员工因食用辣条死亡而被罚款，并被送进医院
又见“妙罚”。这次是吃“辣条死”的处罚，直接导致员工“吃”进医院。
华西宝称，吴空财税服务有限公司成都分公司7名员工因表现不佳，接受了新的处罚:吃辣死条。结果很多人吃了辣条后身体不适，先后有两名女员工入院。据调查，这种“死亡麻辣吧”是典型的三无产品，包装上的相关信息是假的，但在网上很流行。
还有一个后续:身体反应最强烈的刘晓雪正面临与公司的劳资纠纷。在她看来，公司强迫她“自愿离职”，也是“死亡热条”引发的连锁反应。
在网上，这件事引起了很多人对“死亡麻辣吧”的关注。三无产品无公司名称、许可证号等。可以很容易买到，而且销量可观。这是一种提醒:市场监管要更加注意防止打着“恶作剧玩具”旗号的三不产品进入市场，危害公众健康。
但是，一个企业用三无的“诡计产品”来惩罚员工是残忍的——如果能把员工当“人”，就不会采取这样“独特”的惩罚策略。
绩效不达标的员工吃辣条并不少见。比如5月，贵州毕节某装修公司对员工喝生鸡蛋、深蹲、做俯卧撑，甚至生吃蚯蚓进行处罚，引起广泛关注。公司相关负责人最终被判行政拘留。
侮辱和体罚都侵犯了工人的基本权利。《劳动法》明确规定，用人单位不得“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘留劳动者”。这一点一再重申，但现在，一些企业领导把重要内容说三遍还不够——还要用“依法处理”来做榜样。
一般来说，提供扇对方耳光、跪下、喝花露水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅等精彩惩罚的企业，都不是注重规范管理、注重契约精神的现代企业，通常是企业文化发生偏差的“前现代”小企业。他们把不人道误认为狼性，认为狼性是提高管理效率的途径。
现实中的“非人格化”不仅仅是这类企业的“偶尔失格”，更是企业的DNA。以这个企业为例。事后，负责人并没有对员工因身体伤害提出的赔偿要求进行反思，还认为这些要求“对公司太残忍”，然后要求她“主动离职”作为报复……这也是法律的一件小事。
对这样屡骂屡现的“奇葩处罚”，显然有必要出现一例依法处理一例。如果那些教训摆在那，仍没法震慑住很多“后来人”，那这些企业负责人或许该先吃口“死神辣条”冷静下。
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