国考61人竞争1个岗位

明天将举行2021年国家公务员考试公共科目笔试，约有157.6万人通过资格考试。今年国考有61人左右竞争一个岗位。这个考试可能是你人生的理想，也可能是一种选择题。冷静点，做好准备，每一次机会都值得一试。国考，加油！

国家公务员局网站显示，今年全国国考报名人数达到157.6万人，平均61人竞聘一个职位，最热门职位的竞聘比例为2774:1。

从2009年国考报名人数首次突破100万，几十年来一直在100多万，热度逐年上升，竞争逐年变好。

智联招聘的《2020年秋季大学生就业报告》数据显示，预计进入事业单位和国家机关的大学生比例分别为16.6%和6.7%，明显高于2018年。

为什么在如此严格的考试制度和激烈的竞争下，国考一年比一年热？

1.拥有很高的社会地位在世俗世界是一份“体面的工作”

最近滴滴程序员贴出年薪近80万，亲戚家孩子在第二所大学教书，年薪10万+。他们的年薪可以和他五六年的工资持平，却被亲戚鄙视。

这篇帖子引起了很多互联网工厂员工的共鸣，腾讯的一些网友也表达了同样的感受:

年薪80万，回老家还是信心不足。相反，他是他的表弟。他虽然只是村里的副科级干部，但每次家庭聚会都能和长辈谈笑风生，称霸全场。

有网友匿名吐槽，因为在私企工作，被母亲认为是“零工”、“低人一等”:

“我爸妈都是国企退休的，每个月退休工资一万多。我在私营企业做人力资源。当我妈妈谈到我的工作时，她经常叹气。她觉得我没有正式的单位编制，这让她汗颜。她经常说的是你在外面打零工，这让我在别人面前总是很自卑。”

不管他们有多厉害，有多有前途，收入多高，他们的父母或亲戚总会认为这是一份自己得不到的工作，总会面临“下岗危机”。在父母亲友的灌输下，年轻一代对体制内工作的社会认可度高也有一定的实际感知。

2.稳定性高，是挡风遮雨的“保护伞”

在Q社区流行的PK高薪私企低薪制中，你会选择什么？近40%的职场人选择低薪制。

有网友直言，“今年的疫情验证了一句话:稳定压倒一切。”。

众所周知，民营企业具有一定的风险，面临许多不可抗力因素。据统计，在今年的疫情中，截至10月，日本企业破产600家，巴西企业倒闭71.6万家，澳大利亚新增企业破产5200家。许多不同规模的中国企业受到了不同力量的冲击。

随着就业竞争的加剧，公务员重新展示了自己的价值和优势。

除了外部经济环境的不可预测的变化，中年危机也越来越年轻。就像那位网友说的，“大部分私企刚开始的工资好像很高，但是如果你35岁还不够优秀进入管理层，那么你的私企生涯就结束了。以后只能用35岁前私企赚的钱和人脉开始新的生活。”

在房贷和车贷的无情压力下，曾经不愿意接受安逸的年轻人渐渐从年少的执念中清醒过来，觉得系统工作虽然不能“锦上添花”，却可以“雪中送炭”。

3.拥有高度的自由和触手可及的“工作自由”

据智联招聘调查，33.9%的90后白领会因为工作和生活严重失衡而跳槽，越年轻越不愿意为工作牺牲自己。

岗位的特殊性和分工的明确性，造就了大多数制度中“免于工作”的工作状态。身边体制内的朋友，不是在享受生活，就是在非工作时间提升自己。

另一方面，在职场中挣扎着在企业中生存的人，今天遭遇PUA，明天将被迫去996。有的企业甚至提出了“715”工作制，即每周工作7天，每天工作15小时。

有网友吐槽。工作后，他们忘记了“没有电脑回家”、“周末早上手机静音”、“假期不看工作组”是什么感觉。生活好像完全被工作挤压了，找不到任何空真正属于自己的房间。

这种体制内外两极分化的比较，进一步塑造了体制内工作的优越形象，不仅竖立在热衷于“铁饭碗”的长辈中间，也逐渐在不愿为工作牺牲自己、渴望享受生活的年轻人中间建立起来。

国考的高人气反映了年轻人结合当前社会形势对职业选择的判断趋势。但公务员只是众多职业选择中的一种，也需要能力和努力去创造更好的生活。

一个公务员的岗位，并不等同于入职后“一直清闲”、“无所事事”、“不需要提升自己”。相反，选拔和管理制度越来越严格。

想进体制，首先要根据自己的实际情况选择最适合的职业，明确认识到没有一个就业选择是完美的；

第二，进入岗位后，要时刻保持提高综合能力的意识。只有保证自己的竞争力，才能真正把自己的职业变成“铁饭碗”。