双元制 德国“双元制”职业教育，为海外人才提供机会

论职业教育，不得不提德国“双元制”职业教育体系。它不仅被誉为二战后德国经济腾飞的秘密武器，也成为2008年经济危机后德国经济稳步增长的坚实平台。可以说，作为世界装备制造第一强国的德国，其“双元制”职业教育功不可没。德国双元制职业教育拥有严谨的体系和制度、有着鲜明特色的阶段性教育方式以及良好的教育理念，这些都能最大限度地做到人尽其才，挖掘并发挥出每一个年轻人独特的天赋。“实体经济+职业教育”，正是德国国家核心竞争力的要素。

“双元制”究竟是什么?它是源于德国的一种职业培训模式。所谓双元，是指学习者须经过两个场所的培训。其中一元是指职业学校，主要学习与职业有关的专业知识;另一元是企业或公共事业单位等校外实训场所，主要接受职业技能方面的专业实践。“双元制”的课程设置以理论为基础、以实践为导向，单位实习和在校理论学习的比例可高达7∶3。

据联邦职业教育研究所介绍，2018年统计德国各类学校毕业生中，有51.7%选择接受双元制职业教育。双元制职业教育是学生毕业后就业的保障。据数据显示，接受双元制职业教育的毕业生就业率高达96%，而未接受双元制职业教育的学生，其就业率只有81%。

显而易见，比起象牙塔出来的学生，“双元制”体系的培养更加能快速适应职场节奏。

这里不得不说“双元制”的优势。首先就是减少了学习的盲目性和就业的不确定性，企业发展有明确的技能要求，而职业教育的方向可以去满足这些需求，促进企业乃至德国经济发展;另外，学习者培训期间不仅不用缴纳学费，还可以获得企业的实习工资，经济负担较轻;第三，入职工作后，因为有技能实操经验，比普通大学毕业生的工资起点要高，升职更快。尤其在德国，技能要求高，职业培训的经历会使求职者加分不少。

德国170万家企业中，有超过40万家都在开展职业教育。而这些企业当中绝大部分都是大中型企业。企业平均每年为每个学员所支付的培训费用达1.8万欧元。德国政府也会与企业共同分担职业教育成本。政府每年用于双元制职业教育的支出高达72.9亿欧元。

仅从德国企业和政府对双元制职业教育的重视和投入上便可看出双元制职业教育在德国人才培养机制中所占领的重要地位。随着近几年德国经济复苏，失业率大大降低，对专业技术人才的需求不断增加。然而德国本土职业人才数量有限，留下大量技术人才空缺。德国政府通过不同政策，敞开福利的大门欢迎外国技术人才来德。

人生之路没有捷径，但有职场之路大有机会。德国“双元制”教育体系，便是留给专业技术人才最宝贵的机会吧!