整上。

各行业之间的薪酬调整率也有一定的差异。2019年，互联网、高科技和医疗卫生行业与其他行业相比仍处于快速发展状态。行业调薪率保持在8%以上，消费品和金融在7%以上，其他行业调薪率降到7%以下；而汽车、制造业、互联网的薪酬调整率在19年下降最为明显，分别下降了1.2、1.8、1.1个百分点。

在过去三年中，员工的自愿离职率有所下降，其中上海下降幅度最大

根据调查结果，从全国来看，自2012年以来，员工总体自愿离职率呈稳步下降趋势。2019年上半年，员工自愿离职率为9.9%，比2018年上半年低1.3%。在经济增长放缓、宏观经济下行的背景下，员工自愿离职更为谨慎。

具体而言，与2018年上半年相比，2019年上半年一线城市、新一线城市和二三线城市的自愿离职率均有不同程度的下降。一线城市中，上海2019年上半年自愿离职率为8.5%，比2018年上半年的11.1%低2.6%，降幅最大，北京、广州、深圳分别下降0.5%、0.9%、0.5%。

自愿离职率与企业性质也有一定关系。国企员工自愿离职率最低，2018年为11.5%，2019年上半年为7%。民企离职率最高，2018年员工自愿离职率为21.0%。外资企业中，日资企业的离职率相对较低，而欧美企业2018年的自愿离职率接近市场平均水平。

相对而言，被动离职率有所上升。2018年员工被动离职率为5.3%，比2017年高2.3个百分点。2019年上半年被动离职率为2.6%，比2018年上半年高出0.6个百分点。受外部宏观经济和行业本身的影响，2019年上半年，消费品、高科技和互联网的被动周转率位居前三，分别为5.7%、3.5%和2.8%。