亚裔女律师 华裔女律师：亚裔如何突破困境

亚裔员工在美国职场面临的晋升壁垒被称为“竹天花板”。与职业女性遇到的“玻璃天花板”相比，“竹板”清晰可见，但更难突破。华裔女律师海伦·万在她的新小说《合伙人追踪》中揭示了“竹板”问题，并探讨了如何突破这一困境。

写现实

英格丽德·杨(Ingrid Young)在一家美国顶级律师事务所工作，年轻能干，梦想成为该律师事务所的合伙人。然而，作为一名华裔女性，她面临着职业提升的压力:“我们不需要在公司餐厅过饺子日。我们需要掌握公司所有不成文的生存规则的‘解码器’。”

杨实际上是一个虚构的人物，也是《追踪拍档》的主角，但她的故事引起了成千上万读者的共鸣，因为她是《追踪拍档》的作者海伦·万(Helen Wan)和许多亚裔美国专业人士的真实缩影。

海伦，40岁的律师，在美国出生长大，早年父母从台湾移居美国。她小时候受过典型的中国家庭教育，强调谦虚低调勤奋。法学专业毕业后，她在纽约一家律师事务所实习，接触了美国的企业文化。“哭孩子有奶吃”的现实反差给她带来了冲击。

她说，亚洲实习生在律所受欢迎，是因为他们是“默默工作的蜜蜂”。工作几年后，她越来越意识到，亚裔群体在美国雇主或同事眼中已经是“定型”的:顺从、不合群、是“技术宅”，而不是“真正的”美国人。

偏见很难消除

《合伙人追踪》去年9月出版，第一批5万册很快销售一空。许多律师事务所、律师协会和法学院都邀请海伦来做演讲。读者与她交流，谈论他们在职场上遇到的“竹天花板”。

“竹天花板”一词来源于韩国女作家简宣2005年出版的《打破竹天花板:亚洲职业战略》一书，指的是美国少数民族员工在企业管理层面上无法突破的高度。

电视访谈节目和新闻节目的主持人陈茱莉承认，由于种族偏见，她在25岁时做了整容手术，以使自己的眼睛看起来更大。“曾经有人告诉我，‘你永远不能坐在主人的椅子上，因为你是中国人。’"

钟玲玲是一名韩国妇女，是美国国际开发署的助理法律顾问。“我们那里有六个亚洲女律师，她们的名字经常被混淆，尽管我们这六个人在体型和外貌上完全不同。”

被遗忘？

小说结尾，女主角试图打破“竹天花板”，成为律所合伙人。但现实中，亚洲精英突破竹板的大团圆结局很少。

美国皮尤研究中心(Pew Research Center)最近进行的一项调查显示，亚洲人已经成为美国社会中教育水平最高、收入最高的群体，但他们在企业管理和政治领导人中的比例仍然很小。

调查数据显示，在美国500强企业中，亚裔员工的收入普遍较低，大多处于企业管理金字塔底层，少数晋升到中层，只有极少数进入高层:只有8家500强企业的高层管理者是亚裔。

同样，在美国政治中，亚洲政客只占重要职位的3%。据新华社报道