面试中的优缺点 面试中谈你的优缺点，最简单的问题，也是最难的

在公务员面试中，考官经常会提问。请说明你的优缺点，这也是我们工作匹配题中常见的问题。这个看似简单的问题难倒了很多考生，很多人都不知道该怎么呈现给考官。所以今天，中国的公共教育专家在这个问题上做了一些探索。

先说优点。许多学生对这个问题不知所措。他们无法掌握考官的心理。都只是简单的形容词堆砌。比如我是一个热心、开朗、有责任心、能吃苦、有创新……的人，听考官的话也带不来好感。因为考官不能把这些形容词直接和考生联系起来。那么一定要注意一些方法。首先我们可以考察一下考官为什么会这样提问，也就是想知道考生的优势是否完全符合岗位要求，能够胜任岗位。然后还要满足岗位的需求，向考官展示自己的优势。比如我报考警察，我的优势就是有责任感，正义感等等。如果我报考了街道办事处，那么我就是一个善于与人沟通，善于组织，善于表达的人。这意味着我们应该对岗位有一个明确的定位，有目的地展示自己的优势。而我们在表达优势的时候，一定要充实，有条理。不仅仅是形容词的积累，只会给考官留下浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优势，也就是用例子来说明，在这里我们要告诉你一个“STAR”原则，就是S是情况背景，T是任务，A是行动，R是结果，也就是说你要明确你要明确你是在什么背景下，面对什么目标，采取了什么行动，取得了什么结果。这样才能真正打动考官。

再来说说缺点。很多考生不知所措。他们看一些所谓的“面子经典”。有两种情况。一个是我太认真负责，有时候会和同事发生矛盾。这种话听起来很恶心，其实是在变相夸自己。还有一种方式，大部分考生觉得很有道理，说自己是应届毕业生，没有工作经验，以后要多学习多思考。其实这种看似冠冕堂皇的缺点也是考官所诟病的，因为他用一个大家都会有的缺点来掩盖自己真正的缺点。对于这一点，考官比我们清楚。比如外交部面试，考生把自己的缺点说成是经验不足，考官直接打断他，要求考生再回答自己的性格缺点，有一段时间很尴尬。那我们想想考官为什么要问。我只是想看看你的缺点是否与岗位的核心需求相悖。比如我申请档案，我会说我不擅长沟通，所以没有问题，因为你的职位不要求你沟通。而且报考了街道办，说这个不合适，因为街道办需要我们，可以处理群众的事情，进行沟通。所以可以说一些与岗位核心要求无关的缺点。

中国公共教育专家建议，面对这样的问题，不妨想想考官的心理，然后确定自己的答案，这样就可以直接上岸了！

正文/玉溪中公教育