企业养老金 终于明白了！机关单位、企业、个人养老金原来这么计算

养老金按年分级是怎么回事？

有人说，我们的养老金应该按照计算长度档次。

一档10年以下，一档10-20年，一档20-30年，一档30-35年，一档35年以上。

其实这个划分是指政府机关事业单位退休福利旧办法计算的基本工资比例。

事实上，这种方法已经很久没有用于企业养老金的计算了。20世纪90年代我国养老保险制度改革后，我们采取了多交、长交的基本方法。但是对应的差距越来越大。

2005年国家进一步完善企业职工养老保险制度后，养老金的计算公式成为根据缴费年限确定养老金水平的基本养老金，根据退休年龄和缴费金额确定养老金水平的个人账户养老金。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。但对于过渡期的中国人来说，将实行2014年10月至2024年9月的十年过渡期，在过渡期内仍按计算长度水平计算老式待遇。

过渡期结束后，应采用职工基本养老金的计算方法，根据缴费年限、个人账户累计余额等因素挂钩。

当前养老金计算

对于企业人员，每月可将当期缴费折算成一定的养老金。

而且，养老金水平与社会平均工资、缴费年限、缴费基数、缴费指数、退休年龄、过渡性养老金计算方法等诸多因素有关。

39年来，如果我们的年缴费基数是当年的社会平均缴费基数，那么我们的平均缴费指数就是1。

这样，基本养老金等于上一年社会平均工资的39%。如果是30年，基本养老金是30%退休时上一年的社会平均工资。

退休最后一年的社会平均工资因地而异，相应的统计口径也因地而异。从2019年开始，国家要求以在职全日制职工的社会平均工资作为核定缴费基数的上下限，预计以后养老金待遇按照全日制职工的社会平均工资计算。过去很多地区都是以城镇非私营单位职工的平均社会工资计算的。例如，2018年青岛非私营单位职工社会平均工资为7570元，私营单位职工社会平均工资仅为4336元，月平均工资仅为5733元。

个人账户养老金的计算主要与个人账户余额和退休年龄确定的缴费月数有关。

这样，缴费年限就不一定直接相关了。

自1996年我国普遍建立个人账户以来，至今已有20多年。如果我们有同样的缴费基数，可以说30年和39年的个人账户余额是一样的。这样，个人账户养老金也一样。那么，工作了39年的人会痛苦吗？当然国家不会规定这个。

对于建立个人账户前已经参加工作的人员，国家规定可以支付过渡性养老金作为补偿。全国大部分地区的过渡性养老金与社会平均工资直接挂钩，比实际缴纳养老保险产生个人账户养老金划算得多。

以山东省为例，过渡性养老金等于在职职工退休最后一年的月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。

如果平均缴费指数为1，可领取上一退休年度社会平均工资的1.3%作为一年的过渡性养老金计算，可领取上一退休年度社会平均工资的1%作为基本养老金计算。如果社会平均工资6000元，一年可以增加每月养老金140元左右，非常非常划算。

因此，目前只有政府机关事业单位还在使用部分按照计算长度的养老金等级计算的情况，以后会废止。

最终大家的养老金计算都会统一到现在的养老金计算公式中，主要是和缴费年限、缴费基数挂钩。