当前位置:首页 > 旅游指南

携程回应轮岗轮休 涉及部分部门非强制

化妆娱乐新闻:携程。com安排员工休息三次,休息两次。携程。com回应称,疫情导致部分业务量严重减少。携程。com正在与员工协商,这不是强制性的。

最近有媒体报道,携程要求所有员工签订待岗协议,在待岗期间采取轮岗的工作模式,不安排工作不计算工资。另外,一些在社交平台被标注为携程员工的用户表示,携程要求员工休假3天,也就是说每周工作3天,5个工作日休假2天。

针对携程要求员工轮换的消息,Caijing.com询问携程员工,对方表示疫情对携程业务和部门的影响不同,人力资源政策将根据实际业务情况动态制定。线上传送政策并不代表携程的全部人力资源政策。

此外,携程表示,根据1月24日人力资源和社会保障部发布的相关通知,受疫情影响的企业可以通过轮岗、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上,在2003年非典期间,携程也采用了上述方法,通过轮岗维持了员工队伍的稳定。

1.《携程回应轮岗轮休 涉及部分部门非强制》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。

2.《携程回应轮岗轮休 涉及部分部门非强制》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。

3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/junshi/875268.html

上一篇

中国小泰森 中国9岁搏击天才技惊四座,堪称拳台“小泰森”

下一篇

巴西累计确诊新冠肺炎超1055万例 死亡超25万例 过程真相详细揭秘!

员工自愿放弃社保单位不能免责 具体是什么情况

员工自愿放弃社保单位不能免责 具体是什么情况

人力资源和社会保障部近日表示,根据国家有关规定,用人单位和职工都要参加基本养老保险制度,按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和劳动者的法定权利,也是用人单位和劳动者的义务,不能根据劳动者或用人单位的意愿免除,否则要承担相应的法律责任。自愿放弃社会保障单位的职工不能免除责任...

员工自愿放弃社保单位不能免责 具体什么情况

员工自愿放弃社保单位不能免责 具体什么情况

自愿放弃社会保障单位的职工不能免除责任据媒体报道,人力资源和社会保障部近日表示,根据国家有关规定,用人单位和劳动者都要参加基本养老保险制度,按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和劳动者的法定权利,也是用人单位和劳动者的义务,不能按照劳动者或用人单位的意愿免除,否则将承担相应的法律责任。...

工行发布内部倡议:包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独相处等

  • 工行发布内部倡议:包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独相处等
  • 工行发布内部倡议:包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独相处等
  • 工行发布内部倡议:包括避免异性员工单独约饭、下班后异性单独相处等