【怎么评价他人的ppt】这10种称赞法使你成为公司最受欢迎的人。

在一次聚会上，你遇到了一个很喜欢的女孩子，你夸她，想和她发生关系，但不知道把话挂在嘴边怎么说，白白错过了认识她的机会。同事这个月业绩很好，你到前面表示祝贺，不知道为什么，说了称赞的话，结果觉得酸。你被领导称赞，用激动的语气回答“哪里”，就能看到领导皱着眉头。……。

这些场面，你有没有~当场遇到过尴尬的一群人，甚至想死，以后想起来又特别后悔。为什么我不那么称赞别人呢？(大卫亚设)。

有人可能会想，我为什么要称赞别人，我不不屑别人的奉承。(莎士比亚)。

诺诺，这是错误的。

称赞是当今社会最便宜的社交法宝，只要你掌握，其效果总比发送高级礼物效果要好。是你。

这段时间我们生活在极度缺乏称赞的社会里。因为我们含蓄的传统，我们不太能称赞别人或接受别人的称赞。

但是称赞能发挥那么多能力。我不会让你掌握这个人际关系通关法宝。今天我们要谈谈如何称赞别人~

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心理学家威利詹姆斯说：“人性最深的本质是渴望得到别人的重视。””说

称赞的前提是关注对方，发现对方的优点，给她反馈。她感到自己受到重视。正如霍桑效应(Hawthorne effects)所说，当人们意识到自己受到关注时，可以优化一些行为或语言表达。

就像孩子取得了好成绩一样，拿回家给妈妈看，妈妈说：“这个问题不能错。为什么错了？”问。答对了就能得满分。你认为如果你听到这样的话，瞬间就会感到特别的失落感和悲伤，突然对学习失去兴趣，不想再考好成绩了。(大卫亚设。)没什么用。考试考得好，还要盯着我的不足太累了。

如果母亲以感伤的态度对待孩子，称赞孩子，给予肯定，结果就完全不同了。

请称赞我。“你真了不起。最近学习那么认真。电视也没看。都要多向你学习。”

孩子一听，心里还是不高兴。妈妈看着我付出，她注视着我，重视着我。哇~我下次要更加努力~，愉快地去找出错误问题的原因。(莎士比亚)。

与其扯孩子的不足来激励她，不如让她有内驱力。这样不仅能获得良好的母女关系，还能让孩子更加自信地成长。(莎士比亚)。

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同样，在与同事的交往中写赞美词更是屡试不爽。

朋友小月刚进新公司不久，就带着她的同事总是针对她，随时烦她。小月要适应新的工作，还要应对同事们的指责。她每天上班的时候像坟墓一样工作，如果不是因为传染病难以找到工作，她早就辞职了。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《工作》)她也从其他同事口中得知，这位同事的脾气有些不好，但如果给她尝尝味道，关系就会好起来。

听了她的诉苦后，我问她平时是否会称赞对方，努力缓和关系。小月也抱着以死马为活马医生的心态，在日常工作中非常关注对方。“你这件衣服真漂亮。品位很好。最近没怎么研究穿时装嘛。”“哇，原来可以用这个方法解决，或者你经验充足，换我也不会头骨破裂。”用真心话去吧

慢慢神奇的事情发生后，那个同事对小月的态度会逐渐软化，还会留下好吃的食物。

小月也松了一口气，工作也更加顺利。

细节化、具体化称赞的优点不仅能提高我们发现美的能力，还能增进与他人的关系，使彼此舒适，甚至无形地激励对方。(莎士比亚)美丽。

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终于要谈谈称赞的方法了~我为你精心整理了10点。

现在，看大屏幕~

1、悦先取悦自己

关于称赞，我认为我们首先要称赞的是自己。首先从自己身上发现美，对自己肯定，给自己足够的关心和自信，我觉得你给的称赞会更有力量。

改变2，b面，看着赞美

说到称赞，很多人认为奉承、奉承别人，价格下降得很厉害，所以不屑于这样做。

这只是很小的A面，有更大的B面等着你深究。事实上，称赞别人是为了让自己爽。(伯纳德肖，SLART)你看，称赞别人，不花钱，完全是零成本，你就能获得双倍的快乐。

和其他隐性的收获。

当你认同这个看法时，那你给予别人赞美时，无论结果怎么样，你都会有所收获。别人脸上出现的笑容、散发的善意、转变对你的态度，都是一些稳稳的收获。

或者，只是收获了自己的喜悦也就够了，毕竟，这个时代，有太多不快乐的人了。

而我，希望你快乐。

3、从简单开始

如果你是一个很少赞美别人的人，开口会不好意思，那就从身边的人赞美起来，从简单的赞美做起。

跟家人说：今天的豆浆甜度放的刚刚好，你拿捏的真是太准了，喝了这杯豆浆，我能开心一整天~

看到同事今天穿的比较漂亮，可以说一句：哇~你真美，这套衣服真是太符合你气质了…

从你能接受的程度去出发，你会慢慢发现，你从刚开始的慢速到飞速的转变。

4、开启赞美进阶版，赞美也有套路可循

等你适应的差不多了，就来重点运用下面的赞美句式吧~

熟悉我的人都知道，其实我是蛮会彩虹屁的一个人，特别善于夸奖别人，不过我也挑夸奖的对象的，可不是随便什么人都夸~

看你这么认真的看我的文字，你肯定是一个很爱学习的人，奋力生长的感觉不错吧？我知道学习的过程中你肯定也吃了不少苦，我们大家都看得到呀~

其实夸人也有模板，咱们来看看这个句式，“事实➕原因➕影响”

。怎么用呢，举个例子。

你同事在刚刚的会议上提的方案得到了大家的一致认同，你很佩服，打算表示下自己的赞美。

以往我们会怎么说呢？“嘿~你刚刚讲的很棒哦~简直666”这是不是我们常用的句式呢~

这句话就显得很空洞呢，即没有夸到点子上，也显得不够真诚。

那我们用“事实➕原因➕影响”的公式来夸一下。

“嘿~你刚刚讲的很棒哦~这段时间肯定下了很多苦功夫吧，看得出来也自学了不少技能，你都激励我了，有空的时候教教我呀~”

你看，一样是夸对方讲的很棒，你细品，是不是不大一样呢？

运用这个句式呢~主要是要记住一点：夸人吧，不要夸现象，要夸现象背后的素质或能力。要让对方知道，你看到了他的努力付出，你欣赏他的深层价值。

简直是太可了~

我们经常听儿童教育专家说，夸孩子聪明不对，要夸他们努力，不然孩子就没有成长性思维了。搞得有些家长都不知道该怎么夸了。

其实吧，关键问题不在于能不能夸他聪明，而是你有没有通过赞美传达给他：你发现了他的深层价值，肯定他的付出这个意思。

比如：儿砸，你太聪明了，这道题居然能给出三个解法，我都没有想到第三种，你这思维能力有提升啊~

还可以这样：娃儿，你可真机灵，居然可以用一手一块抹布来擦玻璃，擦完还用报纸吸干净水不留痕迹，节省了妈妈好多做家务的时间啊，那这省出来的时间，妈妈下午带你去博物馆吧。

你觉得这样夸孩子，孩子还会出啥问题吗？

多用赞美句式，并逐渐把它融合成你自己的心法，还用绞尽脑汁怎么夸别人吗？那不能啊，顺口就来肯定没有问题的。另外，它还能让你养成善于发现、善于学习的精神

5、赞美要公开化

《华尔街日报》曾经报道过一个新闻：一家公司直接给年度最佳员工邮寄了奖品：劳力士手表，你看，这奖品多威风霸气啊。可是这只有那个获奖员工知道啊，公司没有举行颁奖仪式不说，还把5000美元的待缴纳的税单一起寄了过去。天啊，这感觉糟透了好么。这怕不是个奖品，烫手山芋还差不多，后面这位员工还不得不把表卖了交税金，然后就辞职了。

表咱都给了，一场仪式，就算简单点，在晨会上颁发也好啊，何必省这一步呢，是吧。

咱们可以再玩大点，要赞美就别低调的不让第三人知道。既然都做了，那我们就寻求作用最大化。

在有第三者或者第四者在场的情况下，才是赞美的场合。满足他人的赞美需求，让他们被更多人看到，得到更多的认可和肯定，这效果，可是翻倍的。

比如，老师在孩子父母面前赞美孩子，上司在其他下属面前表扬员工，你赞美同事，那可以在饭桌上、会议上…

总之不要静悄悄的啦~

6、赞美要及时

及时的赞美，就像清晨第一口甘露，让人觉得美滋滋。如果当错失了当面赞美的机会，那也可以通过微信、邮件传达。

越简短越好，这样显得更职业。

例如：“刚刚没来得及说，你的PPT做的真好，风格独特，领导都对你大加赞赏了，相比之下，我的PPT就逊色很多了，回头有时间能不能教教我呀~你激发了我学习的欲望”

你看，这样既赞美了对方，还肯定了他对你的影响，最后你还能得到对方的私人教学，这多棒啊~

7、赞美要因人而异，切入点要独特。

听多了“你好漂亮”“你真美”“小伙子真帅”这些烂大街的词语，显得就很无力了。

真的美女早就对这些称赞无感了，而不是美女，倒觉得你在讽刺她。

咱们该进阶下档次了~

可以这么夸：“像你这样长得又好看又没有架子的人不多了~”

还可以这么夸：“都说认真的女人最有魅力，刚刚看你工作的时候，特别的投入，总觉得你做什么都能进入心流状态，好强的专注力”

前面练习了那么多，我相信寻找独特点对你来说并不难了，怎么去赞美别人也游刃有余了~

下面这一点我们就来看看，关于赞美有哪些注意的地方。

8、夸上级要夸他的影响力

涉及到上级，这可得小心了，毕竟一个不小心，可能就断送了前程。赞美上级的分寸和场合，我们是很难把握的，万一上级听的不高兴了，还会觉得“你也配夸我？”

这里其实是不建议夸上级的，但是如果因为特殊场合，特殊原因逼的你一定要夸了，那你可以参照下面这个技术要领：不要夸他的特点，而是要夸他的影响力。

为什么呢？毕竟人家是领导啊，领导最重要的不就是他的领导力么？就算他做Excel的能力再出众，也不是他当领导的条件。

假如比你上级更大的领导来视察，问你你对你们部门领导的评价。你要是赞美“我们领导Excel做的特别好”，你的上级说不定就在那扎你的小人呢：“让你说让你说，你也配？”

你想啊，你的上级都是大领导提拔的，他几斤几两还能不知道？这一点信息增量都没有。

所以呢，咱们得夸他的影响力“我们领导指导能力特强，他把他的技术经验都做成了课程，亲自指导我们，我们都觉得这样学习的特别快特别好，所以干活也更卖力了”。

9、多夸夸比自己弱的人

像那些比你小的人、你的下属、或者为自己服务的人更应该多夸夸。因为你的每一次赞美，都会帮助他们建立自信，加速进步。

像新来的实习生，最是需要肯定的时候，赞美会比责骂更能驱动他们学习进步。

还有去买西瓜的时候，你多夸夸老板“你给我挑的瓜最甜了”之类的，他肯定会卖力的给你挑，毕竟他不能打破了自己在你心中的形象啊。

10、落落大方地接受别人的赞美

除了学习赞美别人，我们还要学习得体的接受别人的赞美。

“哪里哪里”这种回复可以抛弃了，取而代之的是更积极地回应，巧妙的把接受赞美也当作赞美别人的机会。

如果上级夸你：“工作很努力，这个月业绩不错”。

得体的回复就是“谢谢您的肯定，您平时经常激励我们，对我们影响很大”。

这样是不是甩其他同事几条街呢？

以前都这样，并不都正确。

已经盛行了几千年的“含蓄”，放在赞美上已经不适用了。

赞美，传递出来的并不是表面的东西，而是带给人能量感，你的一个真诚的赞美可以激发他人的潜在力量。

去吧，此时此刻，开口赞美吧~

作者：春小凤 来源：鱼堂主爱思考