【选角导演ppt怎么做】作为新人演员，如何从群众演员开始，如何积累拍摄经验和作品？

作为演员，在日常报纸拍摄过程中，会接触到很多通知或赵勋，说演员需要拍摄经验和作品。作为新入职的新人演员，没有拍摄经验，第二没有拍摄作品，如何争取机会，如何积累拍摄作品和经验，是很多新人演员非常头疼和苦恼的事情，不知道从哪里开始。

小瓶人力资源工作室——北京长期从事电影演员人力和选角Casting方面的工作，《关于新人演员，如何争取接戏机会，如何积累拍摄经验与作品》方面的话题有些经验

一、新人演员如何争取表演机会，积累拍摄经验和作品？

第一步，准备专业的接机简历资料。

作为演员，日常接戏需要的简历资料：Casting自我介绍视频PPT个人介绍。准备专业的接戏简历资料相当于半专业演员，相当于半正规军。很多选角导演判断一个演员的专业程度，第一印象是看简历资料制作专业程度，简历规范程度反映了一个演员的职业素质。另外，还有正规的专业简历资料。在日常新闻进行过程中，军斗、中介、副导演保存所长，首先提交给先觉导演，正人、非正式简历资料往往在中间部分由军斗直接过滤，经纪人和副导演往往永远不会送到最终拍摄现场正人的先觉导演手中。(莎士比亚，莎士比亚。)

经验：在选角过程中，经常遇到条件好的艺人，但简历资料制作太差，不专业，无法向导演或客户提交资料。因为作为管理者或副导演，是帮助导演和顾客筛选高质量的专业演员，管理者和副导演连基本筛选都做不好，任何资料都会发送导演和顾客筛选，那么经纪人和副导演应该做什么就不再合作，所以为了自己的职业，作为经纪人和副导演，很多演员都不申报非标准演员资料，因此很多演员失去了机会。

第二阶段，从军演、军特等公告开始。

无论是非科班演员，还是科班演员，只要小人刚入职，没有一定的跑步和拍摄经验，都是从军演、军特等一开始，到日常接戏过程、片场拍摄过程、拍摄制作过程、专业和有经验的演员在片场如何拍摄、如何站稳脚跟、如何组织演出，

很多新人认为，去军演，无论是头部背景、台词还是镜头，都不可能体验到自己的演技，没有任何价值或意义。(威廉莎士比亚。温斯顿。)表面上看，确实是这样。但事实上，这种想法是错误的。在拍摄现场可以学到很多东西，可以积累一定的拍摄经验和人脉关系，很多科班演员或有电影圈家庭背景的艺人，他们都是从跑步套装去拍摄现场学习和积累经验的。不是一开始就能成为主角的，而是要从方方面面沉淀下来。同时，只有自己努力学习、研究、积累，才能发现跑步片场有收获。人现在都要先学会走路。然后要跑。雪也低，新人和基本军演出场地都没跑，那就别说争取主角了，更别说拍大戏了。(威廉莎士比亚。温斯顿。)一个字：难！

经验：在我们的选角过程中，特别是与一些小特约或组合演员方面选人。如果有两个演员，一个有跑步组表演经验，但形象不好。另一个没有跑步经验，但形象条件很好。我们经常选择有跑步经验的人。因为如果有人做戏，了解片场规则，熟悉拍摄过程，就有更专业的素质。

第三阶段，在短片、短视频、广告宣传片方面积累拍摄经验和作品作为跳板。

新人没有特定的拍摄经验和作品，很难争取电视剧、电影等制作角色。那么，要想在未来的机会面前争取和把握，只能积累小的拍摄制作经验和作品，作为跳板。现在短视频和媒体时代也给了一些年轻演员更多的经验机会，开发了更多的渠道，让年轻演员积累拍摄经验和作品。过去两年，很多演员通过短视频拍摄、信息流、短片、广告宣传片等方式，将经验和作品积累为跳板，然后陆续制作和配角们，或者逐渐延续了网大、网剧、微电影的角色定位。就目前北京电影市场环境来说，这种模式近年来成就了很多新人演员，身价翻了一番，很多演员表示北京朱龙成为演员的机会比横店大。因此，市长/市场环境多样化，很多演员在横店跑了一两年的军演上升到特约，也许在北京两三个月就可以了，但前提是自己手里要有话剧频道门路，个人也要有

经常见到很多新人演员，刚刚

入行就想着去争取电视剧，电影等大制作的角色，那是非常不现实，因为圈内有千千万万的专业演员，要作品有作品，有经验有经验，制片方不可能留着专业演员不用，而用没有经验的演员新人。所以还是建议入行的新人演员，需要一步一个脚印，逐渐积累经验与作品，非科班演员的，靠自己努力去抢科班演员的饭碗，科班演员的，努力去抢有作品有经验的演员饭碗，只有不断提升自身专业实力，才能在圈内立足，才能把演员当作职业来养家糊口。

经验：在我们选角过程中，针对短片，短视频，信息流、广告宣传片等小制作的演员选人过程中，基本都是资料定人，演员层次主要在中小特约，中小角色，新人演员只要有一份相对正规的接戏资料，跑过一些群演，群特经验，了解过片场拍摄流程，以及有一定演技能力，都是可以发资料去争取。而且也是有很大机会争取得到的。

以上总结：简单来说，就是准备一份正规简历资料，然后从群演，群特起步，摸索门道，了解跑戏流程，熟悉片场拍摄环境与工作相关内容，然后日常找戏中，伺机争取跟组群演机会，或日常争取短片、短视频，广告宣传片等中小特约，中小角色的机会，逐渐积累小作品作为跳板，然后争取网大，网剧，微电影等中小制作的中小特约与角色，接着就是争取大制作电影。电视剧的中小特约与角色。这是一个长期积累和沉淀过程，需要艺人不断学习专业技能和提高个人表演专业能力以及拍摄经验。

二、关于为什么剧组选角过程中，大多数都要求演员有拍摄经验与作品。

（这个话题需要从制片角度来说。)

1、从作品角度来看，演员的质量决定作品的质量。

出品公司花钱来投资制作影视作品，不是闹着玩，是追求完美的作品为目的，能够上镜的参演演员，至少需要具备一定的演员职业技能：台词，形体和表演方面的功底，有一定演技，不是随便选人定人的。

导演组在选演员的时候，都是需要一定专业把控，经常碰到一些新人演员，发几张个人照片，就问“导演，我可不可以？，在这也告诉一些新人，导演不可能因为你发几张个人照片，就能定你来参演，如果光靠看形象来决定演员的话，那还需要北电，中戏，上戏等这些艺校来干嘛呢？

2、从制作经费的角度来说，专业演员能够节约拍摄时间和成本。

从事过影视制作的人都知道，通常组建一个剧组，每一个人都是制片方花钱雇来的，剧组里的每个人，每个设备，每件衣服，每辆车，甚至一条狗都是按天算钱，还有拍摄取景场地，入住酒店，都是按照天付费的。

从开机的第一天开始，基本每一分钟都是烧钱，具体开销跟每个制作阵容大小有关，总之，时间就金钱，哪个环节出错，可能就增加一个团队一天的开销。如果从开机开始预算，预算一个月拍完，那就是钱只够30天，超期一天可能没钱拍完，因为增加一天，花费会增加：少的几万，多的几十万甚至上百万。

例如：基本剧组人员配置与每天费用开支：

（1）、导演（通常是几千到几万一天）

（2）、摄影师、化妆师/灯光师、录音师等（通常七八百到七八千/天每人）

（3）主线角色演员（通常从几千-几十万一天，明星大牌艺人几十万/天）

（4）、还有日常取景摄影棚，影视基地，拍摄设备，以及相关人员入住酒店等方面的开支，每天至少得有几万-十几万的开支。

具体例子：

看看制作预算就知道，牵一发而动全身，现实拍摄过程中，也经常出现因为演员不专业和经验不足，导致剧组损失惨重，时间就那么多，预算就那么多，如果摄制组没能在预定时间内完成任务，不仅导演挨骂，整个剧组团队都得加班加点，还得增加整个剧组工作人员的费用。

例如：有些新人演员到了现场，连基本配合都不会，手忙脚乱，紧张不知所措，有些记得演技，又忘了台词，有些记得台词，又忘了演技，原本一两条就能过的，最后导致一二十条都不过，原本十几分钟拍摄时间，搞半天才拍完，这时候最头疼就是导演，甚至现场骂娘都有，这时候不仅演员挨骂，连副导演都会挨骂，出现这个情况，这个副导演以后肯定不会再找这个演员合作。

后果：如果因为某个演员的戏耽误拍摄时间，其他演员也都会加班加点的完成，有些演员甚至要求导演增加加班预算，或者要求导演当天必须把他们的戏杀青，因为档期原因，演员可能第二天已经预定别的剧组的戏了，所以所有人都会加班加点的干活，不仅所有人都累，剧组还得增加加班费用，超过3-5小时算半天工活，所有人加起来，成本可是不少呢。因此，演员在日常接戏过程中，一定培养职业素养，准时别迟到，还有就提前做好当天戏份的准备功课，到了片场积极配合导演安排的工作。

经验：在选角方面 ，很多剧组都是宁愿多花钱来找专业点的演员 ，也不愿意用不花钱而没有演技和拍摄经验的演员，因为一旦出问题，那可不是因为个人费用问题，而是涉及到整个团队费用，场地与设备租金费用等等问题。

三、关于演员日常接戏跑通告，争取机会小技巧。

1、包装自己，做好足够准备。

做一份正规规范的演员接戏资料：casting+自我介绍视频+ppt简介资料，把自己才艺与特长录制成小视频当简历资料，如果日常接通告，看见有这方面的才艺需求，可以直接发简历资料+对应才艺小视频去争取。例如：会唱歌，像流行歌，或者粤语歌，录制一段正规专业唱歌才艺小视频。会弹钢琴，会街舞，会日语韩语等等，都是可以录制一段小视频留着备用。还有就是准备一两套正装西服+皮鞋，方便自己日常接戏用到，有服装的优先的通告。

2、准时，守时，接通告别乱放鸽子。

任何拍摄用人方，任何剧组，任何群头，演员经纪和职业副导演都不会喜欢用事逼多，不准时，不守时，爱放鸽子的演员，一般这方面出问题的演员，以后就不会有二次合作。而且北京圈内的群头，演员经纪和副导演会有一些经纪小圈子，日常出现严重问题的演员，会互相告知，提醒其他人慎用，然后很多群头，经纪和副导演就纷纷把这个演员拉黑，备注慎用。

反之，如果是用得好的优秀演员，素质高，演技不错和配合高的演员，也会互相告知，推荐大伙使用和收藏。所以新人演员入行，一定要学会经营自己人设，因为圈内也会有一双无形的手，来决定你的欢迎程度。

3、情商要高一些。

演员跑戏是每天找戏找活的一个职业，一个演员的职业生涯，大半时间都是生活在各式各样的剧组中，穿梭在各式各样的团队中，每天接触各式各样陌生人。所以需要一定情商，需要懂得一定为人处世，需要去结交与积累各式各样的人脉资源。最需要的就是积累和结交一定圈内职业群头、经纪、副导演和导演等人脉，这样接活才多，才会接到更高端的活。

例如：高情商的演员，会在过年过节给自己接触过的人脉发个微信问好，或者拍摄完自己戏份之后，结了工钱，然后给自己推戏成功的经纪，发个小红包喝个咖啡钱，这样一两次，经纪也就记住你了，有戏也会优先提报你的资料，也就成了人脉朋友。但是，记住，千万别乱去问经纪要戏，经纪最烦就是演员没事就来问：有没有活，带我一个之类的话，别带着目的性很强或者给人压力的方式去结交人脉，那样别人更反感，这就需要情商。

4、努力提升自己职业技能。

演员接戏是靠自身条件和表演专业能力以及拍摄经验去解决剧组拍摄问题，是需要去片场拍摄解决问题的，所以需要努力锤炼自己基本职业技能：台词，形体。声乐与表演的功底，以及积累拍摄经验，才能逐渐提高自己的价值。如果有能力，有条件的艺人，想把演员当作未来职业，最好是经过专业表演学习，例如培训与进修表演专业技能，或者考表演专业大学，毕竟演员想走远，靠的是专业演技。

表演这个东西，在这个信息网络时代，只要自己想学，都是可以通过投入精力去学习，加上时间磨炼就可以达到目的，今天大咖，当年也都曾经是镜头前菜鸟，通过付出的辛苦与时间的磨练，让自己成为了大咖，但是问题就是时间和静下心来学习与训练。专业科班演员用四年勉强学会了作为演员的基本职业技能，非专业科班演员可能需要花更多的时间和精力历练作为演员的技能，才能把演员当作职业来养家糊口。

以上就是工作室关于《新人演员，如何争取接戏机会，如何积累拍摄作品与经验》这个话题心得分享，都是小瓶子姐姐们实践中总结出来的，仅供参考，希望对新入行的演员有所帮助，同时，也希望每一个入行的演员，都有一个比较好的职业规划，明确的个人发展方向，然后一步一个脚印的去努力，薄弱的环节努力去提升，优势的方面进一步升华，只有技术达到行业的上流水平，自己才能不被行业淘汰。

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