很多求职者在大学时会获得一等奖学金、优秀社团干部称号、参加XX大会等诸多奖项,希望大家能在简历上写下这样的经历,给自己加分。

但是从HR的角度来看,几乎所有简历都写着自己得了这个奖,得了那个奖,HR麻木了。如果求职者只是罗列奖项,HR完全没有感觉。

那么,如何让HR认为你得的奖很牛逼呢?

我牵着手教你三种方法。

第一招:强调奖励的水平和特殊性。

求职者只列举获奖名字是没有意义的。获奖项目的难度要通过数字或获奖范围来表达,HR才能看到奖金的含量,从而提高对你的认识。(大卫亚设)。

如何强调奖励的水平和特殊性?

让我们看看以下两个例子。

案例1:

获奖历史:

2015年获得校级“优秀社团干部”

2014年、2015年获得了两届校内二等奖学金

案例2:

获奖历史:

2015年获得校级“优秀社团干部”(全校8%)

2014年、2015年获得两届校内二等奖学金(全校学生5%)

案例1和案例2的哪些表达可以使奖项分量更突出?

显然是案例二。

用具体的数字和百分比描述相含金量,用粗体字强调,从视觉效果来看,这种描述方式更有吸引力。

第二招:注意逻辑关系,避免水账。

有些求职者按时间列出简历中获得的所有大大小小的奖项,各奖项从性格到等级都差不多,这是不可取的。

请看这个例子。

获奖情况

2015.12优秀一等奖学金学习

2016.12优秀一等奖学金学习

2015.10北京航空航天大学“三好学生”

2016.12社会实践优秀奖学金

2016.10北航2016年夏季社会实践一等奖

2016.04第12届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖。

2017.04第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖。

这种“流水账”式的奖励描写看起来数量很多,但不能给HR留下深刻印象,没有焦点,占据了很多空间,HR可能认为这个求职者“没有逻辑”。

建议修改如下:

a、时间倒过来,从2017年到2015年,最近的事情写在最前面。

b、奖项合并:同年的奖项加起来可以节省篇幅。

修改后的效果如下:

获奖情况

2017年第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖。

2016年第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖、北航2016年夏季社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金、学习优秀一等奖学金。

2015年北航“三好学生”,学习优秀一等奖学金。

这样修改的优点是更符合逻辑,节省版面。

第3题:同类奖联合项目,类别核心点提取。

如果求职者获得了很多奖项,就可以适当合并同类奖项的同类,提取各种奖项的共同点,使其逻辑、排版清晰、有序。(莎士比亚)。

例如,对于上述名为北航的求职者,可以用提炼核心事项的方式概括如下:

学术类:2015年、2016年获得两届优秀一等奖学金。

2016年、2017年获得两届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖。

实践类:2016年北航夏季社会实践一等奖,社会实践优秀奖学金。

综合类别:2015年北航“三好学生”

这样一来,HR看简历就会觉得自己是成绩好、社会实践能力好、综合素质均衡的大学生。

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作者:我是知识的载体来源:简书

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