甘井子区作风建设＂三招并举＂

甘井子区以推进干部作风转变为重点，坚持实打实、用真抓实干，进一步优化经营环境建设，为区域振兴发展注入强大动力。

区委、区政府先后出台了三个推进作风建设的制度性文件，把纪律和制度放在首位，让全区党员干部都靠自己的言行。列举33种问责情况和7种处罚方式，实现问责全覆盖、无死角，明确考核对象、内容和方式，让群众有所诉求，干部有所回应，不断提高群众满意度。

“互联网+党政事务”工作模式在全区党员干部中推广，建立了300多个微信工作组，形成了自上而下连接、自左而右互联、全地区覆盖、深度融合的“微信工作网”，确保全区重要信息和重要批示3分钟内上传下达。在部门级领导干部中开展“抓党建、促发展、惠民生、保稳定”的载体活动，每位干部联系一个社区、一个非公有制企业、十名党员。

聘请30名大连商会会长担任营商环境监督员，定期反馈商会会员企业和投资者对甘井子区营商环境建设的意见和建议，以及存在的问题和不足。同时，建立行风监督举报信箱、“12380”综合举报平台，广泛收集违规问题线索。成立了三个联合检查组，对整个地区的重点工作、行政服务大厅和窗口单位进行突击检查。对于那些作风不正，损害企业群众合法权益，造成不良影响的干部，会找一个查处一个，绝不姑息。在处罚过程中，除了对当事人给予纪律处分外，对单位主要领导和直接负责的主管人员也要追究责任，做到有责必究，有警必究。