芜湖经济开发区招聘 2017芜湖经济技术开发区招聘公告

受有关部门委托，芜湖经济技术开发区人力资源开发中心公开招聘3名社会工作人员。现将有关情况公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备的原则，实行公开报名、统一考试、择优录用。

二、招聘岗位和条件

工作人员:2、35岁以下，具有国家承认的全日制本科以上学历，环境科学与工程专业，需要经常到基层，跑到现场，进行户外作业和夜间巡查，节假日轮流值班。能够适应艰苦的条件和密集的工作。

工作人员:1、35岁以下，具有国家认可的全日制本科以上学历，机械、电子信息、计算机，具有两年以上工作经验，计算机技能良好，熟练使用办公软件，具备一定的写作能力。党员优先。

以上岗位均应身体健康，政治素质高，吃苦耐劳，服从分配，有良好的职业道德。

第三，招聘流程

招聘工作应当按照组织报名、资格预审、笔试、面试、体检、考核、录用等程序进行。

1、注册和资格审查

报名时间:2017年3月29日-4月8日(每周三、周五、周六上午招聘会)。

地点:经济技术开发区人力资源市场(经济技术开发区港湾西路30号，坐3路、19路公交车，在百先广场站下车)。

申请人应携带个人简历、身份证、学历证明等相关文件原件及复印件，近期免冠彩色照片两张1寸。

申请人对申请材料的真实性负责，提供虚假信息的一经核实，将被取消资格。初试合格者将参加笔试。入围名单、时间和地点将另行公布。

2.考试

考试分为笔试和面试。候选人数与员工人数的比例应不低于3: 1。如果考试比例不足，该职位的招聘计划数量应相应取消或减少。

为了保证新兵的基本素质，笔试成绩的最低控制分数线定为60分。

根据考生的笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，按照3:1的比例确定面试者。如果实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数，面试结果必须达到所有参加同一个考官组的考生当天的平均分，才能进入体检考核程序；参加面试考场的考生少于2人(含2人)的，提前设定面试最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生不进入体检考核程序。笔试和面试的分数分别占总分的50%。

3.体检、评估和就业

按照考试总成绩由高到低(如果考试总成绩相同，则按照笔试成绩排序)，以1:1的比例确定体检考核人员名单。如因体检或考核不合格出现空缺，从高分到低分等额发放。

体检、考核合格的人员，办理录用手续。

四.相关处理

实行劳动合同制，按经济技术开发区从业人员工资标准支付，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五险一金和住房公积金。

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