大学生择业观 大学生应树立正确的择业观

大学生选择哪个最好？以前很多人会毫不犹豫的回答“体制内”，但现在这种情况正在改变。最近一项针对80后和90后年轻人的调查显示，相当一部分人认为体制内工作的优势正在减弱，超过一半的受访者认为工作性质不重要，重要的是适合自己。职业选择的变化反映了年轻人价值排名的悄然转移。

青年的择业观一直是社会风气变化最敏感的传感器，值得人们关注。改革开放以来，我们经历了“外企热”、“国企热”、“公务员热”等几轮大学生择业观的变化，这是中国社会流动性的表现，也是正常的。目前这一轮的就业导向并不突然。此前有媒体报道称，作为就业市场的重要指标，2015年国考在报考总人数和竞争比例上呈现“双下降”。此外，媒体上也不时看到一些官员辞职的消息。这些趋势不可避免地让人怀疑“体制”发生了什么变化。

只有去除“体制内”标签上的杂质，整个社会的人才流动和职业前景才能恢复正常。国家机关、国有企事业单位通常被称为“体制内”，但核心大概是公务员。长期以来，过度的“国考热”很难说是正常的，因为它要么意味着公务员的职业附带利益太多，要么意味着社会发展和职业分工不够成熟。这两点中任何一点的存在都会影响到现代工商社会的正常运转。因此，近年来，中央政府下定决心营造清正廉洁的政治氛围，这不仅是从严治党的必然要求，也是实现执政现代化、破除“官本位”思想的有效措施。

只有把公务员恢复到现代社会的正常职业，才能理解选择“挑战自我”的年轻人和选择离职的官员。他们的选择是多元中国社会必然的职业分化，也是“给每个人一个在生活中发光的机会”的体现。同样不可否认的是，我们的制度吸收了大部分社会精英，这是中国政治制度的优势之一。保持并充分发挥这种优势，让选择留下的人没有后顾之忧，让他们觉得自己前方有事业，对自己的选择没有遗憾，这也需要在制度上考虑。机关等单位“干一辈子”的时代可能已经过去了，但有这种追求的人不要失望。(文婧)