随着中秋节和国庆节的临近，两个节日的重叠给人们带来了一个为期八天的“历史上最长的假期”。前几天网上流传着一则“逆天”请假的消息，说杭州某网友脑洞大开，把15天年假分成了三个时间段。最后，29天不上班的梦想，可以通过连接两个长假来实现。
制图 李嘉年假真的可以这样休吗？根据国家法律法规，我们可以享受多少种假期？那些年你浪费了多少假期？如何请假才能实现假期的最大价值？.....今天我们要制定一个策略。
年休假最少5天，最多15天，支付3倍加班费。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作不满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。”有几件事需要注意，平时最容易被人忽略。甚至很多单位的人事部门都有误解。很多企业认为员工没有请假，当然不会安排；或者如果企业内部有规定，年假必须在当年休，否则到期。事实上，根据法律规定，带薪年假可以跨年度安排，用人单位应根据生产经营情况和劳动者意愿统筹安排，而不是以劳动者申请为必要条件。如果员工因自身原因放弃休年假，必须以书面形式提出申请。劳动者应当休假而不休假的，用人单位应当支付劳动者日工资的300%。也就是说，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，只需按照无假期天数额外支付他2倍工资作为补偿。
至于杭州网友的年假策略，只要不影响公司正常运营就可以。
探亲假最短20天，最长45天。单位报销差旅费。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，探亲可分为以下几类探望配偶的工人将获得每年一次为期30天的探亲假。
未婚员工原则上每年探望父母一次，假期20天。单位因工作需要当年不能放假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年放假45天。
已婚员工探望父母每四年休假一次，休假20天。
探亲假期是指员工与配偶、父亲、母亲团聚，根据实际需要给予旅途休假的时间。以上节假日包括公休日和法定节假日。
在规定的探亲、旅游假期内，按照劳动者的标准工资支付劳动者工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费由其所在单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。
应该说探亲假对员工还是挺有吸引力的。比年假、婚假、国庆、春节等假期都长。而且还需要多几天的出差假，单位还要报销往返路费。
不幸的是，这项规定在实施过程中已经失去了效力，雇主以各种借口削弱甚至放弃了这个工人的权利。记者通过采访发现，能休探亲假的员工大多是有实力的国企或事业单位，其他企业的员工大多没有机会接触。
婚假北京不再区分是不是10天晚婚。中国的婚姻法和计划生育条例规定婚假
1、根据法定结婚年龄，可以享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄的，可享受15天晚婚假。
3.如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，则距离可视为远近，可给予另一段距离的休假。
4.如果在探亲假期间结婚，就不会再给假了。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚可以享受法定婚假，但不得享受晚婚假。
婚假期间的工资按婚假和探亲假期间的工资支付。
全面二孩政策实施后，晚婚假发生了一些变化。2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修改后的《人口与计划生育法》，删除了鼓励晚婚晚育的规定；随后，各省市也出台政策修改“晚婚假”。大部分省份取消了原来的晚婚假。但很多省份除了法定的三天婚假外，还增加了婚假天数，增加后婚假天数从10天到18天不等。
就北京而言，2016年北京修订了《北京市人口与计划生育条例》，最后增加了一条规定，即“依法申请结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还享受7天的假期”。也就是说，目前北京婚假10天，不管晚不晚。
丧假请1-3天事假的员工给予丧假的具体操作，请参照原《国家劳动总局、财政部关于国有企业员工婚丧假和事假要求问题的通知》一、职工结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予1至3天婚丧假。
第二，员工结婚时，如果不在一个地方工作的员工直系亲属死在其他地方，需要员工去其他地方照顾丧事，可以根据距离给予路程假。
三、经批准的婚丧假和出差假期间，职工工资照发，途中差旅费全部由职工本人承担。
国家目前还没有对非国有企业职工的婚丧假做出具体规定。
事假根据劳动合同，因个人或家庭原因需要停薪留职的员工，可以休无薪假，按日或小时计算。关于事假待遇，国家没有明确规定企业与劳动者签订劳动合同时，应当在合同中约定，同时在公司规章制度中明确规定。
产假经单位批准至少128天、最长7个月的“二孩综合”政策发布后，根据新的计划生育政策，国家删除了晚育和独生子女的相关奖励假，要求对符合规定生育条件的夫妻给予奖励和其他福利待遇，延长产假。北京还修订了《北京市人口和计划生育条例》。《条例》规定，本市女职工除享受国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受15天陪产假。这一规定相当于用产假奖励假取代了原来的晚育假，给配偶增加了15天的陪产假，取消了独生子女奖励假。
此前，持有《独生子女父母光荣证》的女职工，除98天产假和晚育30天奖励假外，经所在单位批准，还可以再休三个月产假。
在这次调整中，将30天晚育假的表述改为产假，取消了三个月的独生子女弹性产假，同时增加了弹性规定。具体来说，“经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以再休一至三个月”。
换句话说，除了国家规定的98天假期和北京的30天奖励假期外，如果经用人单位批准，产假最长可达7个月，不受一胎或二胎限制。
工伤假3个月至24个月，原工资福利待遇不变。《企业职工工伤医疗期规定》第三条企业职工患病或者因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年满3个月的；5年以上，是6个月。
实际工作年限10年以上，在本单位工作年限6个月不满5年的；5年以上10年以下9个月；10年以上12个月不满15年的；15年以上20年以下18个月；20年以上24个月；30个月30多年。
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假工资根据工龄从3个月到24个月发放，患病或非因工负伤员工的病假根据其在本单位的实际工作年限和工作年限给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年满3个月的；5年以上，是6个月。
实际工作年限10年以上，在本单位工作年限6个月不满5年的；5年以上10年以下9个月；10年以上12个月不满15年的；15年以上20年以下18个月；20多年24个月。
病假期间遇国家法定节假日、公休假日的，职工计入病假，不得排除。
病假6个月内，按连续工龄支付不满2年的，支付本人工资的60%；2至4年，支付本人工资的70%；4到6年，工资的80%给我；6至8年，支付本人工资的90%；8年以上，100%给。
停止工作6个月以上的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，支付本人工资的40%；1至3年，发给本人工资的50%；3年以上，工资60%。
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