吾聊 【吾聊职场】HR问：“对这个职位，你觉得自己还欠缺什么”怎么答？

HR问:你觉得你应聘的职位缺少什么？

怎么回答？

有时候HR提出的问题可能是例行公事，他们想知道你对这个问题的看法，但不一定要得到最满意的答案。

主要说对工作的理解

随它去吧，不过这是在面试过程中。不承认自己的缺点不适合工作吗？

反其道而行之，但如果撒谎，后果会严重吗？万一HR发现了，或者后来被发现说谎，很可能被追究责任。

面试回答问题时，首先要明白问题的前提。

这个问题的前提是“目前的职位”，“你的缺点是什么？”。

回答问题的时候，首先要明确自己对工作的理解。

这有以下优点:

第一，减少负面内容的长度。

第二，对公司和工作了解越多，越能给HR留下好印象。

当你能够表达个人对工作的理解并保证其准确性时，你自己的缺点就被掩盖了。

相反，HR会欣赏你对这份工作的投入，同时在一定程度上忽略你的缺点。

比较你的优势和劣势

进一步研究发现，HR只是想让我们回答两个问题。

一个检查我们对公司和工作本身的理解，另一个检查我们对自己的理解

解决方案。

如果你问这个问题，也能看出你对所应聘职位的重视程度，以及你未来的发展。借此机会回答，你得想办法证明自己是一个有规划的人，知道如何规划自己的事业。这个问题不是麻烦，是加分项。

要求讲自己的缺点，只有真正了解自己的人才能给出满意的答案。

不了解自己和面试不好的人，要么给出完全肯定的答案，要么给出完全肯定的答案。

不过既然HR问了这个问题，自然是得不到完全否定的答案。如果面试官完全否定了自己，那么就没有必要继续这一幕了。

所以要回答这个问题，不仅要说明自己的相对劣势，还要突出自己在工作中的优势。

例如:

求职者在申请策划职位时，不能说自己反应迟钝，缺乏创新能力，无异于自我淘汰。

我们不能触碰到这份工作的“雷区”，避免说与岗位核心能力相对的坏处。可以说说自己经验不足，需要多练习，多和团队成员交流，向大家学习，不断进步。

所谓“尊重”，就是在工作中表现出HR的自信——只有相信自己能做好的人，才能真正做好。

HR问这个问题是个陷阱。他们可以直接淘汰一群完全不适合这份工作的求职者。

那些直接列举自己缺点的求职者对自己的工作缺乏信心，HR会认为自己不称职。

对于那些支支吾吾或者答非所问的求职者，HR会认为他们没有经历过成熟的思考，不尊重面试。

以下是回答这个问题的基本策略:

避免回答和岗位核心能力相对立的缺点。避重就轻，说一些不会直接影响工作的缺点。说说自己在经验上，或个性上的不足，前提是能够改善。冷静思考，从容回答，表现出对于自身的了解，以及能够胜任工作的自信

就这个问题来说，说的对不重要，说的好才是关键。

企业之所以让求职者回答弱点，并不是真的知道对方有多差，而是希望他们能进一步确认自己的优势。

了解公司和工作，对自己有清晰的认识，善于利用自身优势的求职者，才是企业最想要的。

你会怎么说？