职场生态里,大部分人都讲究资历。一般来说,下属比上级年轻。但是现在越来越多的年轻人走向管理岗位,上级比我年轻,下级比我年长的现象越来越多。这种年龄倒置的现象让很多职场人感到尴尬。
近日,市民余女士接受记者采访,并于年初调到新单位,成为一名小主管。有的下属年纪比她大,懒。偏偏这时,空来了一个“90后”老板,比她小三四岁。“上有小事,下有旧事”,让本来就委屈的于女士更加难受。
女性职业转型的新媒体
昨天,记者在北城天街的一家茶叶店见到了于敏。身高1.65米,手里拿着笔记本,白衬衫配黑色修身裤,高跟鞋,职业女性,在北滨路一家新媒体公司从事市场拓展。在此之前,于敏从事销售和酒店管理工作,最近创办了一家广告公司。
“因为去年年底合伙人撤资,公司倒闭,我想先找个稳定的工作做。”因此,她把注意力转向了新媒体行业。今年2月,她来这家公司求职。凭借丰富的工作经验,她被聘为市场房地产开发部部长。“虽然职位不高,但也只能算是中层,下面还有10个员工。”
入职不久,于敏很快就发现公司人事关系很复杂,有的和老板有关,有的是工作七八年的老员工,谁也惹不了谁。这对于敏这个强势的职业女性来说有些难受,但她还是克制住了自己的脾气,无论做什么都保持低调。
忍不住男下属比我大很多
作为部门领导,其他员工应该服从于敏的管理是理所当然的。因为她是个“新人”,即使低调,也会遇到一些难缠的人和事,尤其是科室副主任老夏。
于敏告诉记者,老夏今年45岁,系里年纪最大,在公司时间最长,有8年多的工作经验。“虽然我的职位比他高一点,但就我的经验和对公司的贡献而言,我远远不如他。我经常得问他。”
老夏也很老了,经常在办公室追剧,不按时上班。“上个月他因为旷工被我抓了,但是他生我的气。”于敏觉得自己好像是老夏的下属。
于是,于敏主动找老夏谈话。老夏用力盯着于敏。“你是个小女孩,才几天。我需要你做事吗?”说完就走开了。于敏说:“那一刻,我的心脏被打了一万分。”虽然老板果断惩罚了老夏,但是他们之间的矛盾并没有消除。
难以平衡空老板比我年轻
3月底营销经理辞职,很快空带来了“90后”。年轻的老板,姓刘,是老板挖的高传单,比她小三四岁。她无法相信这个“年轻人”会是她的顶头上司。
俞敏洪说,自从我第一次见到刘经理,我的心就很尴尬。“刘经理经常跟我打招呼,叫我早点下班,注意休息。虽然是客套,但听到还是觉得刺耳。我以前也这样跟年轻的下属说。现在轮到一个年轻人告诉我,感觉像是被压垮了。”
更尴尬的是会议。刘经理在讨论问题时经常否认于敏:“根据我的判断,这是错误的。”在会上被指责三次五次后,于敏深受伤害:“他才毕业几年。他想到一个孩子指责我,心里就有些不平衡。伤害我的不是他年纪轻轻就成了我的老板,而是这家伙不太尊重我。”
想辞职“年龄颠倒”太尴尬了
下属夏天老了,到处压她。空下来的年轻老板到处指责她。于敏心里有一种说不出的委屈。“一想到上上下下被打压,工作热情就特别受打击,晚上经常失眠。”
于敏说:“入职两三个月,觉得自己充满负能量,辞职还是最好的出路。”昨天早上,她提出从公司辞职。
昨天下午,记者联系了刘经理。他很惊讶,不明白于敏的决定。在他看来,两者配合得很好。“可能是她个人原因,所以我不明白。”该公司老板杨先生告诉记者,在这件事上他也有责任当老板,没有处理好员工之间的关系。“我暂时还没有批准于敏辞职。我想和她讨论一下。换个部门可能会有好结果。”
抱怨
你在职场中遇到过“年龄倒置”吗
於菟:我已经工作了10年,我的老板比我年轻。这样的情况我遇到过好几次。一开始不习惯,觉得自己很失败。我为什么要被引导?但转念一想,别人比你年轻,做你老板肯定有过人之处,至少公司里有比你优秀的地方。
陈晓东:公司经常有新人进出。刚来的时候,老板比我小,我经常自卑,无助,不满。只能感叹长江后浪推前浪,一代比一代强。
杨欢:我去年升职了。底层的四五个老员工都比我大。以前是同事,现在更高更低。不仅他们难受,我也难受,但是我们相处的很好,从来不看不起对方。
胡远:这种情况比较常见。如果真的有能力,我会佩服。但是有些人只靠关系,对指手划脚一窍不通。如果他们屁大一点,就会对人发火,很烦。
复习
调整心态,互相学习
重庆资深投资人、创业导师杨明安分析,当今职场“年龄倒挂”现象比较典型,尤其是教育、媒体、科技等行业,确实会让一些职场老人感到不适。对于一些年轻的老板来说,老人的不服从和对抗也会让他们痛苦。
作为职场老人,我们需要调整心态,摒弃偏见,保持一颗年轻的心。年轻人有创新精神,可以互相学习;作为一个年轻的老板,我们也应该对年长的下属给予更多的尊重,不应该忽视长者的经验和闪光点,这样才能打造一个高效的团队。作为一个企业,要完善规章制度,提倡学习进步,保证员工公平竞争,不管是否倒挂,共同努力。
重庆晚报讯上游记者郎
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