丁香人才招聘 洞察行业趋势，丁香人才连续五年发布医疗人才发展报告

近日，丁香园旗下专业医疗生物求职招聘平台丁香人才发布了《2020年医疗行业人才发展报告集》，其中包含《新冠肺炎肺炎疫情期间医疗行业人才发展洞察》、《2019年中国医疗行业招聘发展调查报告》、《2018年中国医疗机构最佳用人单位洞察》等多份报告。1400多家医疗机构和4000名从业人员参加了调查。

调查结果显示，医疗机构受疫情影响不大，75%的医院表示，招聘人数将保持不变，只有4%的求职者计划在疫情期间取消求职；超过80%的医疗机构招聘完成率低于80%；87%的受访者表示将采用线上和线下招聘。

从2015年开始，丁香人才进行了“医药行业招聘与发展情况调查”和“医药人才就业情况调查”，并逐步扩大对医药人才薪酬福利的探索。通过数据和报表的不断追踪，医学人才发展报告已经连续四年发布。

疫情期间，只有4%的人取消了求职计划，新生分娩数量激增77%

随着疫情的到来，许多行业都经历了一些“黑暗时刻”，疫情也在一定程度上造成了医务人员招聘的延误和常规诊疗工作的停滞。74%的医疗机构推迟了今年的春季招聘计划，11%的医疗机构将招聘工作推迟到下半年。

但总体而言，医疗人才供需关系在疫情中呈现积极变化，行业整体招聘规模基本不受影响。根据丁香人才《对肺炎疫情期间医疗行业发展的洞察》在COVID-19中的数据，75%的医院表示招聘人数将保持不变，11%的医院表示将酌情增加招聘岗位，以应对疫情。从丁香人才在后台发布的有效岗位来看，春招今年发布的岗位数量甚至略有增加，比2019年同期增长了6%。

从求职者那里获得的调查数据也显示，医学人才的求职行为并没有受到很大影响，58%的受访者表示求职计划不会改变，19%的受访者表示会推迟找工作，只有4%的人因为疫情而决定取消求职计划。

值得一提的是，由于开学推迟或者疫情导致实习培训推迟，应届毕业生投递简历的时间更多了，家里的焦虑进一步激活了投递行为。2020年，应届毕业生简历投递量同比飙升77%。

超过80%的医疗机构招聘完成率低于80%。线上线下结合模式是首选

事实上，2019年中国医疗机构的招聘计划并不乐观。截至去年10月底，回收结果显示，81.1%的医疗机构完成率低于80%，大部分医疗机构完成率只有60%到70%。

与2018年的招聘预算相比，公立医院和私立医院的招聘预算整体上都有所增加。随着医疗改革的深入，人员在医院支出中的比例也逐年增加。但是地域和距离的限制，薪资福利方面的优势不足，医院知名度不高，仍然成为很多医疗机构招聘的主要困难。此外，公立医院23%的招聘人员表示，他们缺乏足够的招聘自主权。

在招聘方式的选择上，87%的受访者表示将采用线上面试模式，将线上线下招聘结合起来，而只有13%的医疗机构完全采用线下招聘模式。

根据招聘发展的调查结果，66.4%的医疗机构表示，最好的渠道是以丁香人才为代表的医疗行业招聘平台，其他渠道如个人人脉或内部推荐、招聘会、医院或卫健委官网等都可以发挥一定的作用，这三类各占30%左右，其次是综合招聘平台、微信微信官方账号和小程序，分别占16.4%和15%。

丁香人才作为专业医疗行业的人力资源服务提供商，2019年有效投递率为57.8%，达到800万次，平均每岗36次投递，成为医疗机构网上招聘的首选平台。

一直以来，丁香人才都与公立医院、私立医院、诊所、康复养老、健康管理等行业的知名企业进行合作。自13年前成立以来，已发布有效岗位90万个，有效简历330万份，不断为各类企事业单位提供后备专业人才和高端精英。