阿里巴巴新任ceo 阿里巴巴集团新任首席执行官张勇

5月7日，阿里巴巴集团宣布，首席运营官·张勇将接任阿里CEO，原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事会副主席。与此同时，阿里一线业务的总裁都将是70后。

目前，阿里所有经理人中，80后经理人占比超过一半至52%，70后经理人占比45%。同时，阿里集团也有3000名90后员工。

马云在给员工的公开信中说:“把握未来最好的方式不是保持昨天或努力保持今天，而是创造未来。我们始终相信，年轻人能比我们更好地创造未来。

2013年1月，马云辞去阿里巴巴集团首席执行官一职，将接力棒交给陆兆禧时，他说:“互联网是年轻人的世界。今年，出生于20世纪60年代的阿里大部分领导人将退出管理执行角色。我们将把领导责任交给20世纪70年代和80年代的同事。”

阿里巴巴表示，王健、邵晓锋和曾鸣和·王帅也将把日常管理工作移交给70后管理团队。他们和马云将组成阿里巴巴集团董事会战略决策委员会，专注于公司战略规划、人才培养、交接班制度、文化建设和传承，为年轻的管理团队提供有力支持。

张勇说:“我很高兴接受这个新的挑战。这是一个巨大的责任。感谢阿里巴巴的每一位同事的辛勤工作和扎实的基础。”

上述阿里传承体系包括《阿里百年》、《罗汉堂》、《骑士》、《湖畔百年》等青少年培养机制；“接班人制度”、“赛马”等针对年轻人的选拔机制；“阿里合伙人”、“阿里组织部”等。

经过这次调整，张勇和阿里的一线业务总裁都将是70后。

周四晚上，阿里巴巴集团还发布了第四季度和截至3月31日财年全年的财务报告。第四季度收入174.25亿元人民币，同比增长45%。净利润77.41亿元，同比增长16%。受此消息影响，阿里巴巴股价周四上涨7.4%，市值重回2000多亿美元。

截至发稿时，阿里巴巴股价为86美元，较前一天上涨7.50%。市值达到2161.2亿美元。

5月6日，阿里股价跌至80美元以下，为上市以来的最低水平。市值1998.86亿美元，这是其上市后市值首次跌破2000亿美元。

业内人士指出，电商行业的优惠政策也是阿里巴巴股价上涨的重要原因。

昨天，国务院公布了《国务院关于大力发展电子商务加快培育新的经济动力的意见》。《意见》指出，要为电子商务创造宽松的发展环境，包括降低准入门槛，合理减免税收和负担，鼓励电子商务领域的就业和创业，促进传统商业流通企业发展电子商务。

附件是马云和陆兆禧员工信的全文:

马云员工信:这是年轻人的时代！！！

亲爱的阿里人民，阿里的年轻人:

16年前我们在湖滨公寓创业的时候，招聘员工很难。当时我们有一个愿望，希望未来的阿里巴巴是“弓马如云”……为了这个理想，为了真正实现102年健康可持续发展的愿景，我们在人才培养、组织和文化建设上投入了比其他创业公司更多的时间和精力。

从2003年开始，我们对每个岗位都进行了继任培训计划；我们将文化、价值观和团队合作纳入每个同事的绩效评估中；2009年阿里巴巴十周年，为了保证以后阿里文化的传承，我们正式开始了合伙人制度的建设；从2012年开始，我们开始实施阿里巴巴领导班子整体更换升级的准备工作。

同时，为了更好地平衡集团整体战略的连续性和稳定性以及高管管理的快速反应和创新，阿里集团成立了战略决策委员会和高管管理委员会。

形势比人强，形势逼人。一路走来，我们幸运的抓住了互联网带来的机遇，对IT时代到DT时代的公司管理体系形成了自己的感悟和理解。在DT时代，任何业务创新和变革都必须伴随着组织文化的创新和变革。可以说，幸运的是，我们已经为此努力准备了16年。

阿里巴巴集团所有的“军事力量”都交给了70

我清楚地记得两年前给你写信，宣布我不再担任阿里巴巴集团的首席执行官。因为我们知道阿里巴巴未来会有无数的CEO和组织接班人，所以我们必须在年轻力壮的时候，制定和积累组织传承的经验和规则。

未来是最难把握的，因为它在变，而且是无常的。把握未来的最好方法不是保持昨天或努力保持今天，而是创造未来。我们始终相信，年轻人能比我们更好地创造未来，因为他们是我们的未来。投资年轻人就是投资自己的未来。

今天，我和陆兆禧非常自豪地宣布，经过多年的努力，阿里巴巴集团已经能够将领导权完全移交给70后。

从2015年5月10日起，陆兆禧将辞去阿里巴巴集团首席执行官一职，成为阿里巴巴集团董事会副主席。同时，曾鸣和的王健、邵晓锋、王帅将日常管理权移交给我们培养的70后管理团队。移交管理工作后，他们将全力投入集团战略决策委员会的建设和发展，专注于战略、人才培养和文化建设与传承。这也预示着阿里巴巴集团将从70后开始全面掌控“军事力量”！

张勇，1972年出生，在阿里巴巴工作了八年，接替陆兆禧成为阿里巴巴集团第三任首席执行官。不好意思说，我以前也说过，不怕，就怕CFO当CEO，小窑子就是CFO。的张剑锋，阿里巴巴云的胡小明，新秀的童弘文，移动互联网的俞永福，还有打了几百场的中场江鹏，戴珊，武勇明。阿里巴巴管理层中，70后占45%，80后经理人占52%，60后只占3%。我们也很幸运，有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。

在此，我要特别感谢陆兆禧。我比任何人都清楚，要成为马云的第一个接班人，他的性格是生动而夸张的，是这样一个庞大而复杂的群体，他需要在过去的两年里承受巨大的压力，巨大的勇气和牺牲。这两年是阿里巴巴集团业务快速发展的两年，也是我可以更加专注于战略、文化和人才培养的两年。在担任副董事长后，陆兆禧将在这个新的岗位上与蔡崇信副董事长一起工作，重点关注年轻人的成长以及阿里巴巴集团未来N次CEO交接和交接班的制度建设。

未来五年，该平台销售额将超过一万亿美元，全球电子商务网络建设将在未来十年内完成

阿里，每一代人都有自己的荣耀，每一代人都有自己的使命和任务。在过去的十五年里，阿里人用他们的坚持和行动证明了电子商务可以改变和影响我们的生活，我们创造了自己独特的商业模式。然而，我们不应该满足于今天的成就，更不应该生活在别人的赞美或自以为是的成功中。尤其是今天，我们不仅要生活在外界对我们季度收益的期望中，还必须像过去16年一样，生活在我们自己的理想和客户及市场的期望中。因此，70后阿里管理将引领我们在未来十年抓住互联网加时代的机遇，全面进入云计算和大数据时代。

我相信，在五年之内，也就是2019年，阿里巴巴集团将成为全球第一家平台售出一万亿美元的公司。当然，我们不能仅仅成为世界上最畅销的公司，而是希望利用我们的电子商务、金融、物流、数据和跨境贸易。。。等平台和服务建立一个真正开放、透明、繁荣的商业生态系统，让无数企业能够便捷地从事商业活动。我们也相信并希望在2019年至2024年的五年内，阿里巴巴的商业生态系统将进一步全球化。通过云计算和大数据技术，在全球范围内建立一个能够服务20亿消费者和数千万企业“全球购买、全球销售”的商业生态系统平台，让世界各地的中小企业通过创意、创新和创造，真正参与公平、自由、开放、平等的全球贸易。

我们坚信，未来30年将是互联网技术真正深刻改变社会方方面面的时代。云计算、大数据、人工智能、智慧城市、生物工程……将让无数梦想成真。这是我们的时代，尤其是年轻人的时代。

就像苹果，奔驰，三星等。，未来的阿里巴巴会让全世界期待喜欢上这些受人尊敬的标志性企业。阿里人不应该抱怨或纠结于外界的批评和指责，而必须勤于回馈社会，满足客户的期望和需求！对未来的坚持并不意味着我们应该放弃今天，但是如果我们不为未来改变今天，我们也不会看到自己的未来。

没有无所不能的企业和企业家，只有在人才发现、价值创造、文化组织等传承机制上不断进步和突破，才能使企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人，无论时代如何变迁，世界如何变化，我们还是要专注于最初的起点——让世界上没有难做的事！

阿里巴巴，让我们打开未来！

马云

阿里巴巴集团董事长

2015年5月7日

陆兆禧员工来信:我们有约

亲爱的合作伙伴:

前几天，我和马总参加了北京公司的年会。看着台下年轻的团队和同事，我想起了09年集团的第一次搬迁。我们以接力跑的形式完成了集团自有园区的首次搬迁。轮到我跑的时候，天还黑着，城市很安静，大部分人还在睡觉。但是当整个城市又开始热闹起来的时候，我们的指挥棒已经渡过了钱塘江，到了河边。

这不是接力赛。这是一种信念和思想的传递，一路上支撑着我们102年。从湖滨花园出发，去滨江公园，去西溪公园，去未来的北京公园，可以想象更多的公园。当然，这种长跑也包含了马总从杭州到北京，从长城到西湖的孤独与坚持。

我很感谢这份坚持和努力，这份坚持和努力一直贯穿在我们的交接、默契、鼓励和信任中，最终让我们跑得更快、更好、更性感！

同样的接力发生在两年前。马先生告诉我，阿里巴巴要走102年，就要有能力服务1000万小企业和10亿消费者。阿里巴巴要有自己的理想和初心，102年不变，但每个阶段都要有自己的领导风格。只有70后、80后的合伙人接手管理，才能走得更自信、更踏实！

今天，我将把马总的接力棒交给阿里巴巴集团的下一任首席执行官张勇。而我会协助马总，和他一起，专注于年轻人的成长和培养，专注于创新和创造的生命力和传承。

今天，我感谢你们每一位合作伙伴在过去两年中的努力和奉献。因为你的梦想和坚持，阿里巴巴变成了今天。我们在会议室拍过桌子，在办公室长谈过，在走廊聊过，在食堂偶遇过……谢谢大家的见面。有了你，我们才有勇气和力量去清山架桥过河。有了你，我们可以永远年轻。有了你，我们才能不断传递互联网的价值，加速互联网与各行各业的融合与创造。

亲爱的朋友们，年轻人，我相信，如果你走对了路，你就不会害怕距离。现在，请给小窑子更多的支持，就像当年你支持我一样，一起完成102年的接力！

兄弟姐妹们，一起跑！

陆兆禧

阿里巴巴集团首席执行官

2015年5月7日

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