最早的招聘活动是以招聘会的形式存在的。各大城市的人才交流中心、各高校的就业中心定期举行人才交流会。
随着互联网的兴起,特别是移动互联网时代的到来,传统的招聘会逐渐失去活力,但仍然可以作为补充手段。
移动互联网时代诞生后,可以使用众多免费招聘渠道。但是有时要花钱。要想在短时间内找到高级稀缺人才,可能需要创造性的招聘广告文案。可以节约时间,提高效率。(莎士比亚。温斯顿。)
朋友圈招聘是一种非常有效的招聘方式。就是通过H5链接制作有创意的招聘广告,充分展示公司各方面的综合信息,吸引求职者,让求职者提高整体认识。
你制作的招聘广告分享给朋友圈后,可以让全体人员集体传达。人力资源部应该呼吁大家一起参与和监督。公司既然人才不足,各部门的每个人员都有义务和权力,要帮助公司找到更好的人,找到和自己一样的路。否则大家都在磨洋工。浪费是互相耽误的。
广泛共享招聘广告可以给企业带来更多的候选人,通过企业形象和文化氛围以及良好的候选人体验,将他们留在公司,发挥最大的价值。
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