华为财经 华为财经和“四大”会计所，我该去哪一个？

华为金融和四大的纠葛，是每年刚毕业的金融毕业生和入职1-3年的金融人头疼的事情，问知乎问题的人也不少！

比如四大er说:“大家都在吐槽华为的加班强度，但还是想去华为，只是年纪大了，要考虑身体和家庭因素。”

面对这个两个选择的金融世纪问题，每个人都有自己的答案！

有人扬言:“再给一次机会，一定选华为！”原因是我觉得四大钱少，东西多！事务所的工作破坏性太大！

而其他人不同意！说:“四大品牌响，四大品牌出来的人认可度高，基础素质好。”

另一个知乎@网友张呵呵说:选四大！华为页面不易！四大阵痛两三年就能镀金！

知乎@的网友张呵呵补充道:“四年三年后出门有很多选择！华为的财务审查没有！”

对于应届毕业生的职业发展，华为金融和四大审计哪个平台比较好？

一个

2020年大一选择去四大。

会有这些优缺点！

四姐，客观说说四大的优缺点吧！

这四个优点是:

1.晋升空稳定，竞争环境相对公平，员工晋升梯度清晰，公开透明。

2.年薪增长是固定的，透明的。

3.工作强度大，每年同时做几个项目。大量的加班和高强度的工作可以在短时间内积累大量的经验。

4.行业跨度大，有机会积累不同行业的审计和会计经验。

5.内部培训体系健全、完整、规范。事务所招聘的时候还会有很多其他的非财务专业人士，这些人最终会成为优秀的审计师，依靠事务所强大、健全、规范的人才培养体系。

6.养成良好的工作习惯和职业素养。

7.专业基础扎实。

8.咨询和M&A业务对四大公司越来越重要，成为重要的发展机遇。随着本土企业跨境并购的日益频繁，已经成为中国资本市场的主流手段，四大公司凭借全球化优势垄断了这一咨询+审计高利润业务。相应的税务、金融等咨询服务也会跟进。在过去的五年里，M&A咨询的许多优秀高级管理人员和合作伙伴被中国企业出国的四所大学培养。目前地方院校加速国际化就是为了争夺这个利润。

四大缺点是什么？有这些:

1.工作强度太大。如果你不能挺过4-5年左右，实现高级审计，如果你早点跳槽，市值不高。

2.乙方的心态。事务所员工的思维模式在长期做乙方后会相对固化。我们会从最谨慎的角度规避风险。做一件事不能做的限制性条件有哪些？会有这样那样的风险和困难，阻碍我们实现目标？这是乙方决定的出发点。甲方不一样。甲方的思维模式是:如果我想做一件事，应该用什么方法去做，没有条件怎么创造条件？没有资源怎么吸引资源？这种思维方式上的差异，往往会导致乙方搬到甲方后出现水土不服的现象..

3.躺着赚钱的时代结束了，竞争压力越来越大。四大放下身段，开始争夺私企蛋糕，本土大N开始走国际化路线，与四大争夺跨国企业蛋糕。市场和人才的抢夺并没有占多大优势。

2

2020新生选择去华为金融

这些优缺点一定要知道！

华为金融对于应届毕业生有这些优势！

1.作为一个跨国巨头，我非常重视财务管理。分工精细，财务制度健全，制度完备，流程规范。薪酬制度和晋升制度相对成熟健全，具有较强的市场竞争力。

2.它既是制造巨头，又是研发怪兽。它是一个优秀的财务管理人员的平台，因为它的购物流程生产和项目销售的高质量，它的完整产业链是无法估量的。

但是华为金融也有这些弊端！

1.公司越大，流程越长，分工越细，在特定岗位的知名度越低，被替代的可能性越高，这是巨头的通病。

2.初期远离决策中心，可能被指派或负责一家子公司的财务，走农村包围城市的迂回发展之路，财务管理的发展路径不如四大。

3.上升空之间的问题。稳定的发展造成了空岗位的短缺。如果没有上升通道，就要轮岗找空，必然会增加职业道路曲折的风险。一旦没有轮换的机会，只能通过跳槽来解决问题。

4.早期跳槽没有竞争力。巨人系统中的分工过于细化，导致自身财务模块的经验不完整，使得其在市场上的竞争力有限。

问答:

问:目前觉得工作无聊，很想去四大。有什么好的建议吗？

答:某四大高校的审计师是去年入职的。毕业那年的第一家公司是华为财经，但是他们一直没有完成。可惜他们一直想去看看非洲，中东的风景只能无限期推迟。之后在一家国有股份制银行工作半年，然后辞职进了四大，在他心里排名华为>:银行>:四大！四大不是以前的四大，没有想象中的那么好！

问:华为这几年发展很快。今年校招起薪已经到了12k。去年，它吸引了清北牛津和耶鲁的一些毕业生。但是这几年四大都没能招到这种水平的毕业生。凭借这四份简历，你能在职业发展上超越华为招聘的优秀毕业生吗？

答:昨天联系了一个在华为财经工作的学姐。她说她刚加入一个四大高校的同事五年，排名相当于华为三四年的优秀本土人。前几年，北清学生复交的“四大学堂”，是毕业生向往的平台。他们现在还在吗？学校抢优秀学生，企业抢优秀人才。个人认为，优秀人才聚集的地方越多，平台就越好。

三

选了华为金融或者四大的人怎么样？

这两个真实案例揭示了真相！

那么之前和华为纠结过的四大巨头到底选择了谁呢？为什么？现在怎么了？

我们来看看两个人的故事。

第一个故事的女主角是一个本科女生，获得了华为金融和四大的报价，最后选择了华为。

让我们听听她的例子:

我也拿到了华为金融和四大公司的报价。最后选的是华为，和题目不一样。我是本科生。

我觉得如何选择主要看你自己以后的发展。如果你去华为，以后可能多半会在金融领域发展。去四大，相当于给自己一个选择的机会。以后可以去金融领域或者金融领域。

你也可以在四大学到很多东西，比如人际关系，晋升制度，这些都是四大的好处。

先说华为的优势，大平台，500强排名。其实在做选择的过程中最触动我的一句话就是，华为以后的招聘标准只会越来越高，现在很多清北的人都会签华为。另一方面，这几年四大的招聘标准确实越来越低，而且是比较有保障的选择，可能让我觉得有点不平衡。

还有，虽然说四大可以跳出金融机构，但是金融机构没那么好进，也是青春饭，身体素质也不好。而且本科生也不好进，我自己也不是很喜欢金融。这些也是我考虑的因素。

另外，去华为虽然是放弃一夜暴富的机会，但收益还是可观的。另外，四大和华为的薪资水平也是我考虑的因素。大致来说，华为第一年的工资要到四大工作第三年才能达到。虽然钱不是最重要的，但是没有人太有钱。除此之外，还有一种说法是，你的工资在一定程度上反映了你工作的重要性和地位。

另一个是学习机会。据说去四大可以学到很多东西。其实都是个人的事。四大也有混日子的。学不学，看你自己。没人会照顾你。另外，华为肯定是在学东西。绩效考核压着你，你肯定不会放松。

另外，我接的四个报价都在北京，所以就算以后跳槽去金融机构，买房注册压力还是很大的。但是如果我回到二线，二线对金融机构来说就没有什么好机会，只能去金融领域，和我跳出华为时的情况差不多。综合考虑，我选择了深圳华为。

以上是我的选择，因为我自己的情况和题主不同，所以题主要多想想自己的经历和以后的发展。总之这两个报价都很好，以后谁也不能错。可以找一张纸，写下优缺点，然后对比。其实你心里还是有一定倾向的，跟着自己的心走就好。其实不管做什么选择，几年混不好，都会后悔今天的选择，总觉得换个方式可能会更好。如果混的好，你会庆幸今天的选择似乎是对的。其实生活就是这样。不管你做什么选择，你都不会接受未知的选择。所以，不要畏首畏尾，选一个，走下去，努力的人活得不会太差。来吧，告诉你，也告诉我自己。

当年我接了六个报价，包括华为普华，最后选择了华为。因为我列举了很多优缺点，发现每个人真的各有利弊。综合选择可能会让优柔寡断的人更加纠结。我只能选择你最喜欢的一个来评判。举个例子，我最后的想法是去外面看看，所以选择了海外岗位，所以来了华为。

优缺点以上挺好的。我记得当时列举了两大家族满页的优缺点。

四大优势是公司比较扁平化，ey很人性化，专业性很强，旺季淡季比较明显，跳槽选择多，出来的人比较全面专业。华为的优势是公司行业比较好，龙头nb走向全球，系统全面，可以联系综合管理。缺点是应届毕业生容易在一个小点上迷失方向，失去整个大局。他们需要有意识地让自己不断接触新的视角，17万人管理。

相比较而言，有些地方有共同的优势，有些甚至完全相反，所以你要先把你考虑的点都列出来，只遗漏了三个。选一次，排除两次后再选一次。如果两者相同，那就去。

三十岁前不要害怕，三十岁后不要后悔。

无论身在何处，都不要被眼前的螺丝钉工作遮挡。这是你接触大公司的样子。你必须撕够纸去思考为什么每一个决定都是做出来的，为什么要出台管理规定，现在的问题在哪里？如何解决眼前的根本问题？利益如何划分？如何突破商业市场的发展？如何根据不同业务的发展程度建立不同的业务组织和流程？如何建立资金外汇担保的各种专业知识？如何评估各个岗位？如何招聘效率最好的人？部门之间如何建立跳槽流程，如何评价每个项目。如何发现人才？如何应用会计准则？如何建立和评价内部审计的内部控制流程？等等等等。

这些问题在四大或者华为都可以遇到。不同的是如何深入思考。越看这些地方，越能看到管理水平和视野，这与专业知识有关，但更多的是与管理和人性有关。

刚来华为的时候，我一直很好奇为什么会这样来华为。也有可能在40年内成为Modu的小众。后来我出国一年，被钱俘虏了。整天嚷嚷着要换工作，找机会，还是不撤。主要原因是房价太高。其次，我担心本币可能撑不住，或者存点外汇比较好。海外压力真的很大，几乎是为了钱而生，需要很好的调整心理压力。系里一个同事刚买了房子，回不了国内。

视野和在哪里有关系，也和自身能力有关系。四大里什么地方都可以跳。很多来华为的人真的是能力退化，放在外面真的没有竞争力。记住这一点，你必须能够识别你在大环境中的位置，以及你在行业中是否有竞争力。这是长远的。当然华为也有很多优秀的，但是这个比例比四大低很多。

说了这么多，说白了就是你要清楚自己是什么样的人，以后想做什么，什么样的工作适合自己，这样你才能选择，否则就会患得患失。

还是那句话，不要怕，不要后悔。

对了，会计专业的应届毕业生离职率应该是最高的，因为这真的意味着给应届毕业生一些没有任何技术含量的东西。今年公司扩大了pfc招生，这个岗位也吸纳了大量应届毕业生。你知道，有四种主要形式。这两年审核有点变质，咨询的不错。

对于有三个或三个以上报价的人，四姐可能不会给出建议，但这里四姐安利有一个决策资产负债表。

使用表格对每个报价的不同因素进行评分，并根据关注程度设置一个加权分数，然后计算总分。分数最高的工作应该更符合你现在的需求。

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来源:通过四姐妹，资料来自知乎、微博、百度百科。编辑:思姐，一个正能量多到爆炸的人。欢迎更多读者或媒体投稿合作。

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