病假申请书 2018年，员工怎样才能申请长期病假？必须满足这两大条件

现实生活中，员工因病需要长期病假是必然的，但在任何情况下都不能申请长期病假。可能有人会问这样一个问题，申请长期病假的条件是什么？

1.长期病假的申请条件是什么

申请“长期病假”的条件必须具备医院的病假证明，其次是符合国家规定的时间:“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。

实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年多六个月。

实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。

此外，在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

二.申请长期病假所需的证明

请病假，必须有诊断书和国家医疗单位出具的病假条。

为了严格执行病假管理制度，企业经常对发放病假的医疗单位的资质提出一些特殊要求。为了遏制“小病大养，装病不生病”的现象，一些企业还实行了定点医院制度，要求员工到定点医院看病，否则病假不予批准。对于未履行请假手续就离职的员工，企业一般认为员工擅自缺勤，根据不同情况可按事假或旷工处理。但根据新规定，公司的规定损害了员工享受基本医疗保险的权利，这是无效的，因为员工可以到当地所有与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊。

也就是说，诊断证明必须在职工到与单位建立医疗保险结算关系的当地医疗机构就诊后出具。不允许与本单位无结算关系或异地的医疗机构出具诊断证明。

当然，为了严格管理病假，企业也可以将定点医院的待遇制度改为定点医院的复查制度。对于长期病假、多次病假或认为病假可疑者，可安排员工到指定医院复查。