[如何去互联网公司工作]互联网公司工作的利弊

想进顶级公司?佩格斯通过结合自己在谷歌的工作经历，说明了顶尖科技公司选拔人才的程序及标准

大概一个月前，我放弃了谷歌的“金手铐”，选择离开去从事另一份全职工作。也只有当别人问及我离开的原因时，我才会偶尔回想当时的经历。事实上，已经有118个人问了我类似的问题，并企图从我这里获得进入谷歌的一些指导意见。如果你也想加入像谷歌一类顶级的公司，以下就是我的建议。

如果你能达到相应标准，那么谷歌的生活无疑很美好。

运动方面，标准的排球场、游泳池、攀岩场、保龄球馆、滑梯以及私人健身教练，这些都是消遣的好工具。至于饮食，早午晚餐完全根据个人口味进行定制。这就是成年人的迪士尼乐园!

我在谷歌工作了四年半。首先负责广告部的网站相关工作，然后开始着手制定谷歌北美地区的广告销售策略。到纽约后的一年先中，我领导我的团队负责东南部的招聘工作。

我看过至少500份简历，面试过超过100位应聘者，然后雇佣了其中12位极度优秀的员工。在大部分的情况下，有许多应聘者甚至没有接受这样一次挑战的机会。

说实话，我也没有。进入谷歌的机会从某种程度上等同于被雷击中或者斩获奥林匹克运动会金牌的概率大小。然而他们没有告诉你的是下面的内容：

永远不可能出现对你有利的机会

让我们做一个简单的运算吧。谷歌每年有5000份左右的职位空缺，却收到两百多万的申请书。在这种情况下，你被雇佣的可能性大概为 0.0025%。这还是建立在所有候选人机会平等的前提下，事实上政治因素以及其他的一些程序上的问题都阻碍了这种前提的成立。即使是一家世界性的到处都是最聪明的人们的公司，谷歌也依赖于科技手段去搜寻候选人，面试其中最优秀的那部分人选，然后把他们安排在合适的岗位上。

学会打破传统。

我们中很多的人只是填好申请表然后点击提交，完全没有认识到其中的问题多大。网上申请就等同于买彩票，可能有用，但更大的可能是在浪费时间。

暗中布局

不要走向谷歌，而是应该让谷歌主动来聘用你。大家所不知道的是，招聘者的工作并不是寻找人才，而是鉴别人才。

如果有200万应聘者向你提供了简历，你从他们当中找到合适的人才的机率就相当于大海捞针。顶级公司的竞争激烈得难以想象，但即使是规模稍小、知名度略低的公司中中竞争也不见得就容易。

假设你手头上有150份简历，你真的每一份都会看吗?你会像关注第一位候选人那样关注第149位候选人的简历吗?大多数的招聘者都是善良的，但毕竟他们还需要做一些更重要的事。

一臂之力

首先查阅你简历的很可能是一项申请者追踪系统(以下简称为ATS)之类的系统软件。对招聘者来说，这款软件节省了他们的时间，也节省了公司的金钱。简历提交后，由ATS对你进行打分，然后对所有申请者进行排名，接着根据相关数据面试决定就被做出来了。

听起来很好，其实并非如此。

至少对你我而言，这款软件就是拒绝利器。在这毫秒之间，计算机就做出了决定，可能忽视了你的潜力，你连挣扎的机会都没有。

大数据

你应该听说过网络分析，那么人员分析又是什么情况呢?如今，人力资本开始进入被机器以及相应的社会媒体评分所决定的时代。这不是说我们把人从人力资源中剥离出来，而是招聘的本质就开始改变。

每样东西都变得有迹可循，因而成功可以被网上个人品牌、过去的工作以及性格测试等种种因素衡量。一旦这些数据被收集，ATS就开始了工作。好比谷歌超机密搜索算法，没人知道数据是怎么被组织分析的，但你完全可以通过这个结果区分应聘者与他们合适的职位。

战胜ATS

ATS 将你拒之门外，而为了打败它，你需要尽可能多地让你的简历多出现关键词。谷歌发展了分析关键词以明确网页内容的搜索方式，因此，高质量与高数量的关键词在谷歌的网页排名中仍然占据主导地位。你的简历也需要达到同样效果。

每个行业都有其相应的术语口语。ATS最关注的就是这些关键词使用的具体情况、合适程度以及相关程度。而为了脱颖而出，你必须考虑以下几个方面：

挑选：不断重复与所申岗位相关的关键词。你可以在公司主页、该职位或相关职位工作的人的个人简介上找到这些关键词。

密度：关注点不要超过三个词，然后不断保持对所有关键词2%到4%的重复频率。这就是关键词密度。

格式：ATS可能无法辨认一些过于特别的字体，所以可以考虑Arial或者 Times New Roman。白色文本和灰色阴影也应该被避免。除非有特殊说明，否则word文档而不是PDF文档优先。反正一切都是为了ATS能够辨认出你的简历。

当以上程序都完成后，招聘者手中就已经是一系列有面试资格的申请者了。从这里开始，他们进入百里挑一的阶段，他们将寻求世界上最大的专业网站的帮助。

第一站考核

LinkedIn领英可以称得上是最大的ATS。这样想吧，你我都通过领英主页打造了自己的简历，而这些都是可以被搜索到的，因而我们得以建立联系。大部分人使用领英作为找工作的工具，而招聘者们也在利用领英去评估候选人。

就好比ATS，领英也是通过搜寻职位头衔、个人简介等关键词，然后对你区分等级。如果你希望在招聘者面前脱颖而出，那你就需要谨慎思考关键词的相关度、联系人的质量。

打造自己的品牌

你就是你自己的品牌，这将使你自己更快地推销出去。从与人打交道的开始到最后，你都应该不断提升你自己。如果进入谷歌是最后结果，你就应该在一开始就做好准备。

你能为公司提供什么?你的同事能因为你的加入获得什么?你所打造的品牌，就是你劳动的成果，没有能比你的工作成就更能展现你能力的东西了。

打造个人品牌非常重要的一项就是能做一些增添额外价值、加强可信度的工作。明确下面几件事：目标市场、核心信息、传递方式、形象塑造以及价值创造。

被谷歌一类的顶级公司注意到的方法很简单——成为最好的员工，在不同阶段展示自己的能力。这这往往需要能力与自信。如果你真的愿意，那么，就从今天开始吧!

本文译者 领英